精编之《高效执行力》有感.docx

此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。《高效执行力》有感所谓执行力最简单、最直接的理解是为按质按量完成自己的工作任务。在没有学习《高效执行力》和观看《余世维赢在执行力》前相信部分同事对执行力的理解只局限于按时完成工作任务并没有真正意义上等同于按质按量完成。通过学习后我们在理念上有了质的改变。观看了《余世维赢在执行力》视频后我对执行力有了全新的认识无论是联想电脑总裁柳传志先生所说的”选拔合适的人到恰当的岗位上再锻炼员工队伍的执行能力”还是美国戴尔电脑老板迈克尔。戴尔说的”由上到下每一个环节都要贯彻一丝不苟的切实执行”等这些成功执行力案例的根源都离不开三点：一、员工的思想；二、好的管理团队；三、领导以身作则。首先员工的思想。一个企业的发展目标和经营指标需要全员的努力才能高效达成而且每个企业都是将其直接分摊到部门和员工身上的。如果某些员工的思想抵触公司相关制度或规定将直接影响部门的计划达成率、生产效率、送检合格率等导致客户交货延期等问题。为什么景丰的金牌班组长刘志华的团队能稳当优秀团队呢？这其中必有她的付出和”绝招”.使得员工的思想与团队的思想一致而且是自愿的这样才能统一战线取得优异的成绩；否则会让团队一盘散沙别提拿优秀团队的称号了连部门所定下的指标都无法保质保量完成。其次好的管理团队。一个好的管理团队需要有一个优秀的领头羊。看过《李云龙的亮剑》后无不称赞他的领导力和智慧李云龙虽有些不文明但是为了达成目标想尽一切执行办法哪怕偷抢利用一切资源搞枪他说有了真枪实弹就要动真格的演练这样才能打造出一支狼性的优秀团队。最后领导以身作则。要想打造出一支优秀的团队作为领头人要事事从自己做起才能影响和感染团队中的每一个人得到他们的信服才能跟随自己打天下。就如我们的总经理余生在生产车间你总能见到他的影子尤其是生产旺季时为了跟进交货周期余生通宵达旦在车间指挥。他用这种亲力亲为的精神感染了他的下属于是有很长一段时间的夜班你会在车间看到各生产经理自发组织巡线或商讨方案这就是景丰人自己的文化。总之团队的执行力是由员工的思想、好的管理团队、领导的以身作则组成而领导的以身作则是执行力的前提只有领导的行为才能影响员工思想的转换最终成就好的管理团队。