082麦肯锡_平安保险保险未来组织模式报告.ppt
Jo****34
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082麦肯锡_平安保险保险未来组织模式报告.ppt
机密讨论内容1.调查研究总结从竞争、法规、风险三方面考虑平安应保持集团经营模式的优势控股公司的概念集团控股公司给各类市场主体带来好处建议平安未来集团组织模式2.平安未来的集团架构及管理原则建议接近平安过去十年的管理模式技能转移是集团控股式阶段的重要任务集团总部集中优秀人材统一管理人力资源在总部及各子公司之间自由调配可使资源达到最佳配置总部可通过总部与子公司间的人员对调及培训等方式建立子公司人员技能短期内专业公司独立还会带来其它弊端成功的保险集团AIG的组织模式可供平安作为长远发展的参考AIG集团总
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机密讨论内容1.调查研究总结从竞争、法规、风险三方面考虑平安应保持集团经营模式的优势控股公司的概念集团控股公司给各类市场主体带来好处建议平安未来集团组织模式2.平安未来的集团架构及管理原则建议接近平安过去十年的管理模式技能转移是集团控股式阶段的重要任务集团总部集中优秀人材统一管理人力资源在总部及各子公司之间自由调配可使资源达到最佳配置总部可通过总部与子公司间的人员对调及培训等方式建立子公司人员技能短期内专业公司独立还会带来其它弊端成功的保险集团AIG的组织模式可供平安作为长远发展的参考AIG集团总
082麦肯锡—平安保险保险未来组织模式报告.ppt
机密讨论内容1.调查研究总结从竞争、法规、风险三方面考虑平安应保持集团经营模式的优势控股公司的概念集团控股公司给各类市场主体带来好处建议平安未来集团组织模式2.平安未来的集团架构及管理原则建议接近平安过去十年的管理模式技能转移是集团控股式阶段的重要任务集团总部集中优秀人材统一管理人力资源在总部及各子公司之间自由调配可使资源达到最佳配置总部可通过总部与子公司间的人员对调及培训等方式建立子公司人员技能短期内专业公司独立还会带来其它弊端成功的保险集团AIG的组织模式可供平安作为长远发展的参考AIG集团总
415 麦肯锡—平安保险保险未来组织模式报告.ppt
机密讨论内容1.调查研究总结从竞争、法规、风险三方面考虑平安应保持集团经营模式的优势控股公司的概念集团控股公司给各类市场主体带来好处建议平安未来集团组织模式2.平安未来的集团架构及管理原则建议接近平安过去十年的管理模式技能转移是集团控股式阶段的重要任务集团总部集中优秀人材统一管理人力资源在总部及各子公司之间自由调配可使资源达到最佳配置总部可通过总部与子公司间的人员对调及培训等方式建立子公司人员技能短期内专业公司独立还会带来其它弊端成功的保险集团AIG的组织模式可供平安作为长远发展的参考AIG集团总
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机密讨论内容1.调查研究总结控股公司的概念集团控股公司给各类市场主体带来好处2.平安未来的集团架构及管理原则建议技能转移是集团控股式阶段的重要任务集团总部集中优秀人材统一管理人力资源在总部及各子公司之间自由调配,可使资源达到最佳配置总部可通过总部与子公司间的人员对调,及培训等方式,建立子公司人员技能成功的保险集团AIG的组织模式可供平安作为长远发展的参考AIG集团总公司对子公司的资本及人事等进行管理AIG集团的子公司分别向当地相应的监管机构汇报平安产、寿险子公司将由集团总部和保险监管机构双重监管平安集团管