电子厂新员工入职培训教材.ppt

①合元集团简介①合元集团简介①集团简介.分部布局图②产品展示②产品展示公司聘用人员应当年满18周岁并持有和提供本人身份证、健康证、毕业证等合法真实证件若提供虚假证件公司有权立即解除劳动关系并不给于任何经济补偿。员工应聘本公司职位时必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。公司对新录用员工实行试用期制度：日薪员工试用期为一至二个月如QC、修理工、焊锡工、测试员等试用期为一个月文员、拉长、物料员等试用期为二个月。凡在试用期内经用人部门考核不合格或违反公司规章制度者公司均可随时解除劳动合同关系。自员工入职之日起30天内须与公司签订书面劳动合同不愿与公司签订书面劳动合同者视为不愿与公司继续保持劳动关系公司有权依法解除与该员工的事实劳动关系。入职：日薪薪资构成：基本工资（1600元）+加班费+优秀员工奖金+岗位津贴+工龄奖+质量效率奖加班费（按劳动法）：平时13.79元/H周末18.39元/H法定节假日27.59元/H。岗位津贴：部分技术岗位、管理岗位可享受月岗位津贴根据岗位技能不同给予不同的津贴标准并进行月度考核分为A、B、C、D四个考核等级每个等级的岗位津贴对应不同的津贴标准；工龄奖（以每月15日为界限）：满3个月30元/月；满6个月60元/月满1年100元/月。社保：公司自员工入职日起为员工购买社保（工伤保险、劳务工合作医疗保险、失业保险）；工伤保险与劳务工合作医疗保险由公司全额支付购买费用；失业保险个人缴费1600*1%＝16元、公司缴费1600*2%＝32元；养老保险：公司鼓励员工在户籍所在地购买员工提交户籍所在地的养老保险证明且认证属实的公司将给予每年240元（每月20元）补助。如因个人需要必须在公司购买的可申请在公司购买需由个人承担全部费用336元。（自愿购买）相关福利法定有薪假11天：元旦1天、春节3天、清明1天、五一1天、端午1天、中秋1天、国庆3天。吃：食堂早餐自助消费中、晚餐5元刷卡食堂无餐具必须自带。住：前2个月（70元/月+水电费）第三个月开始（160元/月+水电费）外租补助30元/月。夜班补贴：每月倒班一次8元/夜另有免费点心提供。（目前长白班）工资发放：每月25日发放上月工资；培训：入职培训、岗前培训、五天制、年度计划、合元学院。娱乐：羽毛球、篮球、足球等协会合元学院宗旨:关注每一位合元人素质和技能的提升。给合元人提供不断学习和提升的平台。是每一位合元人进一步深造和学习的殿堂。⑧晋升管理大力引进各类高端人才建立员工职业发展规划标准工作时间：员工的标准工作时间为每天8小时每周40小时；加班：是指员工超出标准工作时间以外的加班小时原则上公司不提倡加班；加班以半小时为计算单位不足半小时的不计加班；申请加班小时和实际刷卡记录匹配：上班时间4楼：上午8:15-12:15下午13:15-17:155楼：上午8:30-12:50下午13:30-17:303楼：上午8:00-12:00下午13:00-17:00晚班：18:00-21:00迟到、早退、旷工的定义迟到：在规定的上班时间推迟30分钟内（含）到岗视为迟到。早退：在规定的下班时间提前30分钟内（含）离岗视为早退。旷工：员工有以下任一情形的视为旷工：无故不出勤的；请假尚未批准擅自离岗的；假期已满仍未到岗亦无获得批准的延假；因公外出或其他出差类型如无特别理由或未经核准未在规定返厂日期到岗的。连续旷工3个工作日以自动离职论处公司自确认自动离职者离岗日期起劳资双方自动解除劳动关系。⑨考勤管理⑨考勤管理考勤类型（正班）事假因办理私人事务而需请假者依正常程序得到批准后即可生效；如有紧急情况不能提前请假须于当天上班后两小时内电话通知直接上级获批准后才可休假并在返回岗位上班后1个工作日内补办请假手续否则以旷工处理；事假为无薪假。病假申请病假需要有医院证明、并交验病历本原件医院证明需由公立的镇级（含）以上医疗机构（包括福永人民医院社康中心）出具。不能提供有效证明的按事假处理。如不能提前申请病假雇员须于返回岗位上班后1个工作日内补办请假手续否则以旷工处理。医疗期按国家相关法律法规执行。工伤假雇员因工意外受伤必须立即向部门管理人员和行政中心、人力资源中心报告由公司安排送往医疗室或医院治疗。如经鉴定可申请有薪工伤假期的由人力资源中心参照国家有关规定核准具体天数。员工工伤假期间按深圳市当年度最低工资标准支付工资。打卡/签卡规定：员工上下班必须打指纹卡只有打卡记录能证明员工当天有正常上班；指纹卡钟打卡时提示‘谢谢’显示本人工号、姓名表示打卡成功；员工必须严格按照本部门排定班次时间打卡由于员工没有按照规定打卡而造成的工资错误等一切后果由员工个人承担。若因卡机异常或个人原因打不上卡的须在5