

培训需求分析模型.xlsx
春岚****23
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培训需求分析模型.xlsx
人员需求分析的信息来源来源对人力资源培训与开发的意义1、绩效评估结果以及能够反映一定问题的历史数据(生产率、缺勤或迟到次数、事故率、病假、不满情绪、浪费、交货延迟、产品质量、停工期设备利用率、客户投诉)从这些信息中可以看到员工在工作中的长处和短处以及有待改进的地方。可以从这些信息中发现绩效差距。这些信息容易量化、便于分析对确定培训的内容和培训类型很有帮助2、观察工作样本这个方法比较主观但其优点在于不仅能观察员工的行为还能观察行为的结果3、访谈员工本人最了解自己的培训需求。通过对员工进行访谈不仅可以了解他们
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企业培训需求分析模型评述.docx
企业培训需求分析模型评述摘要:培训需求分析是培训系统中最为关键的一个环节。如何做好企业培训需求分析,学者们给出了相应的理论模型。本文对这些模型进行了梳理和相应的评述,以便企业能够更好的根据这些模型的特点有针对性的使用,有效的对培训需求进行分析。关键词:培训;培训需求;培训需求分析模型;1引言培训需求分析是培训系统中不可或缺的重要组成部分,是最为关键的一个环节,它既是确定培训目标、设计培训课程和实施方案的前提,又是进行培训效果评估的基础。只有高度重视并扎实做好培训需求分析,准确识别组织和员工的培训需求,才能