【能力作风建设年】在公司“作风建设年”活动启动会上的讲话.docx

在公司“作风建设年”活动启动会上的讲话同志们：加强作风建设是我们党的优良传统也是各项事业不断取得新胜利的重要法宝。广大党员干部要进一步提高政治站位深刻认识开展“作风建设年”活动的重要性和紧迫性不断增强转变作风的政治自觉、思想自觉和行动自觉确保作风建设成效。一、深刻认识开展“作风建设年”活动的重要性——开展作风建设事关公司生存发展。作风建设关系到人心向背关系到事业兴衰成败关系到企业生死存亡。公司曾经连续2年荣获XX三级专业公司20强但由于种种原因近年来我们发展出现了滑坡如果还不奋发有为、加速发展必将在激烈的竞争中被甩得越来越远这需要我们以作风建设破题开路调整工作状态切实解决各级领导班子和干部职工存在的精神不振、自由散漫、担当不力、为官不为、消极懈怠等突出问题引导公司广大干部员工时刻保持强烈的危机意识、忧患意识、争先意识主动树立“高标准、严要求、重行动、求实效”的思想始终保持振奋的精神和旺盛的斗志付出比别人更多的努力和艰辛推动公司又好又快发展。——开展作风建设事关公司政治生态。良好的政治生态是公司发展的重要基础。政治生态最直观的体现就是全体干部员工的精神面貌、工作作风和企业风气。公司发展的好与坏直接体现在大家的工作作风和工作成效上。风气好出团结、出人才、出业绩；风气不好影响企业发展影响个人成长。在座的不少同志是在重组前就在公司工作的经历了公司XX年来的发展变迁比我感触要深可谓筚路蓝缕滋味冷暖自知。现在公司正朝着越来越好的方向发展我相信没有人愿意破坏这种大好局面。问题的关键在于如何使公司发展摆脱困境更上一层楼这就需要我们大家风清气正、担当作为汇聚起干事创业的强大合力。——开展作风建设事关干部成长成才。广大党员干部是公司高质量发展的宝贵财富但如果作风松懈时间久了必然会失去锐气思想僵化丧失前进的动力、战胜困难的勇气和担当作为的能力。这次开展“作风建设年”活动就是针对不严不实的干部员工公开亮剑、强化问责倒逼干部把全部心思和精力集中到提升工作能力、增强工作本领上来持续弘扬清风正气狠刹歪风邪气让担当者、实干者、迎难而上者占据主流让懈怠者、观望者、牢骚满腹者没有生存空间只有这样我们干部的成长环境和事业的发展环境才会越来越好一心一意谋发展的精气神才会更加充沛。二、深刻认识开展“作风建设年”活动的紧迫性当前公司发展正处于爬坡过坎、涉险度困的关键时期我们比以往任何时候都更需要转变作风、担当作为但目前党员干部作风方面还不同程度地存在一些突出问题。一是思想保守争先意识不强。有的干部思想观念不能适应企业高质量发展新形势新任务的需要习惯用一些老办法、老套路、老思维来想问题、干工作；工作标准和要求上满足于“过得去、一般化、差不多、还凑合”缺乏精益求精的精神；对上级的新要求、企业发展的新情况了解掌握得不够创造性地开展工作少亮点工作少、精品工作少。二是主动性差责任意识不强。有的干部缺乏只争朝夕的紧迫感办事拖拉效率低下；有的工作执行力差争取上级政策支持和落实公司决策不积极、不主动；有的干部事业心、责任心不强精神状态不佳工作缺乏激情在其位不谋其政不敢担当、不愿负责只想当官不想干事只想出彩不想出力只想揽权不想担责。三是纪律涣散大局意识不强。少数项目、部门和干部在贯彻落实上级工作部署时追求部门或个人利益最大化大凡于己有利的就执行不利的就“打太极”有责任担风险的事不愿干争着往外推；个别干部自由散漫、纪律涣散不服从组织安排面对任务怕困难、接受任务讲条件、执行任务打折扣；有的甚至恶意举报诬告陷害扰乱企业风气。四是职责混乱服务意识不强。一些系统部门管理制度不健全、工作程序混乱、办事没有章法少数部门间职责权限不清工作职责出现“真空”涉及多部门的事项不沟通、不协调；在日常管理与服务中个别部门风气不正只注重了解自己想要了解到问题没有更多地关心基层想什么、盼什么、急什么对项目工作需求推诿扯皮、办事拖拉、态度生硬服务质量差。五是作风疲沓效率意识不强。有的干部解决工作不积极、不主动抱着“多干事多出错、少干事少犯错、不干事不出错”的思想遇到问题绕着走、碰到矛盾躲着走、看见难点低头走；有的办事效率低下工作实效性差心浮气躁作风漂浮说得多做得少；有的不深入基层了解情况制定制度不接地气、浮在面上、无法落地。以上这些问题是当前干部作风的最重“症结”、最大“病灶”是阻碍公司高质量发展的“拦路虎”“绊脚石”必须下大力气加以解决以作风干部转变助力企业高质量发展。三、深刻认识开展“作风建设年”活动的必要性开展“干部作风建设年”活动是公司党委着眼于加强干部队伍建设、推动高质量发展作出的一项重要决策采取的一项重大举措。各单位要克服畏难情绪、观望思想真正把这项工作摆在突出位置来抓务求有震动、有突破、见实效。一是要争分夺秒强效率激发争先之志。一年之计在于春。当前正是春江水暖、春暖花开的大好时节公司上下要拿出慢不得