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银行hr爆料：银行需要什么样的毕业生及招聘潜规则我在一家国有商业银行工作我们行每年都要招聘应届毕业生2009年由于招人比较多我被人力资源部借去帮忙。在这个过程中我了解了银行招人的一些标准和规则另外自己也总结了一些经验。在这里写出来给各位正在找工作的应届毕业生的提一些建议。一、银行招聘的公开条件现在各个单位招人基本的程序都是发公告、收简历、筛简历、笔试、面试、签约。通常用人单位都会在招聘公告当中写明具体的要求总结起来无外乎以下几个条件：1、专业。一般来说银行可以接受的专业还是比较多的在专业方面银行的要求并不是很严格。所以如果你觉得你足够优秀你可以投一份简历或许就能得到一次机会。2、学历。硬性标准非常严格如果写明招硕士那本科以下的基本就不考虑了。另外很多银行都写明非211工程学校不招或者非某几所学校不招等等。这些标准通常在筛选简历的时候还是比较严格的。但是有极个别同学虽然毕业学校不符合条件但是个人综合素质非常优秀也有可能得到一次笔试机会。3、英语四、六级。绝对的硬性标准没商量。虽然这个标准人人都知道不合理但是所有单位都这么要求。凭良心说如果因为没通过英语四级、六级计算机二级等原因而失去一次工作机会绝对是自找的。4、其他标准。通常招人单位还会加上一些附加条件。比如表达能力强、善于沟通等等这些条件基本上很难通过简历来判断所以只要在简历上写上具备这些条件基本就能过关二、银行筛选简历的标准对于简历同学们一定要重视一定要简洁大方没有错别字其实单位看简历还是很仔细的如果你的简历上有错误基本上都会被淘汰掉。想一想也是这个道理大学都毕业了写自己的简历还写得乱七八糟哪个单位愿意把工作交给这么一个不靠谱的人来做？很多同学在毕业找工作的时候都有一种怀才不遇的感觉看到有的同学找到一份不错的工作第一反应就是这个家伙肯定是通过关系进去的。其实从我自己这么多年来的经历来看现在这个社会不埋没人才。靠关系找工作的还是少数我周围同事大概也就五分之一有关系而且这些人条件也不差大部分都是名校毕业条件不好的有关系也没用。现在很多大学生找不到工作都是由于自身原因造成的和剩男剩女一样都是低不成高不就导致的。说远了回来说银行筛选简历的标准。通常应聘者认为现在用人单位都很强势招个人都是百里挑一甚至千里挑一想拒谁就拒谁。其实用人单位也非常痛苦：面对成千上万份简历却挑不出来几个合适的好不容易看上一个人家却不愿意来最后只好招几个差不多的马马虎虎地用着。各个单位筛简历的标准和程序不尽相同还是有一些共同特征的。1、先看硬性条件是否符合。如果不符合直接淘汰除非在某方面特别优秀。2、看照片。看到这个标准有的同学就开始骂：银行就知道以貌取人纯粹的歧视。没错银行就是以貌取人但不是歧视。首先银行是服务行业窗口行业员工要和客户打交道员工形象太差肯定会影响银行业绩；其次银行选人不是单单看相貌而是看形象和气质。一般来说这个世界上俊的和丑的都是少数人。通过我自己的观察大概各占10%左右。换句话说这个世界上百分之八十的人都是相貌一般的。所以如果银行只招美女、帅哥根本没有那么多人可以招。我在帮着人力资源部的工作人员筛简历的时候他们就告诉我好看的留下长相一般但是气质不错的留下看着形容猥琐、面目狰狞、冷冰冰的、好像谁都欠他（她）钱的、看着木讷的淘汰。说到这同学们还认为银行是在以貌取人么？大家可以自己到银行里看看好像丑的也不少。所以如果你长得一般完全没有关系只要你气质不错就可以了。如果你连什么是气质好、怎么样培养自己的气质都不知道的话那我只能说你的大学白上了这种问题还没想明白还找什么工作啊？3、实习经历。和所有的用人单位一样银行比较看重应届生的实习经历如果你有在银行或者金融机构实习的经历的话只要其他条件不是特别的差银行通常都会给一个笔试机会。4、个人特长。对于人力资源部门的人来说整天看简历会产生审美疲劳。如果你的简历上有一些比较突出的特点就可能能给人留下比较深的印象这也会增加简历过关的可能性。当然这些特长一定是积极的、健康的不是单纯的标新立异、哗众取宠、靠搞怪取胜。通常在文体、写作、外语、组织能力等方面的特长会比较受欢迎。在这里必须要提醒各位同学其实筛选简历是的主观性比较高应聘者能否通过很大程度上取决于人力资源部工作人员的个人判断和选择而这些人判断的大致的标准就是应聘者的个人条件和用人单位的要求的是否匹配。所以你要尽量想清楚用人单位需要的是什么样的人然后尽量让自己的简历的内容符合这些要求。其实找工作有点像相亲看的是双方的感觉经常会出现这种情况：男女双方条件都不错可是两个人就是不合适。在这次招聘中我们在筛选简历的过程中筛掉了很多条件很优秀的应聘者。原因是根据以往的经验这些自身条件好的同学要么不来笔试要么不来面试要么签了约毁约要么工作一段时间以后就跳槽了。结果很多优秀的同学受不了打击打电话质问我们为什么不给笔试