劳动法专家左祥琦《劳动合同法的实际应用》权威讲义(1).pdf

《劳动合同法》的实际应用著名劳动法专家左祥琦先生结合51个实际案例详细解说劳动合同法的来历如何根据新劳动合同法订立合同·一订立劳动合同的注意事项·二如何编写劳动合同的内容与条款·三劳动合同的三种期限·四关于试用期的相关规定·五员工培训与服务期·六与竞业限制相关的问题·七劳动合同违约金问题·八无效合同著名劳动法专家左祥琦先生凭借其多年潜心研究的中国劳动合同理论和为众多知名企业担任劳动法顾问期间积累的丰富经验结合51个案例生动翔实地论述了劳动合同订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、劳动合同解除和终止后的相关问题以及集体合同、劳务派遣、非全日制用工等问题针对众多用人单位的困惑和疑问准确全面地阐述了《劳动合同法》的精髓对用人单位如何规避风险和依法进行劳动关系管理具有实际的指导意义。学好用好《劳动合同法的来历》一《劳动合同法》的制定过程尽管我国从20世纪80年代中期就开始进行劳动合同制度改革试点1995年1月1日施行的《劳动法》正式确立了劳动合同制度全国陆续开始推行全员劳动合同制度但受制于多方面因素劳动合同制度实施情况并不理想。特别是劳动合同签订率不高、质量低下等问题突出直接影响了劳动者权益的维护和劳动关系的和谐发展。因此专门就劳动合同制度进行立法刻不容缓。实际上在1994年的下半年国家劳动部和全国总工会就已经启动了《劳动合同法》的立法程序但是到1998年下半年准备提交国务院法制办进行审查的时候却被暂时搁置。其原因主要是当时中央提出到20世纪末建立起社会主义市场经济体制但诸如就业、社会保险等配套法律尚未启动立法单独制定《劳动合同法》存在衔接问题即使制定《劳动合同法》其所产生的实际效应也未必理想。因此直到2004年底《劳动合同法》的起草工作才重新启动。重新起草的《劳动合同法（草案）》于2005年12月24日提交全国人大常委会审议并于2006年3月20日向社会公开征求意见结果社会反响十分强烈全国人大常委会收到的反馈意见达19万条之多。我国出台《物权法》的时候就曾引起社会各方面的高度关注审议七次才通过但是这部关注度非常高的法律在公开征求意见的时候也只收到1万多条反馈意见。《劳动合同法》不但创造了收集意见之多的纪录其各方阵营对抗之激烈、立场对峙之鲜明、意见对立之清晰也给人们留下了深刻的印象。不仅因为这部法律与每个劳动者的切身利益息息相关更反映出劳动合同制度亟须通过法律进一步规范和完善的现实需要。其中最为集中和激烈的争议莫过于立法宗旨了《劳动合同法》的立法宗旨是保护劳动者的合法权益还是保护劳动者和用人单位的合法权益也就是说是“单保护”还是“双保护”这是劳动合同立法中争论的一个“焦点”问题。现实中由于用人单位太强势而劳动者过于弱势如果对用人单位和劳动者进行同等保护必然导致劳资双方关系不平衡背离《劳动合同法》应有的价值取向。所以从构建和谐稳定的劳动关系的目标出发立法最终还是定位于向劳动者倾斜。经过了四次审议之后2007年6月29日《劳动合同法》提交到全国人大常委会进行表决当天参加表决的146人中有145人投了赞成票。尽管波折重重《劳动合同法》最终还是以高票率获得通过。二《劳动合同法》与《劳动法》的关系众所周知《劳动合同法》与《劳动法》有着密切的关系。现在社会上有很多宣传《劳动合同法》的言论其中难免会有不正确的说法可能误导大众。比如有人说出台了一部新的《劳动法》这个说法显然是错误的。而有人说出台了一部新的《劳动合同法》也不完全正确。因为《劳动法》是于1994年出台的是劳动领