劳动合同法风险防范和应对策略.ppt

《劳动合同法》及实施条例对企业管理的影响和风险防范第一部分对企业人力资源宏观管理的影响二、劳动合同法是否增加了企业的用工成本三、劳动合同法企业管理者应该选择应对还是规避？四、劳动合同法颁布实施对HR工作管理的影响第二部分一、劳动合同订立所遵循基本原则的变化和影响C、风险提示：D、风险防范对策二、调整范围扩大劳务外包风险加大B、与原有的法律规定主要区别C、风险提示：1、单位接受个人承包服务的风险。2、非全日制用工方式要注意防止因为时间问题导致非全日制用工性质转化。三、规章制度：企业的家规不再是老板说了就算B、与原有的法律规定主要区别B、与原有的法律规定主要区别C、风险提示：D、风险防范对策E、点评：四、合同订立：强调及时、诚实和信用C、风险提示：D、风险防范对策：E、点评：E、点评：五、无固定期限劳动合同：范围和订立主动性发生改变B、与原有的法律规定主要区别C、风险提示：D、风险防范对策E、点评：相关链接：六、劳动合同必备条款：末位淘汰玩不转了B、与原有的法律规定主要区别C、风险提示：D、风险防范对策E、点评：七、试用期：滥用成本将大大提高B、与原有的法律规定主要区别C、风险提示D、风险防范对策E、点评：八、劳动者提前解除劳动合同:告别天价违约金B、与原有的法律规定主要区别C、风险提示：D、风险防范对策：E、点评：九、什么情况下炒老板鱿鱼还要老板赔钱！B、与原有的法律规定主要区别C、风险提示：D、风险防范对策：E、点评：十、无固定期限合同≠“铁饭碗”B、与原有的法律规定主要区别C、风险提示：D、风险防范对策：十一、用人单位可以断腕自救的几种情形B、与原有的法律规定主要区别C、风险提示D：风险防范对策E、点评：十二、经济性裁员范围和保护面都扩大了十二、经济性裁员范围和保护面都扩大了B、与原有的法律规定主要区别C、风险提示：D、风险防范对策：E、点评：十三、合同期满：这些情形下你还不能让我走！B、与原有的法律规定主要区别C、风险提示：E、点评：十四、合同终止可以解除劳动关系的情形B、与原有的法律规定主要区别C、风险提示：D、企业风险防范对策E、点评：十五、什么情况下单位应支付经济补偿B、与原有的法律规定主要区别C、风险提示：十六、经济补偿该怎么发B、与原有的法律规定主要区别D、企业风险防范对策E、点评：十七、非全日制用工有何规定B、与原有的法律规定主要区别C、风险提示:D、风险防范对策：E、点评：十八、劳务派遣风险大了B、与原有的法律规定主要区别：C、风险提示：D、风险防范对策派遣公司方面：E、点评：十九、竞业禁止：进一步细化和规范B、与原有的法律规定主要区别C、风险提示：D、风险防范对策：E、点评：二十、不签订合同：违法成本难料B、与原有的法律规定主要区别C、风险提示：D、风险防范对策：E、点评：二十一、工资支付：维权渠道增加了A、《劳动合同法》规定B、与原有的法律规定主要区别：C、风险与防范：D、风险防范对策：E、点评：二十二、集体合同：多了两种新花样C、风险提示：D、风险防范对策：E、点评：二十三、举报劳动违法也有奖励C、风险提示：D、风险防范对策：C、点评：二十四、合同条款未完整和未将合同文本交给劳动者的风险B、与原有的法律规定主要区别：增加了这两方面常见的违法侵权责任和补偿规定D、风险防范对策：E、点评：二十五、劳动者的赔偿责任：被开除还得赔企业B、与原有的法律规定主要区别C、风险提示：D、风险防范对策：E、点评：二十六、扣押档案钱物来留人行不通了B、与原有的法律规定主要区别C、风险提示：D、风险防范对策：E、点评：二十七、违法解除合同：成本高的很B、与原有的法律规定主要区别：不履行合同的责任从原来的处罚责任更改为经济赔偿责任赔偿标准为经济补偿金的2倍。D、风险防范对策：E、点评：二十八、劳动监察执法范围加大了B、与原有的法律规定主要区别：C、风险提示：D、风险防范对策：E、点评：二十九、单位未按规定支付解除合同补偿金的责任B、与原有的法律规定主要区别:以国家立法方式统一了不依法支付终止合同的经济赔偿金惩罚性补偿金的标准。以前都是各地立法规定的。D、风险防范对策：D、点评：分段计算经济补偿金示例联系方式