HR经理如何与猎头公司共舞.doc

HR经理如何与猎头公司共舞在职埸上纵横每个人每年都有得有失在年尾进行适时的工作总结是必要的或许是从事人力资源管理工作的缘故吧总是接到一些朋友的电话或邮件询问如何同猎头公司打交道如何在职埸上被猎人力顾问最关心的是什么怎样善用猎头公司等等。下面所了解的一些基本常识作些介绍希望与所有朋友作些分享。一、如何让猎头公司的“雷达”锁定你有不少朋友工作经历很好但简历准备得有失水准；也有的朋友简历准备得一流水准但水份较多。均是十分被动所以如何同猎头公司打交道是要先了解猎头公司及人力顾问才有可能知彼届时接到人力顾问的电话时才不致不知所措。随着中国的经济高速发展企业在中国的土地上茁壮成长同是人力资源的缺乏也进一步制约了企业的发展企业之间的竞争其实最根本就是人才的竞争如何在短期内获得企业所需要的人才如何获得与企业文化相匹配的人才就显得更重要这时专业的“寻才”公司就出现了。（1）猎头公司如何寻才猎头公司不会雇用人首先它的主要任务是为它的客户服务是它的客户需要人才根据客户的需求猎头公司首先会整理出一张企业清单这些企业的员工在经历/价值观与他人评价等三个方面都符合招聘条件。接着猎头再来判断这些企业现任类似职位的人是否合格。现在猎头公司通常是采用电脑数据库管理通过输入相应的已知条件来找出相匹配的人才。然后再打电话给相关候选人。（2）猎头公司数据库内如何才有你的名字笔者在日常工作过程中与一些国际知名猎头公司打过交道也同刚成立几个月的猎头公司联系过。一般猎头公司会有自己的网站通常有中英文两种版本可以供在网站注册简历因为市埸细分的原因猎头公司的服务客户群是不同的如服务欧美企业的猎头公司不会接港台企业的单因此在此类猎头公司的数据库内的人才多是英语过关且有欧美企业工作背景的人才。（3）开发人际关系网络平时一定要加紧联络联络再联络不要在自己一帆风顺时就从来不联系他人试想等你需要他人帮助时你会发现拿起电话想拨个号码却手指无法动弹。“书到用时方恨少平时不动痛无声”。要争取出线的机会就要成为在公司叫得响的人物还要让顾客最好认得你且口碑要好这就要靠平时多走动多联络。多参加一些社会活动多认识一些同行这时你会觉得朋友多了真是路好走。二、接到猎头的电话后如何办如何你的简历被猎头公司收藏是否就代表你成功了呢这是不一定因为猎头公司的电脑数据库内的人才成千上万但有猎头公司打电话给你足以说明你已被猎头公司的“雷达”扫中了这是不变的事实。想从日常工作总结中给如下建议：（1）不要急于回答当接到你不熟悉的猎头公司的电话时要小心应对猎头顾问们的时间是非常有限的每天不是忙着出差就是打电话分配给每个候选人的时间均是用秒所计算他们打电话给你并不是就确定你是合适人选他们仅是作初步了解因此做一个好的倾听者才是最佳的猎头公司顾问们有一个公认的守则“注意听仔细听静静听”。与他们保持一个好的沟通只有得不会有失的即使你对这次工作机会不感兴趣也要好好听同时谢谢他们的电话说不定哪天适合你的机会就会到来。（2）不要胡乱吹牛有次同一个猎头顾问朋友聊天时她告诉笔者一个故事非常有趣有一定的借鉴意义。某天我的这个猎头朋友为某知名民营公司找一个市埸部总监最后锁定三个目标其中王先生从简历上观非常合适于是我的这个朋友拨通了王先生的电话电话那头传来了富有滋性的声音我的猎头朋友非常高兴认为找对了人。但当亮出身份时王先生变得不可理解气汹汹地说“我不找工作我最讨厌你们猎头公司”随即挂了电话。结果很明显王先生也上了猎头公司的黑名单同时要记住猎头顾问们都有自己的朋友圈即人脉资源你得罪的不是一个人而是一个团体孰轻孰重应不言而喻了吧。（3）简介你的工作在电话中与猎头顾问中沟通工作经验时要简介千万不要过于马拉松地介绍自己猎头顾问无话可讲这时你的机会也许就失去了原因很简单：猎头顾问所关心的是你的工作成绩而不是你的工作内容或职位名称在自我介绍时不要本末倒置。（4）简历唯一简历要真实不要加入水分因为有水分的简历通过盘问一般会漏洞百出要知道每一个猎头顾问均是优秀的人力资源管理工作者一般具备良好的招聘技巧和深厚的心理学知识他们的嗅觉是非常灵敏你的一举一动在他们的眼中是一览无余的当时工作不如意或需要工作时他们会远离你因为猎头公司“不会雨天送伞只会晴天送伞”。如果他们知道你要找工作时他们会远远离开你。三、几句忠言献给有为的你在当今社会如何才能与猎头保持良好人际关系如何才能做一个猎头公司喜欢的人呢。这些都是在职埸上生存的你不可忽视的。（1）放眼世界本土行动想要跻身未来职业经理人行列必须要有放眼世界的胸怀只要有此心态那么你离成功就行走了一半。世界是大的但人的胸怀比其更大要活到老学到老不停学习不停充实自己体会到“文化差异”的重要性不要把自己在历史或地理上占的优势视为理所当然。