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我国打造“世界工厂”的人才战略_人力资源管理论文-毕业论文作者：未知下载前请注意：1：本文档是版权归原作者所有下载之前请确认。2：如果不晓得侵犯了你的利益请立刻告知我将立刻做出处理3：可以淘宝交易七折时间：2010-06-1020:07:31【摘要】中国要成为世界工厂产品就要占有世界一定份额其基础同样是拥有大量的高技术、高素质的技术工人。因此文章对我国制造业人才的现状进行了分析并剖析了造成这种现状的原因最后提出了相应的解决对策。【关键词】世界工厂制造业人才随着经济特别是制造业的快速发展中国逐步引起世界广泛的关注由此而引发的中国已成为“世界工厂”的说法不绝于耳。但是目前我国人才现状不容乐观人才因素已经成为了我国打造“世界工厂”的绊脚石。一、世界工厂对人才培育提出了要求中国社会科学院工业经济研究所、国家经济贸易委员会经济研究中心吕政研究员认为“世界工厂”就是为世界市场大规模提供工业品的生产供应基地。世界工厂其中一个重要特征是劳动者素质高熟练工人占绝大比重。我国制造业产量虽然大但是具有核心技术的产品少究其原因是我国制造业的科技创新能力薄弱、核心技术缺乏。我国要改变这一事实就需要大量的技术人才来发展我国高技术产业从而改变我国产品核心技术缺乏的现状。党的十六大确定中国未来的发展之路是走新型工业化之路中国企业仅靠传统的规模复制手段打造世界工厂已远远不够必须在竞争中不断地改进自己的产业素质在更高的水平上和发达国家企业形成抗衡能力。其关键是要拥有自主知识产权。随着经济全球化进程的加速拥有自主知识产权的高技术及其产业化已成为国家意志的表现世界各国争夺的制高点。高技术产业的发展代表着国家的经济实力、科教水平和综合国力。二、我国的人才现状不尽如人意尽管中国有全世界1／5的人口和劳动力但中国的高技能人才极端贫乏已使许多制造业企业步履艰难。“高级技能型人才身价超过硕士”现在早已算不得什么新闻。随着我国逐渐向世界工厂方向发展对这方面人才的需求还在与日俱增。在高、中、低级技术职称比例方面中国大陆是1：7.4：20.3而世界平均为1：3：6发达国家为2：4：5。这数据表明了我国的劳动人才结构是金字塔型最低层的是非技术工人。高技术工人是处于金字塔的尖端它所占的比例是最少的而这种人才又是国家最需要的。高技能人才短缺的现象直接影响了我国制造业在现代化技术方面的吸收影响了我国企业对高技术附加值产品的生产和企业正常的生产。另外我国制造业人才创新能力严重不足。中国工程院院长、中国工业经济联合会会长徐匡迪指出：中国制造业提升发展的关键是人才创新型人才不足是我国制造业发展的软肋。我国制造业的生产技术特别是关键技术主要依靠国外的状况未从根本上改变。据有关部门调查统计我国产品的平均生命周期为10.5年平均开发周期为18个月而美国产品的生命周期为3年产品的试制周期为3个月产品的设计周期为3个星期。我国制造业产品更新周期长市场反应速度慢新兴产业群体发育迟缓这在装备制造业和高新技术产业的技术表现上更为明显。中国制造业在保护知识产权的同时还要加强自主知识产品的研发提高集成和创新能力使中国制造业从中低端的加工厂发展成高附加值的世界工厂。三、人才问题原因剖析1、现行教育招生体制不合理在我国现行的招生录取体制下高职教育限定在大专学历层面意味着高职院校录取的学生的成绩标准永远在普通大学录取分数线以下这对培养高级应用型人才极为不利。高级应用型人才同样需要从素质高的学生中培养这种人才一样需要有较高的智商。在现行的招生录取体制下成绩好的学生是不会报考高职院校的高职院校受到无形的歧视进入高职院校也有强烈的自卑感。我国的职业教育实际陷入了招生不足—经费短缺—教学质量下降—下一年度的招生更难这样一个螺旋型收缩的萎缩发展模型这对发展高职教育尤其是对高职教育上层次极为不利。要发展我国的制造业不仅要有一支出色的管理团队更要有一支技术过硬、专业水准相当高的技术员工队伍。2、技术人才缺乏创新环境技术人才缺乏创新环境主要归因于企业追求眼前利益普遍对技术积累、技术学习能力不重视给予的科技投入比例偏低；企业盲目跟风阻碍高技术工人创新与自主创新相比引进技术风险更小企业长期依靠技术引进技术消化吸收能力远远不足二次创新、自主创新、集成创新能力严重不足人才主动创新的动力不足；与技术创新密切相关的各类信息渠道不够畅通、开阔增大了技术创新难度；缺乏足够的学术交流活动没有相对完善的技术人才管理和培训成长体系；各级政府也没有创造出公正公平的商业信用环境和法治体制假冒伪劣、模仿拆卸、知识产权侵犯的现象比比皆是；个人申请科技资金、技术支持的手续和程序繁琐不够合理。!｝3、外企竞争导致国企高技术人才流失外企吸引人才无