师徒合同.doc

关于进一步强化导师带徒活动的通知矿属各单位：为加强对新工人的管理强化新工人岗位培训提高实践作业技能加快职工人才队伍的培养步伐促进我公司安全生产。根据实际情况经矿领导班子研究决定在我矿进一步开展导师带徒活动现将有关事宜通知如下：一、组织领导为加强对导师带徒培训工作的领导矿成立领导组负责导师的选拔确定和徒弟培训工作的考核。组长：赵建领副组长：崔振亚陈成宇张增书陈新永李中凯成员：李文杰杨金社朱德泰张宗建彭帮良赵霖何志刚刘永林杨为振闫善斌孙继峰孙振王丰伟张红星陈兴凯张金锋领导组在团委设立办公室张金锋兼任办公室主任。二、具体要求（一）各区队领导根据职工平时工作表现参考职工工作技能确定导师人选领导组把关。（二）各单位对新入矿人员要签定师徒合同区队管理安检科备案考核。附件1.《幽州神火双耀矿业有限公司导师带徒活动管理办法》2.《禹州神火双耀矿业有限公司师徒合同》二〇一一年八月二十九日附件1：禹州神火双耀矿业有限公司导师带徒活动管理办法第一章总则第一条为加快我矿新工人成长步伐强化岗位培训力度激发广大职工传授技能和学艺成才的积极性引导和激励广大青年职工敬业爱岗学技求知培养和造就一支具有崇高职业理想、良好职业道德和娴熟职业技能的职工队伍为促进我矿安全生产稳步发展特制定本办法。第二条导师带徒是指组织具有优良的职业道德熟练的职业技能突出的工作业绩的技术骨干通过签订师徒合同一对一地帮助新工人在岗位上培养提高职业理论、职业道德、职业技能的活动。第三条开展导师带徒活动必须坚持安全生产为中心为实施科技兴矿创新增效服务为我矿生产建设与发展服务为新工人成长成才服务的方针突出培养这一中心环节。第二章范围与条件第四条导师带徒活动在矿属各单位中开展。第五条导师的基本条件：坚持党的基本路线思想进步、作风正派、身体健康并具有下列条件之一的。1、从事本岗位工作有较高的理论水平和实际操作技能的熟练工人；2、具有中级工及以上工人技术等级职称的技术工人；3、掌握本岗位技术操作绝技绝活的职工；4、矿、公司级命名的技术能手。第六条导师由区队依照本办法第五条考核认定由团委颁发《导师资格证书》。第七条徒弟为新入矿的大学生和新工人。第八条导师分别由各单位确定领导组把关。导师和徒弟的关系在自愿互惠、双向选择的基础上以《导师带徒合同》的形式确定。第三章导师和徒弟的责任第九条导师与徒弟双方的责任由《师徒合同》加以确认师徒双方在合同书上签字生效。负责徒弟在工作期间的安全工作。第十条导师的责任是：1、负责徒弟在工作期间的安全工作与徒弟同时入井同时离开工作地点同时升井；2、传授徒弟煤矿安全知识本岗操作技能煤矿逃生自救方法危险源的辨识等技能；3、教育徒弟敬业爱岗、遵纪守法提高文明素养；4、培养徒弟良好的职业道德立足岗位做贡献；5、增强徒弟安全生产意识确保安全生产。第十一条徒弟要尊重导师勤奋学习刻苦钻研认真实践应做到：1、与导师同时入井同时离开工作地点同时升井；2、主动学习煤矿安全知识本岗操作技能煤矿逃生自救方法危险源的辨识等技能；3、合同期满安全意识和岗位操作水平满足本岗位工作需要能够独立作业；4、不违章作业遵守安全规程提高安全意识确保安全生产。第四章考核第十二条导师带徒期内师徒所在单位要根据师徒职责进行综合考核。第十三条考核内容主要包括：岗位技能（包括理论和实践操作）、安全绩效、岗位绩效三个方面。第十四条导师带徒活动的领导、组织、协调工作由领导组负责各单位也要建立相应的组织机构矿团委根据各单位考核情况组织有关人员进行抽查。第五章奖罚第十五条每月各单位自行组织对师徒考核对认真履行各自责任和义务经考核合格者由本单位对导师奖励100元否则对等处罚奖惩在本单位当月工资中兑现。第十六条经考核完成师徒合同要求并经鉴定合格的徒弟取得相应的资格证书后能够独立上岗的给予奖励；在矿技术比武中取得较好成绩的徒弟对导师一并嘉奖并对本单位正职、技术员给予奖励。第十七条矿“导师带徒”领导组每年评定一次“模范导师奖”予以表彰和奖励。第十八条凡经考核徒弟达不到《导师带徒合同》要求的要延长导师带徒合同期并对师徒同等处罚。第十九条师徒双方未按规定同上同下一次罚师徒各50元；在工作中师傅出现“三违”取消其师傅资格罚款200元并向徒弟道歉徒弟发生“三违”除按有关规定处罚外对师傅罚款100元并通报批评；在工作中徒弟发生轻伤以上事故或责任事故除按有关规定处罚外对师傅罚款500元—1000元师傅发生轻伤以上事故或责任事故对徒弟罚款300元；第二十条共青团组织的职责。1、根据本单位的实际提出导师带徒活动的