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牢记两个务必做合格人民公仆牢记两个务必做合格人民公仆牢记两个务必做合格人民公仆人事劳动和社会保障局副局长李艳平按照县委“两个务必”教育活动的要求紧紧围绕需要解决的十个方面的问题对自己的思想、工作和作风做了一个全面的对照检查。通过对照使自己进一步认识到县委、县政府开展这次以振奋精神、推动发展为目的的教育活动是非常必要的。在新的历史时期按照“两个务必”的要求恒量自己感到自己在思想上、工作上、作风上确实存在一些亟待解决的突出问题。主要表现在以下三个方面：一、思想浮躁缺乏*党员应有的价值观。过去我一直自认为名利思想比较淡薄只要工作顺心其他一切都无所谓。但是近年来随着家庭环境的改变有些问题不可抗拒地困绕着自己的思想如老婆的工作问题孩子的就业问题成了自己思想上无法摆脱的一大包袱。由此也产生了一些消极思想有时甚至左右自己的情绪。总觉着在人事部门干了半辈子过去为别人的事儿帮了不少忙轮到自己头上了却啥法儿也没有了。尤其是看到同等条件下别人的事儿能解决自己的就解决不了时思想更感到不平衡。因此近年来思想确实发生了一些变化产生了一些消极情绪反映到行动上就觉着工作干得差不多就可以了再干出多少力也是那么回事儿。在这种思想的支配下有时思想情绪比较浮躁做起事来也有患得患失的表现。通过反思自己认识到这种思想情绪的产生说到底是没有树立起正确的人生观、价值观的表现也是名利思想在作怪。家庭问题是客观现实造成的不是自己在工作上讨价还价的理由做为一名党员干部应该无条件地为党工作为人民大众谋利益。因此这种思想表现严重背离了党的宗旨在这次教育活动中自己应该深刻反思找出根源重新思考重新定位重新确立正确的人生观、价值观。二、精神萎靡缺乏与时俱进、开拓创新的进取意识。随着年龄的增长自觉不自觉地产生了一种倒记时的感觉。因此从精神状态上工作标准上都不同程度地有所降低。虽然还没有当和尚撞钟的思想但工作的主动性确实不如以前了。面临新的形势积极研究新情况探索新形势下人事工作的新路子创造性地开展工作方面都处于被动状态。特别是超前工作的意识较差在人事制度改革中缺乏敢于作为勇于承担风险的精神怕因工作给自己找麻烦。有些工作是在领导的推动下一步步开展的。如事业单位实行人员聘用制工作中央和省去年就下发了文件理应超前谋划尽早拿出方案但考虑到这项工作政策性很强涉及到事业单位干部职工的切身利益改革的同时带有一定的风险。因此总想得到上级领导的明确意图后再搞所以去年迟迟未动。直到今年不得不搞了才按照市里的精神起草了我县的实施意见和办法。在其它工作上也有只求过得去不求过得硬的表现。特别是在抓机关学习组织开展各项活动方面确确实实存有应付过关的现象。此外在一些业务工作上也存在墨守陈规的问题。如在职称聘任工作上一直延续了传统做法只注重了稳定始终没有打破“铁饭碗”。因此也没能真正发挥出职称聘任工作对广大专业技术人员应有的激励作用。三、作风飘浮缺乏深入、扎实的工作作风。做为主管人事工作的副职应该对政府系统股级以下干部队伍的现状存在的突出问题以及未来的发展趋势等都做到心中有数以便超