劳务派遣业务培训（PPT58页).ppt

劳务派遣业务培训劳务派遣相关背景劳务派遣的相关法律及规范性文件劳务派遣的发展历史59．2％的企业认为：人力资源外包可以提供高质量的人力资源管理服务全球财富500强企业：通过人事外包而使其劳工成本削减了25%-30%。劳务派遣型就业的合法性劳务派遣三方关系三种主要形式劳务派遣与业务外包的区别劳务派遣与业务外包的区别不同点：1、支付对价的对象不同。劳务派遣是一种劳务合同关系用工单位以劳动力的使用作为标的用工单位通过派遣企业向员工支付工资员工向用工单位提供劳动服务企业针对劳动力的使用支付对价。而业务外包是一种承揽合同关系是按照发包企业的要求由承包人完成的工作成果为标的企业针对完成的工作成果支付对价。2、受调整法律不同。劳务派遣是劳务派遣机构与派遣员工签订立劳动合同劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间但劳动力给付的事实（劳动管理）则发生于派遣员工与实际用工单位之间是种招聘和用人相分离的用工模式受《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律的调整。业务外包是种经济、业务合作关系发包企业与承包企业签订业务合作合同由承包企业独立完成所承包业务合作针对的是业务。承包企业自行安排人员开展业务对人员发放工资不受发包企业干涉。因而业务外包关系是受《民法通则》和《合同法》调整的。3、业务的独立性不同。因业务外包针对的是业务因此承包公司主宰业务的进程管理现场人员。而劳务派遣则由实际用工单位控制业务的进程派遣员工完全受控于用工单位由用工单位对其管理派遣公司不涉及任何用工单位的业务问题。4、给付员工工资的标准不同。劳务派遣员工被派遣致用工单位工作通常比照用工单位的正式员工实行同工同酬。但业务外包虽有时业务人员也进驻发包企业工作但其工资完全由承包公司决定并进行发放。5、费用结算周期不同。劳务派遣人员与用工单位的正式员工一样由用工单位按月将其工资支付给派遣企业派遣企业再支付给派遣员工因此派遣企业与用工单位间通常是按照月进行结算的。但业务外包则不同发包企业与承包企业通常按照业务的进展程度约定结算周期。相关法律及规范性文件哪些企业需要劳务派遣服务？劳务派遣给企业带来的好处劳务派遣存在的弊端劳务派遣组织劳务中介客户群体及销售技巧爱心产品的销售分析产品的销售分析客户类型分析政府机关及国企劳务派遣业务流程用人单位提出要求补充劳务派遣“三性”“三性”是指临时性、辅助性和替代性。THANKYOU