工商管理毕业实习报告.docx

工商管理毕业实习报告一、实习目的：我于20某某年11月份在厦门尚达电子绝缘材料有限公司进行了实习我担任人事行政工作。通过这次实习活动可以巩固工商企业管理专业的主业知识丰富实际工作和社会经验掌握操作技能将所学知识用于实际工作。二、实习内容回顾实习生活感触是很深的收获是丰硕的。实习的第一天当然是先熟悉工作环境了在办公室看同事如何的工作跟他们一起办手续看他们都需要去哪些地方办哪些事。我在工作的一开始我都是从复印资料开始做的帮同事复印、整理一些资料甚至有时还叫我帮他们送资料给劳动局或者保障局。其实看起来很简单的但是里面有很多是需要去掌握的。至少要记得哪些资料是有用的哪些是没用的还有需要的份数等等。随后看了几次应该如何去装订和哪些资料应该盖哪些章后我就开始尝试着自己来装订了这个时候我就又充当了一名装订和盖章的角色了。虽然工作很简单但能够帮上一些忙感到很开心。然后就是学习一些员工档案编辑归档因需上缴到劳动局去登记刚开始的时候很糊涂很多档案编辑都要细心。编辑的时候要注意很多细节要不出错了那可就麻烦大了。档案编辑好后就要做一些相关的记录。在档案装订好之后就要及时上缴到劳动局这当中都有很多知识要去学习。还有一点就是核算工资了查员工打卡记录有时候员工加班那我们就要去核对加班单做单据数据......很多的前期准备让我感到这份工作很有挑战性。以前在学校基本上对做单据并不是很熟悉所以操作起来也就相对难做单是很慢有时候会把一些单弄反了顺序的。不过有带我的同事的指点我很快就掌握了对于那些不足之处我一定会牢记。在随后的几天我同同事到厦门市劳动和社会保障局办事。在厦门市劳动和社会保障局的办事讲环节中是最多感受的因为这个时候你是和厦门市劳动和社会保障局工作人员直接的接触可以及时了解最新的政策要求;同时办事的时候也是同行云集的时候利用这个机会和他们交流经验或倾听他们讨论工作中的.问题对以后的工作也是十分有用的。其中真的有很多细节让我受益匪浅。我觉得每个人都有一种虚荣心谁都喜欢听些激励的话没有愿意面对成天板着面孔的领导。当管理者对被管理者有足够的信心和好感时被管理者得到激励就有可能取得更大的成绩有可能充分发挥起潜在的能量培养其主观能动性同时也可以开发其创新意识和能力。管理者也只有对被管理者有足够的好感和信心时才会有想方设法采取相应的措施促使被管理者有更大的进步。对于我的企业来说我认为在这些方面也相应存在着许多问题一线员工普遍文化太低在安排一些难度较大的工作时时有出现不服从不接受难以解决的现象。这就给基层的管理者带来许许多多麻烦。如果不给一些激励而只是不停的抱怨。只能使管理者和被管理者之间的关系更加难堪出现反抗冷战罢工从而影响企业的正常运行。因此我们行政部门根据这些问题采取了措施制定了人事管理制度。在每周星期三下午都要开展企业管理者和被管理者之间广泛的交流活动彼此听取心声相互采纳意见使他们受到充分的尊重如果管理者做到了热情和爱护鼓励、信任、帮助、耐心的说服相信他们会把自己的事情干好。在工作上更加卖力这何尝不是企业想要得到的东西。开展了这个活动就是结合了之前在学校学到的企业团队管理呵呵。效果还是不错的。其实企业管理者和被管理者可以并且应该成为朋友。本人认为现代社会的人不管层次的高低不管职位的大小只要能做到耐心的引导教育相信就没有人会不明白这个道理。成为朋友并不是一句空话管理者和员工成为朋友就是要就要进行平等沟通不摆谱其实沟通就是一种平等。面对面的心灵沟通要以“细心如发”的精神去关爱你的员工使他们充分体会到你与他们的感情。“一滴水可以折射出太阳的光芒一个细节蕴含着可贵的精神”。在生产中管理者和被管理者打成一片让他们把你当兄长当大姐遇到问题做好及时的解释时刻把员工的切身利益放在心上想他们所想急他们所急帮他们所需。刚走出校门我对外面的世界当然是充满着好奇和向往。从大学校园生活直接步入社会其实需要你去接触很多新事物新面孔而不再是那些熟悉的面孔换之而来的是则是各行个业的人。对他们的了解要从头开始而该如何去了解他们的内心世界又该如何去和他们很融洽的沟通?之前也天真的以为搞好和同事的关系和搞好同学的关系没什么差别。但事实上同事之间的关系要比同学的关系更为复杂。至少在大多数场合里之间不会有利益冲突而同事之间的关系会在与领导的关系权位竞争工资业绩竞争中寻求平衡。当然现在通过在学校的知识积累和交际方面的经验的积累我相信我一定能够成功的。也许正是我的自信使我向往外面的世界勇于去接受现实的考验。通过实习我体会到在工作中1、一定要做个勤学好问的人只有这样你的工作才能够熟练和精通;2、一定要积极好动多帮你同部门同事特别是带你工作的同事的忙多付出就会有多的收获到时候他们一有时间就