员工制服管理协议.pdf

员工制服管理协议甲方：（下称甲方）乙方:（下称乙方）、为树立和保持公司良好的社会形象进一步规范化管理兹制订本公司员工工作服装管理协议。二、工作服数量及费用:1）、男职工：服装类型数量费用男士西装2套衬衫0件600元领带0条羽绒服1件350元1、有关员工的制服管理方案如下:1.1乙方在任职期间工作服暂由甲方提供乙方自领用制服之日起每月从乙方工资中扣除服装款：女装元、男装元扣满50%为止当劳动合同（劳动协议）满一年后退回。1.2若乙方在甲方处工作未满三个月离职的则需由乙方自己承担制服的全额费用自行购买服装；1.3若在甲方处工作未满一年离职的制服费用需由乙方自己承担制服费用的50%作为损耗费并且服装交还甲方；50%的费用由每月在工资里扣除。1.4在甲方工作满一年的员工该套服装的费用由甲方全额承担前期扣除的50%的费用将退还给乙方服装也归乙方自行处理；三、服装穿着规定：1、员工在上班时间内要注意仪容仪表总体要求：得体、整洁、大方。2、男职工：上班时间穿着西服、白色衬衣、系领带、深色皮鞋；着衬衣时不得挽起袖子或不系袖扣不得穿皮鞋以外的其他鞋类。（白色衬衣要熨烫平■整勤换衬衣以保持领口袖口的活洁）。3、女职工：上班时间穿着工作服不得穿运动服超短裙低胸衫等有碍观瞻的奇装异服不得穿皮鞋以外的其他鞋类。4、穿着工作服即代表本公司之精神必须保持整洁假日可免穿着。5、为方便工作工作服可以穿出公司。6、对丁公司制服任何部门和个人不得随意更改款式。7、员工违反本规定的每项罚款5元一个月连续违反三次以上的加倍计罚。8、部门主管、负责人应认真配合督促届下员工遵守本规定。下届如违反本规定三次则部门主管应负连带责任。罚款10元上限100元。四、使用年限：1、工作服穿着及保管以二年为期按领用之日起。2、工作服如未达到使用年限遗失或故意损坏者应按原价赔偿自费补做。乙方对上述约定无异议请丁下方签字（盖章）。本协议一式两份具同等效力自公司、员工双方签订之日起执行。甲方负责人签字：乙方签字：日期：日期：.