军队干部绩效考评指标体系的构建.pdf

北京交通大学硕士学位论文军队干部绩效考评指标体系的构建姓名：陶邵武申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：王冬梅20090601中文摘要分卡、Ｊ揭约案谖环治龇ḿ尤肭绷χ副甑确绞浇屑ㄐе副甑难≡瘛８生成模式的变化不断提高我军遂行局部战争的能力军队紧紧围绕培养和造就高素质新型军事干部大力加强干部队伍的选拔、培养、引进等工作成效显著。分类号：摘要：近年来随着作战模式的变化为适应信息化发展要求适应战斗力但是也应该看到我军干部队伍现状与现代战争要求还有差距军队干部队伍建设仍然面临不少困难干部队伍在选拔、培养等方面的效果并不尽人意高素质人才引进较难流失偏多。如何认识和有效解决这些问题显然是我军干部队伍建设面临的亟待解决的问题。当前随着科学发展观学习的不断深入军人职业化的呼声日益增强如何做好军队干部的考核评价工作使得军队干部能科学统筹发展也是军队干部管理面对的重大课题。本文着眼当前绩效管理理论前沿尝试用现代人力资源管理的思想和理念对军队干部队伍绩效管理管理进行有机结合立足于思考从内部考评机制上进行深入分析；尝试通过建立系统的绩效考评指标的设置来引导军队干部队伍建设与军队战略目标相匹配从内部从个体上产生激发动力从而有效的构建军队特有的干部队伍优势。结合军队干部队伍绩效考评实际从干部队伍绩效管理的现状入手分析了军队干部队伍绩效考评体系的现状以及发展趋势。针对存在的问题将军队干部队伍分成高层、中层、基础干部进行指标体系的构建采取了平衡计当前军队发展战略建立了一级、二级绩效考评指标确定了指标权重并针对加强绩效考评指标体系实施效果提出了建设性的建议。本文中包含图个参考文献篇。关键词：军队干部；绩效考评；指标体系；构建；瑈瑆．伍瑃．瑆畂甀琱—．．瑃琄．琩．；：．籶；独创性声明本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研撰写过的研究成果也不包含为获得北京交通大学或其他教育机构的学位或证书究成果除了文中特别加以标注和致谢之处外论文中不包含其他人已经发表或而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名：签字同期：年月日签字醐：秒年学位论文作者签名：签字日期：巧年加歹日办夕学位论文版权使用授权书并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国本学位论文作者完全了解北京交通大学有关保留、使用学位论文的规定。特授权北京交通大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。Ｃ艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名：一致谢经过半年多的努力终于完成了硕士学位论文初稿看着这密密麻麻的文稿首先要感谢我的导师王冬梅副教授。在本次论文的撰写过程中王老师从论文题目的选择、研究方法、论文结构甚至到文章措辞都提供了大量的指导性虽然拙劣不堪但却倾注了多少师长亲朋的关注和帮助使得我能够顺利完成硕士学位论文的撰写感激之情油然漫溢。意见。另外在两年的硕士研究生学习期间王老师渊博的专业知识以及严谨的治学精神让我更加理解了认真研究的重要性正是王老师对我的严格要求才能让我在磨练中不断获得进步。同时我的同窗学友在论文的修改中也提出了许多参考意见在搜集资料的过程中也得到了他们的帮助。在此对上述诸位的给予的支持和帮助表示衷心的感谢。当这篇论文正在撰写之际部队正在进行第二批深入学习实践科学发展观活动这次教育活动在部队内引起了大量的讨论围绕着如何科学发展来促进部队的全面发展而更多的焦点就是如何培养和使用军队干部队伍打造一个精英型的军队。从提高战斗力这个意义上讲军队干部绩效考评指标体系的构建是应当引起高度重视的只有建立了一个有效的绩效考核指标体系才能引导军队干部针对自己所工作的岗位进行深入的学习和专业化才能确保选、育、用、留最具有战斗力的人员才能在个人发展的方向上与部队战斗力发展上保持一致确保我军具有无坚不摧的战斗力。而在现有的研究基础之上多数研究者认为军队的干部管理是不同于军队或者事业单