企业隐性知识管理.pdf

中南大学硕士学位论文企业隐性知识管理姓名：黄平申请学位级别：硕士专业：哲学、科学技术哲学指导教师：文援朝20040101摘要企业隐性知识管理研究是一个重大的社会经济理论问题和实践问题。当前转化隐性知识向显性知识的转化显性知识向隐性知识的转化隐性知识向隐性知识的转化。并围绕这四种模式提出了隐性知识管理的组织设计框架以及具体来有选择地进行组织枫制建设从而获得最佳的转化效果。关键词：知识管理隐性知识显性知识转化机理和模式随着知识经济和经济全球化浪潮的兴起知识管理逐渐成为企业获取可持续竞争优势的源泉而企业隐性知识管理同样成为一个难以阻挡的趋势。因此把隐性知识转化为显性知识是构建现代企业核心竞争力、推广企业知识管理、适应经济环境变化、实现知识共享和达到知识价值最大化的重要手段。我国企业知识管理的应用领域亟需随着我国社会主义市场经济的发展而不断得到扩展。本文以知识管理基本理论和方法研究为背景论述了隐性知识的理论起源、内涵、结构和意义以及隐性知识和显性知识之间的区别和联系。本文总结了企业促进隐性知识转变的四个阶段模式：显性知识向显性知识的实现方法从而为企业隐性知识管理战略设计及其操作层面的实施提供了决策参考。在隐性知识转化为显性知识时设立知识主管、构造动态团队、完善知识共享的激励机制、建立知识联盟、实现企业内部知识共享都能影响隐性知识向显性知识的转化的效果。企业必须根据企业隐性知识的性质、隐性知识转化的阶段胁略舶瑃“蛳艉禿扭姑姑瑃瑃“姑琫起衄百：舶吼趾印餳雄譬畉印緄叩口猘猽辦：阤畁“瓵猧诅瑃琫诅発瑃騛．瑂瑀．导师签名地日期：越年』月盟日作者签名：董墨作者签名：董孟出裟阩月丛曰关于学位论文使用授权说明原创性声明工作及取得的研究成果。尽我所知除了论文中特别加以标注和致谢包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定即：学校有权保留学位论文允许学位论文被查阅和借阅；学校可以公布学位文；学校可根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文。本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究的地方外论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果也不共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在在论文中作了明确的说日期：论文的全部或部分内容可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论明。阐述。然而只有到了世纪年代随着知识成为同传统的三大生产要素一世纪年代英国著名哲学家弗朗西斯·培根首次提出“知识就是力量”的名言成为几个世纪以来照亮人类精神家园的～盏明灯。随着时代的变迁时光的往苒亚当·斯密、李斯特、熊彼特等都对知识的力量有了更深刻的理解和知识作为人类智慧的结晶原本只是停留在大脑中不再延伸的隐性知识随用的可传播性知识；最后则是通过设计、制造转化为具有高知识含量的物质产品。这些经过物化和商品化的显性知识、可传播性知识和具有高知识含量的物质世纪年代以来随着全球信息产业迅速发展带来了信息化、网络化、转化。而知识管理更是世纪末管理理论与实践发展过程中呈现出来的焦点问题。在瞬息万变的经济环境中知识无疑是企业获得持续竞争优势的关键而隐性知识管理更是推动知识经济持续发展的潜在动力。化为组织知识、实现知识价值最大化为中心培育企业核心竞争优势的一种有效上总结了隐性知识转化的四种模式：显性知识向显性知识的转化隐性知识向企业隐性知识管理战略设计及其操作层面的实旌提供了决策参考其理论意义和目前关于隐性知识管理的研究文献已经开始大量涌现但对于隐性知识和显性知识之间的相互转换的研究并不是很多。本文研究的目的在于分析隐性知识和显性知识相互转化的基础上使企业重视隐性知识管理并促进隐性知识和显性知识的交流和转化达到知识价值最大化实现知识共享。菁资本、土地、劳动力并重甚至变成比这三种要素都更加重要的第四类生产要素时知识才第一次走出了抽象的精神世界领域成为物质世界中大放异彩的后起着知识的经济功能日益强大经济的知识化取向日益强烈这些隐性知识也开始大量地物化和商品化。首先是