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在日中国企业协会法律讲座关于在日中国企业的人事劳务管理2010年3月26日日本安德森·毛利·友常律师事务所律师今津幸子劳务对策的重要性■公司的财产是“人”→为了公司的发展招集优秀的人才是重要的■以“人”为对象＝交流的重要性－以诚意迅速地。－事后对应不草率行事■信誉风险→劳务问题容易被报道地耸人听闻ex．有名无实的管理职务、派遣终结、性骚扰・权利骚扰・・・■诉讼风险・用人单位被课以主张、举证责任的情况为数不少（ex.解雇）・需要花费大量的时间和费用1日本劳动法制的概要■劳动法的基本原则・权利规定在宪法中并通过立法被具体化。■(1)劳动的权利（宪法第27条1款）职业安定法、雇用对策法、高龄者雇用安定法、劳动者派遣法(2)劳动的义务（同款）雇用保险法、生活保护法(3)劳动条件标准的法定（该条2款）劳动基准法、最低工资法、确保支付工资等有关的法律、劳动安全卫生法、劳动合同法2日本劳动法制的概要(4)禁止残酷使用儿童（该条3款）劳动基准法、儿童福祉法(5)团结权・集体谈判权・集体行动权（该法第28条）工会法(6)法律之下的平等（该法第14条）男女雇用机会均等法3日本劳动法制的概要■其他劳动领域相关的法律法规等(1)法律法规育儿・护理停工法、劳动合同继承法、与改善短时间劳动者的雇用管理等有关的法律（非全日制劳动法）、个人信息保护法、公益通报者保护法、雇用对策法等(2)与上述有关的厚生劳动省的各种通知厚生劳动省的指导也根据通知进行。→如不遵照执行将会成为行政厅的指导、劝告、纠正命令的对象。4日本劳动法制的概要(3)相关知识¾在留资格（为外国人的）：出入境管理法¾工资、奖金、退职金等相关税金：所得税法¾健康保险、护理保险、养老金：健康保险法、国民健康保险法、厚生养老金保险法、国民养老金法、护理保险法¾劳动保险：雇用保险法、劳动者灾害补偿保险法、劳动保险的保费征收等相关法律5劳动合同■劳动条件的制定1.劳动合同（劳动合同法第6条）2.就业规则（劳基法第89条）3.劳动协约（工会法第14条）4.法令（劳动基准法、育儿护理停工法等）※即使规定了未达到劳动基准法规定的标准的劳动条件也是无效的。→根据劳动基准法规定的标准（劳动基准法第13条）6劳动合同■劳动合同的成立（劳动合同法第6条）＝劳资双方的合意■劳动条件的明示和确认（劳动基准法第15条）¾在录用时需明示劳动条件。¾需明示的劳动条件（劳动基准法施行规则第5条）(i)合同期限(ii)工作地点和应从事的工作(iii)上下班时间、有无超过规定劳动时间的劳动、休息时间、休息日、休假等(iv)与决定、计算及支付工资的方法、工资的截止日、支付时期和加薪有关的事项(v)与退职有关的事项（含解雇事由）7劳动合同(vi)与适用退职金的劳动者的范围、决定、计算及支付退职金的方法和支付退职金的时期有关的事项。(vii)与临时支付的工资、奖金等、最低工资金额有关的事项(viii)与劳动者应负担的伙食费、工作用品等有关的事项(ix)与安全及卫生有关的事项(x)与职业培训有关的事项(xi)与灾害补偿及工作外的伤病补助有关的事项8劳动合同(xii)与表彰及制裁有关的事项(xi