优秀新员工培训方案[1].pptx

新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程1）穿戴整洁不讲粗话与同事和睦相处；2）尊重他人不许起同事外号；遇有不懂的问题虚心请教；3）严格遵守公司的各项规章制度；4）自觉维护公司良好的办公环境积极主动做好环境卫生的打扫对不符合规范的则接受公司的处罚（10元/次）5）不得在办公室内吸烟、看报纸、聊天、吃东西；6）上班时间不能上与工作无关的网站更不允许玩游戏聊QQ一经发现处50元处罚；7）节约各项资源：电话长话短说下班关闭各电源开关合理使用办公资源不得造成浪费；8）其它未尽事宜参照《四美达员工手册》新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程新员工培训课程季度考试淘汰制每季度安排一次专业测试通过考试的形式了解对专业知识的掌握情况。不及格的处理：1、经补考后仍没达到公司要求的分数线外从下个月起工资总额下调10%；2、连续二个季度考试都没有达到公司要求的工资累计下调20%；3、下扣有三次考试不合格的将做末名淘汰；工资的下调从考试后的下一个月起执行至下一季度考试的当月；末名淘汰的说明1、被末名淘汰的公司将不会给予任何的补偿；2、符合末名淘汰条件的由个人提出辞职申请获得部门经理及人事部同意后方可离职；3、对部门中被淘汰的人员部门经理也可向总经理室提出书面担保申请由总经理室做出最后处理决定。新员工培训课程九、年终总经理奖项的评选标准评奖说明：•评选条件将完全公开若确无符合条件的人选该奖项名额将视为空缺。•每个部门报送名额不得超过2名。•若提交的材料不齐则视为无效若提交情况不实将追究部门经理的责任。•评选结果将公布于部门的宣传栏上年终的评奖将在年终大会上统一颁奖。•奖项的奖励将根据实际情况而定可以是奖金也可以是其它非资金上的奖励。新员工培训课程三、病假病假均需提前向部门经理递交请假条若确无法提前递交假条的过后一定要补上！且病假超过2天以上的（含二天）需出具区级以上医院的病假证明。1、病假1天的每日扣工资总额的3%；2、病假超过2天（含第2天）的每日扣除工资总额的4%病假超过3天（含3天）的扣除12%。且需加扣100元满勤奖；3、病假超过10天（含10天）的扣发月工资总额的50%没有满勤奖；4、病假超过20天的只领取劳保工资（执行国家最低生活保障）。四、事假1、事假需提前向部门经理递交请假条并获得批准才能通过若未经批准请假者均视为旷工。2、事假扣款：月工资总额/25天*请假天数3、事假在1天以内但没有迟到早退的不扣满勤奖；事假在1天并有迟到早退的除扣除相关款项外还需加扣满勤奖。4、一个月之内迟到3次并有1天请假的也需扣除100元满勤奖；5、事假2天以上（含第2天）扣满勤奖100元；6、未经批准而休假的或不提交《请假条》的均以旷工论处新员工培训课程五、婚假符合国家规定的晚婚年龄的享有七个工作日的婚假且请婚假的当月没有满勤奖。（不符合晚婚年龄不能请婚假；非在司就职期间结婚的不能请婚假）六、产假女职工产假3个月产假期间只发给基本工资。七、丧假职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世时给三个工作日丧假。丧假的当月没有满勤奖。说明：以上假期在入司工作未满6个月的不能享受；八、年假凡公司的员工在公司连续工作满一年后（从转正后算起）即可享受六个工作日的带薪假期。补充：1、年假不能与法定假日连休但可与婚假连休；2、每年11月30日前不休上假者视为自动放弃不能累计；3、每年11月30日-3月1日不能休年假；4、年假申请必须提前15天提出获部门经理签字同意后送人事部审批；部门经理的年假统一报决经理处审批报再送人事部；5、年假休后不允许再延长如：接着请事假；6、休年假前必须做好工作替补！对经常不能完成任务的建议不要做休假的申请！时间上的安排以不影响工作为前提如：财务部及仓库人员不能在月底休假；销售人员不能在销售旺季时休假；7、年假不能被事假、病假冲抵且不允许临时性提出申请；8、非正式员工不享受年假待遇。新员工培训课程十、调休个别因工作产生的加班可在当月提