员工职业生涯规划培训教材.pptx

员工职业生涯规划为什么要做职业生涯规划！如果你没有方向你就永远不可能到达目的地人生就像一场旅行不必在乎旅行的目的地在乎的是沿途的风景和看风景的心情--心灵的旅行。人生就像一场旅行应该提前选好目的地抽空在家做好旅行攻略带上一个便携式导航关注接下来每一段路途。提前做好欣赏美好风景的准备---深度自助游1、职业规划是职业成功的第一步很多人并没有很好地把握自己的职业生涯他们不知道如何去实现自己的职业目标或者不知道要实现什么样的目标2、职业规划永远都不嫌晚讲义概况一、职业生涯的含义二、职业生涯规划的含义三、职业生涯规划的特性四、职业生涯规划分类第二章主要内容一、为什么要进行职业生涯规划一、为什么要进行职业生涯规划一、为什么要进行职业生涯规划一、为什么要进行职业生涯规划一、为什么要进行职业生涯规划二、职业人都应该回答的五个基本问题4、“环境支持或允许我干什么？”在客观方面包括经济发展、人事政策、企业制度、职业空间等；主观方面包括同事关系、领导态度、亲戚关系等。5、明晰了前面四个问题就会从各个问题中找到对实现有关职业目标有利和不利的条件列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标那么第五个问题有关“自己最终的职业目标是什么？”自然就有了一个清楚明了的框架。三、职业生涯周期职业生涯周期各阶段职业生涯周期各阶段职业生涯周期各阶段四、如何制定个人职业生涯规划1、自我分析。2、环境分析。3、自我定位。4、目标设定。5、目标实现。6、反馈与修正。职业生涯规划的要点第一步：自我分析第一步：自我分析第一步：自我分析第一步：自我分析第一步：自我分析第二步：环境分析第三步：自我定位知彼：组织环境企业文化管理制度领导者素质和价值观政治环境社会环境经济环境第四步：目标设定SMART+C原则目标设定后就要制定相应的行动方案来实现它们把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有相应的教育和培训计划的制定。相应的努力包括选择企业与部门、应聘、制定并完成工作目标、参加公司培训和发展计划、构建人及关系网络、谋求晋升、抵制与主要目标无关的诱惑、跳巢等等。目标实现的主要内容是个人在工作中的表现及业绩前瞻性的准备（如自费学习掌握一些额外的技能或专业知识）以及为平衡职业目标和其他目标（如生活目标和家庭目标）。实现职业目标过程的关键性问题第六步：反馈与修正三个泥瓦匠的故事一天有人问三个正在砌墙的泥瓦匠说：“你们在干什么？”第一个人没好气地说“你没看到吗？在砌墙。”第二个人心平气和地说：“我们正在建一座高楼。”第三个人喜气洋洋地说：“我们正在建设美好生活。这座城市在我们的建设下会非常漂亮。”10年过去了第一个人仍在砌墙作泥瓦匠第二个人成了一位工程师而第三个人成了两个人的老板。这个小故事说明心态决定结果。同样都在干一件重复的、单调的工作三个人三种态度。这三种不同的态度促成了三种不同的结果成就了三种不同的人生。命运掌握在你的手里如果你以一种毫无计划、无所谓的态度只在心里希望最好而无实际行动那么即使有了职业规划你也不会成功。加油！