2022新员工入职欢迎词_18.docx

2022新员工入职欢迎词新员工入职欢迎词六篇在不断进步的时代须要运用欢迎词的事情愈发增多欢迎词在写作上具有肯定的格式要求。你写欢迎词时总是没有新意？以下是我帮大家整理的新员工入职欢迎词6篇希望对大家有所帮助。新员工入职欢迎词篇1首先我代表丞华集团的全体同仁对新同事的加入表示最热情的欢迎！有付出才会有回报有忠诚才会有信任。丞华集团会为大家供应一个公允、公开的竞争环境致力于为大家搭建一个没有天花板的舞台只要你有实力只要你能为丞华集团的发展做出贡献只要你为丞华集团付出了长期的忠诚那么丞华集团就肯定会记住你她肯定会给你所希望的薪水及荣誉！我们向普天之下有志之士打开一扇永不关闭的胜利之门我们希望更多的优秀人才加盟丞华集团共建丞华集团向着"立团队志气创业绩楷模"这一雄伟目标迈进！我希望每一位新同事能尽快地融入丞华集团成为丞华集团密不行分的一分子同时也希望您在丞华集团的工作能够胜任、开心及满足。最终我也热切地期望：您因丞华集团而骄傲丞华集团因您更精彩！感谢大家！新员工入职欢迎词篇2各位新同事：大家上午好!今日我为能有在座多位新同事的加盟而感到兴奋你们的加盟为公司注入了新的血液添加了新的希望我谨代表恒大美森美的全体员工对在座的各位表示热情的欢迎!大家来自不同地区共同汇合在恒大美森美这个公司你们进入的是一个充满活力和希望的群体您们面临的也将是充溢挑战与机遇的工作。公司和员工是一个共生体公司的成长要依靠员工的成长来实现;员工的成长又要依靠公司这个平台公司将尽力为您们每一个人供应创业发展的平台也希望每一个人全身心地投入自己的精力和才智回报公司。我们将在共同信任和相互理解的基础上度过您在公司的岁月。这种理解和信任将是我们开心奋斗的桥梁和纽带。今日的培训将会把企业的历史、转型过程、主要制度、企业文化和核心价值观等内容向大家做介绍希望大家仔细思索和感悟。我们希望给大家传递一些有价值的信息希望你们能在工作的过程中和人生的道路上更好地适应和成长少走弯路;另一方面也希望企业能更好地发展让我们的成长与企业的发展更好地结合形成一个共同成长的局面。公司正在实施持续创新、资本运作和品牌提升三大战略我们希望通过执行人才引进安排、员工成长安排使人力资源成为恒大美森美实现发展战略、发展目标的重要支撑力气。在实施持续创新战略方面包括经营模式、机制、组织结构、服务等各方只要对公司发展有利并通过实际的检验能够产生经济效益我们都会支持。我们更要不断创新模式延长服务链条产生实际的效果使我们有综合实力的优势从而将我们与一般的竞争对手区分开来。将来改变将是一种常态许多标准和相识都在不断与时俱进应对改变最好的方法就是创新我们看待事物的看法要不断地调整和提高并依据发展的须要不断去变更。资本运作战略方面我们将会提出更完整的思路我们已经做过一些尝试但还没有真正发挥作用因此潜力还是巨大的。品牌提升战略方面品牌是公司的口碑是无形资产我们也要进行专题探讨不断向前推动前段时间成为湖南卫视《爸爸去哪儿》栏目指定唯一官方合作家具正是我们品牌推广努力的结果。管理、财务和人力资源是我们实现战略的三大支撑。管理方面我们提出了“行业领先集团领先”的标准对于我们这样一个后发的企业来说这个标准是很高的。因此假如员工某一步跟不上公司的发展速度就可能会步步都跟不上。财务方面我们作文的资金管理系统正在不断完善融资实力大大提高风险控制也在逐步加强。人力资源方面我们希望能通过预先安排的实施让人力资源整体的竞争实力得到提高真正成为整个战略的支撑点这既是公司战略的须要也是大家自身成长的须要。我们把人才成长放在特别重要的位置希望通过一两年的时间能从在座各位中成长出更多能独立作战的业务骨干。对大家来说通过这次的培训自己能感悟多少就能成长多少今日大家都在同一起跑线上或许一两年后就会出现很大的差距关键在于有没有专心有没有吸取别人的特长和阅历。我们的本意并不希望有人掉队但现实可能不会这样最终的评判标准是绩效。我们的考核机制很严格恒大以前的员工也都经历了大浪淘沙的过程有的高升了有的被解聘了希望在座的各位能经得起考验能够相识到绩效是最终的标尺。许多新员工会提到刚到公司我们就给他们压了一些任务。其实在运用中学习、提高是最好的培育方式。许多时候任务可能是个挑战但每一次挑战都是一个学习的机会肯定要勇于面对挑战。虽然起先可能会感到无从下手