高职院校酒店管理专业人才培养模式比较研究.docx

高职院校酒店管理专业人才培养模式比较研究摘要：虽然随着高职教育的发展高职酒店管理专业人才培养模式的实践与研究取得了一定的成果开始重视构建人才培养模式的概念体系和操作体系但仍然缺乏成熟的理论构建和可行的操作模式供需错位现象仍然未能得到有效克服。基于此对同一地区三所高职院校的酒店管理专业人才培养模式进行比较研究并且提出合理建议。关键词：人才培养；两段五岗；顶岗历练一、山东水利职业学院酒店管理专业的人才培养模式该校从“培养什么样的人才”和“怎样培养人才”入手建立起适应工学结合的“校企共育的‘两段五岗’”法人才培养方式。所谓“两段”是指根据管理岗位能力形成规律把三年学习划分为两个阶段：第一阶段：1、2学年的校内为主的学习阶段；第二阶段：第3学年在企业工作场所的学习阶段。所谓“五岗”是指学生经过“认岗”“识岗”“知岗”“轮岗”“顶岗”五个步骤能够完成从理论到实践的良好过渡。“校企共育的‘两段五岗’”法人才培养方式是对传统培养方式在时间上、空间、主体上进行全方位统筹突出了“双主体”“双师”“双资源”“双身份”“双管理”等特点。经过几年的实施该院办学思想发生了以下重大转变：培养目标要从培养知识型人才向培养技能型人才转变；学习制度要从学校为核心、全日制是主体向校企合作、工学交替转变；教学内容要从校内课程为主向校外学习和生产实践相结合实践操作与书本知识并重的转变；专业教师要从知识理论型向“双师型”转变；证书制度要从“学历证书”向“双证书”制度转变；教学评估要从重知识考试、重学科标准向重就业能力、重社会评价转变。学生管理由以学校为主发展成学校、企业管理为主。二、日照职业技术学院酒店管理专业的人才培养模式该校以行业企业为依托实施“工学结合”的“3+1+1+1”人才培养模式即前三个学期教学活动在校内完成第四学期在合作企业进行顶岗实习第五学期回校进行经验提炼和理论强化到最后一学期找实习单位进行毕业实习。通过工学结合提高了学生的专业实践技能和解决实际问题的能力。同时建立了完善的“职场体验实境训练顶岗历练”工学结合人才培养模式。在人才培养过程中贯穿职业素质教育强化学生技能培养推行“双证书”制度。按照认知和专业能力递进的要求将学习分为三个层次：依托本市企业进行的职场体验使学生对以后要从事的工作有明确认识从而做好自己的职业规划；依托实训基地进行的实境训练使学生熟练掌握专业技能从而成为准职业人；依托合作企业进行的顶岗历练使学生在真实工作中锻炼技能和积累经验从而无缝对接岗位需要。三、山东外国语职业学院酒店管理专业的人才培养模式该校采用“校企合作、产学结合”人才培养模式。学院不断深化产学结合建立以企业为主、学校为辅的学生顶岗实习管理制度。聘请企业的管理人员担任兼职教师不定期邀请企业基层管理人员为学生介绍基层工作使学生认识到基层工作的重要性。顶岗实习期间企业为学生提供不同的工作岗位两个月轮岗一次使学生进入不同的工作岗位并能够发现自己的兴趣所在获得真正的职业训练和工作体验并在岗位工作中获得一定报酬。例如酒店管理概论这门课程学生因为之前基本没有接触过酒店组织结构这部分内容掌握起来非常困难但是借助酒店平台亲自去了解一下就会对酒店的组织结构一目了然。所以在酒店管理课程设置中涉及此种类型的内容都放到实训基地去进行教学既缩短了教学时间又提高了学生的兴趣加深了学生的理解。四、措施1.找准产学研合作教育的结合点校企合作成功的关键在于双方利益得到切实保障。要将学校的培养标准与企业的需求接轨既要看重企业在人力资源上的需求也要维护学生的权益实现企业、学校、学生三方面的共赢。2.改善学生管理提高学生的职业素养要按企业的要求加强学生的组织纪律性和吃苦耐劳精神的培养。在校尽可能地组织学生参加各种形式的劳动锻炼培养学生的纪律意识、劳动意识、质量意识、责任意识与职业操守；改变学生好高骛远的思想立足现实扎实工作。3.产学研合作的形式要灵活一切以有利于培养学生能力为标准。可采用不同的合作方式有的可建立长期固定的合作关系有的可阶段性合作；既可以是教学做一体化也可以是单纯的实训不搞“一刀切”。参考文献：[1]游富相.高职酒店管理专业人才的供需错位与规避路径[J].职教论坛2010.[2]王华.高职院校酒店管理专业实践教学[J].实验室研究与探索2010.