高校就业工作信息化建设论文.docx

高校就业工作信息化建设论文一、高校就业工作信息化建设的重要性当前很多高校为了适应毕业生就业需求开始着手于就业信息网的建设通过就业信息网的建设为毕业生与用人单位之间架起一座桥梁以便于通过毕业生与用人单位之间更为便捷的双向选择来进一步提升高校毕业生的整体就业率和就业质量帮助高校就业工作在发展中充分发挥出应有的社会效益。用人单位可以通过高校所建立的就业信息网有针对性的选择毕业生并可以详细了解高校毕业生生源、专业以及人数等基本信息对于用人单位来说可以掌握第一手毕业生的信息资料则其在人才选择方面可以占据巨大的优势同时将用人单位的用人信息或招聘信息发布在毕业生就业信息网中这也可以有效降低用人单位的招聘周期和成本投入。高校毕业生从就业信息网中可以了解不同岗位的用人需求信息和招聘信息并就用人单位所制定的简历投递规则也有一个准确认识确定自己符合用人单位要求后还可以对其整体状况有一个准确认识所以说毕业信息网对于用人单位和毕业生来说具有很强的应用优势。高校就业工作信息化建设对提高该项工作的整体水平和效用有着重要意义推动各大高校的就业工作向着规范化、专业化方向过渡确保我国政府所实施的人才战略可以落实到真正的实处有效确保各大高校的高素质人才可以通过就业工作来实现最优的合理化配置。二、高校就业工作信息化建设中存在的问题1.信息化建设滞后现阶段我国政府与教育部门予以了大学生就业工作很大的重视并且通过宏观政策对高校就业工作提出了更多新要求再加上世界经济一体化大背景下我国高校毕业生就业市场势必要与国际各大企业进行接轨对于高校就业工作来说其能否满足国际化要求会对高校就业工作在开展中所取得的一系列成就产生影响。虽然我国一些高校在发展中建立了毕业生就业信息网但是在网站功能和利用率等方面均处于较低水平高校在发展中没有结合毕业生就业工作实际需求进行针对性设计导致当前我国各大高校的就业工作信息化建设存在较大的滞后性。2.指向过于单一近几年来很多用人单位都表示通过就业信息网招聘的毕业生在面试中存在很多爽约行为究其主要原因是毕业生在就业信息网中投递了多份简历最终导致其面试时间方面出现了较大冲突而爽约同时也透露出当前大学生在毕业求职时对互联网也有很大的依赖性。当代高校就业工作信息化建设中的指向过于单一导致很多不具备明确价值观的毕业生陷入选择难题并且其很少能通过调整心态来务实的选择一份职业这也充分揭示出当代高校毕业生就业指导工作存在的缺失与不足无法充分发挥出高校就业工作对毕业生准确就业的重要导向作用。3.信息化专业队伍建设力度不足对于各大高校来说信息化建设是其人才培养体系创新中的必然趋势只有加强信息化建设力度才能确保高校各项工作的顺利开展但是对于高校就业工作信息化建设来说其是一个专业性极强的系统工程从事信息化建设的专业队伍综合素质会对信息化进程产生极大影响但是很多高校在发展中均没有基于这一需求来组建高素质专业化队伍。例如部分高校就业工作信息网站建设之后缺乏专业人员进行系统维护或者是信息网建设投入运行2年之内没有进行升级这对于用人单位和毕业生来说该网站在功能和影响力等方面存在缺位。三、高校就业工作信息化建设的建议1.建立专业信息化队伍高校要认识到就业工作信息化建设需要先进的硬件与软件作为支撑而先进的信息化技术只有专业队伍才能对其进行应用对于高校来说能否建立与这一趋势相匹配的专业队伍则决定了我国高校就业工作信息化建设水平能否满足社会需求。例如高校就业工作人员要以最快、最合理、最科学的方式将就业信息发布出去需要专业信息化队伍在工作理念、工作模式、工作手段等方面进行不断创新并要通过高校提供的培训机会来掌握更多先进的信息化手段注重这支专业队伍在工作过程中的网或开发技能与操作能力确保其可以实现对毕业生就业信息网进行持续创新同时也对进一步提高各大高校人力资源管理效率有着重要意义。2.创建高效的就业指导服务体系当前很多高校都没有意识到在就业工作信息化建设力度不断加强下很多高校现行的毕业生就业指导服务体系难以满足其运行需求同时就业指导服务体系与就业工作信息化建设方面的匹配度决定高校就业工作信息化能否具备更大的上升空间因此对于高校来说其必须要建立一个适应就业工作发展需求的就业指导服务体系。例如高校可以选派专人负责各类用人单位的职位信息以及国家宏观就业政策等并及时将毕业生的就业状况反馈给社会同时也要基于全校毕业生就业状况来对就业工作进行调整以便于可以针对本届毕业生的实际情况来制定出新的举措。高校所创设的高效就业指导服务体系要遵循“以学生为本”这一核心理念有条件的高校可以为学生提供“一对一”的就业指导服务并要利用信息化技术对毕业生的心态进行实时监