高校图书馆数字化建设探讨.docx

高校图书馆数字化建设探讨[摘要]数字化是当代图书馆的鲜明特征数字图书馆是未来图书馆的存在形式。作者提出了高校图书馆数字化发展的主体方向、人力资源、硬件建设、组织创新和基本原则等若干问题并进行阐述。[关键词]高校图书馆；数字化建设；特征[中图分类号]G25[文献标识码]C[文章编号]1673-7210（2009）01（b）-103-02以数字化为前导的计算机、网络通讯技术发展一日千里令人目不暇接。数字化的生存正引着自人类有史以来一场最为广泛而深刻的技术革命网络已深深融入到日常工作和生活的方方面面。伴随着数字化和网络化大潮的推进作为知识的殿堂――传统高校图书馆正面临着一次全方位的技术革新一个集信息储藏、加工、交互与传播于一体的崭新载体――数字图书馆正脱颖而出。数字图书馆替代传统图书馆已是势之所趋。当前如何加快地方高校图书馆的数字化改造主动跨入数字化时代是我们面临的一项紧迫任务。1传统图书馆与数字图书馆技术融合是现代图书馆发展的主体方向传统图书馆和数字图书馆的区别只是图书馆在发展阶段上的区别并不是本质意义上的区别。因为计算机的大规模普及和Internet的畅通为数字图书馆的产生和发展提供了前提条件而传统图书馆的馆藏、分类、编目、查询、资源共享、传递等固有的模式则是数字图书馆产生与发展的坚实基础没有传统的图书馆就没有日后的数字图书馆。图书馆务必要适应社会信息化的发展充分应用各类信息技术和网络环境进行技术革新和服务创新这样才能焕发蓬勃的生机与活力。高校数字化建设也应把握这一主体方向进行全方位的技术革新和服务创新。2人力资源是高校图书馆数字化建设的关键人力资源即数字图书馆的专业人员、管理人员及其后续储备人才是建设数字图书馆的关键。建设数字图书馆必须确立“以人为本”。传统图书馆时代的工作人员的工作基本模式是人与书的结合或者说是以书为媒介与读者的结合也就是人与人的结合。而数字图书馆时代图书馆员工作的基本模式是人与计算机的结合也就是所谓的“人机结合”工作人员得通过计算机和计算机通讯网络来获取或提供信息服务。因此数字时代图书馆员既要有扎实的传统图书馆学知识又要兼备计算机技术、网络技术、通讯技术知识并要通晓知识产权(版权)保护和网络安全维护知识即是通才、复合型的人才。因此高校图书馆要实施数字化建设首先要解决人力资源这条“短腿”问题必须注重对现有人员的信息素质培养突出图书馆信息技术、网络技术的专业教育使之紧跟信息化的发展步伐。同时要花大力气进一批能驾驭计算机开发、运行管理和维护的专业人才并配备若干名知识产权方面的专业人才为图书馆的数字化改造、信息化发展和网络化管理做好人力资源的准备。3数字化资源是高校图书馆数字化建设的前提数字化资源建设是发展数字图书馆的前提条件不然图书馆的数字化发展犹如无米之炊、无本之木。数字化资源建设要立足于做好以下两个方面的工作：一是馆藏资源数字化；二是社会资源馆藏化。馆藏资源数字化就是根据各高校的学科特点、科研方向和日后的发展规模建立个性化的数据库实现目录检索、主题检索和全文检索；同时还可根据教学和科研的需要对相关的教学参考书、学术期刊作数字化技术处理在此基础上建立全方位搜索引擎实现网上轻松阅读和下载。4组织模式创新是高校图书馆数字化建设的保证数字图书馆是一种崭新的图书馆形态。建设数字图书馆必须要构筑一个能与之相匹配的新的组织模式。对此我们通常可以从三个层面去理解：一是从数字图书馆构成要素去理解即数字资源、网络化存取和分布管理；二是从技术层面去理解主要包括用户接口、预处理系统、查询系统和对象库等基本构件；三是从社会组织系统方面去理解作为社会整个的数字图书馆与行为个体的高校数字图书馆之间各自的组织结构及相互关系。从宏观角度去探析数字化后的高校图书馆它仅仅是日后社会广义数字图书馆众多节点的一个点是狭义的数字图书馆。目前学术界对狭义数字化的高校图书馆机构设置(组织模式)观点各异。笔者倾向于按主题来设置和划分高校图书馆的工作部门：①人文科学部门。负责人文科学方面数字信息的采集、整合、咨询、传播等工作。②自然科学部门(可根据各高校的科学设置状况设置若干小组加以细分)。负责自然科学方面数字信息的采集、整合、咨询、传播等工作。③数字系统维护部门。负责软、硬件的维护网络系统运行安全数据保存备份等工作兼管知识产权(版权)保护及诉讼工作。④管理部门。保障图书馆内部信息的通畅负责管理指令的下达、执行和反馈进行上下沟通业务联系及馆际间横向协作等工作并对图书馆的总体发展方向、管理目标做出科学、前瞻性的规划。按主题进行部门设置、工作分工的数字图书馆组织模式是对传统图书馆时