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高校动画教育就业思索本文作者：刘骏单位：无锡工艺职业技术学院数字艺术系动画产业是一个以创意为核心以动画漫画游戏等为表现形式的新兴产业。由于它绿色环保经济上极具发展潜力战略上对下一代的世界观和人生观有着潜移默化的引导作用近年来不断引起国家各级领导的重视。2006年7月国务院转发财政部等10部委《关于推动我国动漫产业发展的若干意见》中央和各地政府向动画产业提供了令其他行业艳羡的政策和资金扶持。顺应这一潮流我国的动画教育事业也以烽火燎原之势一夜之间红遍全国截止2007年10月国内总共有450多所高校、1200所院校开设了动画相关专业在校学生达到46万。而即便如此中国动漫游戏人才依然有60万的缺口一切似乎看上去很美。然而现实中动画产业面临的最大矛盾却是各个动画相关企业日益增长的用人需求和大量高等院校的毕业生无法顺利就业之间的矛盾。著名的第三方调查机构麦可思在今年5月份公布的《2010年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书）中根据去年大学生的就业状况出台了红、黄、绿牌专业就业预警榜单。而动画专业赫然位列最危险的红色榜单的第一位。本文主要通过对比分析当前国内动画教育的这三驾马车：高等院校教育、专业机构培训、企业内部自主培养揭示造成这一尴尬现象的深层次原因进而提出解决这一不合理现象的个人意见和建议（笔者本人有着5年的动画公司从业经验2009年底进入学校教书育人亲身经历过这三种方式因此有着一定的发言权）。一、对比分析以下从施教方——————教师受教方——————学生两个方面来分析这三种方式各自的优劣。1.院校教育（1）施教方——————有着教师资格的学校教师。由于国内动漫专业设立较晚因此目前各院校多数动漫教师并非动漫专业出身多从美术或计算机专业转行而来。他们的特点是：有着很强的美术功底和丰富的教学经验但是对于动漫却是一知半解更缺乏企业的实践和项目的考验。（2）受教方——————高校学生。巴甫洛夫说过：学问对人们要求最大的紧张和最大的热情。高等院校的学生最大的问题来自紧张感——————压力不够上课的时候经常可以看到学生在偷偷玩游戏这种情况在其他两种培训方式中是不可思议的。另一方面学生对于各种知识没有正确的选择能力什么都想学结果往往是什么都没学好。（3）总结：院校教育的重点在于培养理论知识专业设置大多着眼于理论层面有着大而全的特点同时学院教育培养周期长软件更新速度跟不上发展。2.专业机构（1）施教方——————企业出身工作经验丰富并有一定教学经验的教员。培训机构的教师一般都有10年左右的从业经验经历过大项目的考验难能可贵的是他们还拥有一定的教学经验和理论知识。和象牙塔里的教师相比在专业领域更胜一筹缺陷是在基础领域其基本功未必扎实且知识的全面性逊色于学院派教师。（2）受教方——————培训班学员。培训机构的学员和学校学生的共性在于：第一都没有什么专业基础；第二对于未来具体从事的工作和工种很茫然。他们的最大差别在于压力培训机构的学员都在社会上撞过墙深刻体会过外面世界竞争的残酷。笔者在培训班最深刻印象是：培训班学员根本看不到他们上课时间聊天更不会有人偷偷玩游戏。巨大的压力造就了强烈的竞争意识而强烈的竞争意识促长了学习气氛的良性循环。（3）总结：培训机构的教育方式有一定的针对性通过高强度高浓缩、大容量的训练集中灌输求职所需要的知识精华加上学员有极大的压力和动力有着较高的就业率。3.企业内部培训（1）施教方——————企业内部员工这些员工对公司业务十分熟悉从而能够有针对性地培养学生。缺点在于虽然有丰富的实践能力但理论知识大都不足另外有些人虽然动手能力强但表达能力欠缺更没有教学经验特别是他们培训学生只是兼职还有自己的任务要完成所以缺乏足够的时间和耐心其教学方式多为简单的示范一遍教学效果差主要看学员的悟性。（2）受教方——————实习生能够进到企业学习的学生有着一定的基础目的性也很明确他们已经通过了企业的初步审核由于身处企业他们抬眼望去都是比他们强的职业动画师因此他们有着最大的压力但是由于前文所说教师方面的局限性因此他们最大的问题是不懂不好意思问属于半自学状态。（3）总结：这种培养模式成本高、门槛也不低显然不是动漫人才培养的最佳途径。优点：企业式的培训完全是按需定向培养若单纯以就业为考量显然最为理想；缺陷：企业式的培养首先对学生有一定要求其次企业培训有一定的"专属性"这个方式教育出来的人在所属领域有着很强的实践能力换个部门就什么都不会基础性和全面性差对于以后的发展非常不利。二、以上三种方式的总结（1）施教方：笔者个人把教师能力分成三个方面：技术实力（包括基础知识和专业能力）教学方法以及教学态度。我国高等院校的教师在后两者以及