面试怎样提薪资问题.docx

面试怎样提薪资问题在面试时最难的就是面试时如何谈薪水回答不好了可能会引起面试考官的反感回答好了又可能达不到自己的薪资要求下面我们去看一下面试怎样提薪资问题希望对您在面试时如何谈薪资待遇有帮助欢迎浏览。问：这么高的工资要求我们公司不能接受。能说说你的想法吗?答1：我的工资要求可能有点高请问公司可以提供多少月薪?答2：我的工资要求可能过高但我认为薪酬不是最重要的我更在乎的是这个职位本身因为我非常喜欢这份工作我的专业和能力也符合公司的要求。我相信公司会在工作中了解我的价值从而逐步提升我的工资水平。请问公司可以提供的薪酬范围是多少?点评：面试中不能"就薪酬谈薪酬"要把握灵活的原则。主考官直接提出这个问题有可能说明你的要求实在有点高还有可能在考察你的自信心。回答1显得很不沉稳一听公司不能接受马上自降身价显得不够自信而且还冒失地直接问薪酬待遇。回答2承认工资要求可能过高但同时显示了充足的自信心而且顺理成章地借机询问公司提供的薪酬范围但又不失礼貌。问：你认为我们给你提供的薪水如何?答1：您给出的这个数字和我的期望值很接近但是我心目中的期望稍微要高出一些。我了解公司对于新人工资数额有一定的限制我们能否谈谈除了工资以外的其他福利待遇?答2：您开出的工资水平和我的期望值还有差距不知道我如果能进入公司能通过怎样的努力来缩小这个差距?我相信如果公司给我这个机会我能让我的工资水平达到我的期望。点评：首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资如果是这种情况要把这个数额和自己的薪金要求相比较看自己能否接受这个工资待遇。回答1是主考官乐于接受的虽然这个学生表示他的期望值还要高些但他已经表明这不是问题了。回答2也不错虽然期望值也高了一些但他没有生硬地表达出来而是询问公司能不能给他机会使双方不至于陷于尴尬的境地。