面试中的突发事件应对方法.docx

面试中的突发事件应对方法工作招聘面试已经相当困难了然而如果面试官还不靠谱那要怎么办?当这种情况发生时并不一定全是坏事。你可以通过以下一些方法来应对：应对方法：你不能改变招聘流程但是你可以为此做好准备。当有人联系你参加面试的时候你可以问一下面试流程相关的问题比如：面试过程是怎样的你要与谁交流包不包括群面。如果你需要进行群面做好心理准备。要注意到所有参与面试的面试官特别是那些不太说话的人。不要害怕回答问题前的短暂停顿。在群面的环境下你用一点时间来思考的话并不会显得那么明显。首先要记住在群面的情况下求职者很容易陷入一种发表模式。不要这样做。面试是一种交流群面也是一种交流只不过是和更多的人交流而已。2.面试官空谈可能性。很多面试官会推销职位、公司甚至他们自己。他们会谈到你被雇佣后可能会遇到的项目潜在的发展和机会但是他们把这些可能性说得很明确很绝对这可能会让你在不切实际的期望中选择接受这份工作。应对办法：仔细听任何关于未来的表述、询问细节。当然你不要弄得像是在审问面试官一样而要狡猾一点。不要说那个项目已经批下来并成立项目组了吗?而是问一个导向型的问题例如那听起来不错我猜想审批手续应该也很紧张吧。最重要的是利用你对工作的了解现在职务报告链薪水福利等来决定是否接受这份工作。随后那些可能性如果兑现那就是额外的收获了。3.面试官坚信标准答案。面试官对于提出的问题尤其是一些具体的问题有自己认为的标准答案。但是如果面试官不问求职者其他相关问题的话是没有办法对求职者的技能和成就有全面了解的。应对办法：对我只是来看你的回答是不是标准答案的面试官要保持警惕。如果你最开始几个问题不能引起额外的对话你就要扩展你的回答更多的来推销自己。分享你所做过的事情中的一些细节你如何去调整事情如何发展将你的答案以短故事形式呈现而不是像法庭证词一样。如果面试官没有问问题找到方法来告诉他。准备好一些谈话要点来突出你的技能和经验并找到方法来把这些话组织进来。4.面试官垄断谈话。独白的面试官是一个重大挑战。总是打断面试官或者试图恢复对话的平衡你就会看起来很不礼貌;被动的坐着的话面试就是浪费时间。应对办法：抓住机遇在做出回应的时候插话。假设一个面试官滔滔不绝地讲述自己如何在多项目、高回报的项目中面对各种挑战。试着插进去一句话哇那听起来确实很困难我理解你的意思有次我负责了一个团队来重新设计网络平台我最满意的事情是让所有人齐心协力做事情。可能你不能完成很多但是你至少可以分享你完成的一个成就而且这可能会在面试官脑海中种下一颗种子让他觉得你有点像他。(当然不是和他一样可怕。)5.面试官不参考其他人的意见。聪明的面试官会在你等待的过程中或者在和别人的交往中去观察你的一举一动。大厅举止通常表现了候选人的很多方面但是很多面试官不会询问其他的观点。应对办法：在整个过程的每个阶段都表现你最好的一面。电话中邮件里和行政助理安排面试在大厅等候争取让每个人都对你留下好印象。这样即使面试官不从其他方面了解信息还是会有人主动去告诉他的。