青年人才素质培养调研报告.docx

青年人才素质培养调研报告尊敬的朋友：此篇文章由我写作老师独家原创写作版权归写作会员所有普通VIP会员无权查看写作服务咨询电话：[phone]。为了全面而准确地掌握全县团干部队伍建设情况增强团青年人才队伍建设和共青团团员素质培养的针对性进一步加强青年人才队伍建设特此进行专题调研分析形成调研报告如下：一、青年人才队伍建设的基本情况(一)队伍现状调查情况表明几年来全县共青团青年队伍年龄结构、知识结构不断优化；共青团团委管理、考核、激励机制逐步完善复合程度不断加大团青年人才队伍整体素质不断提高。首先是政治素质不断明显提高。年轻干部从事共青团工作后关心政治的主动性、自觉性得到普遍和明显增强理论素养和政策理论水平有了较大程度的提高通过在团的岗位上培养锻炼有57%的非党员团干部在岗位上光荣地加入了中国共产党。其次是综合能力不断提高。通过实践锻炼共青团青年人才的调查研究能力、理性思维能力、组织协调能力、交际和应变能力明显提高。(二)过去五年青年人才队伍建设中的主要做法和经验1、开展“区十大杰出共青团青年”评选活动激励优秀青年人才更好发展。发挥出十杰青年的示范带动作用。同时团委一方面发挥宣传媒体的作用加大对十大杰出青年事迹的宣传报道工作另一方面积极组织召开“战略与青年成才”座谈会发挥优秀青年的感召作用通过他们鲜活的事例和经历激励全区各行各业的团员青年立足岗位建功成才。2、完善青年人才的发掘选拔机制构建青年人才的数据管理平台。团委认真落实《2009年人才发展规划》加大对青年人才的选拔、培养力度着力做好共青团青年人才信息库的建设和管理工作为党组织选拔优秀青年人才提供参考基础。3、确定青年人才重点工作范围加大工作指导力度从近几年我区的共青团工作特点来看领导对共青团工作的重视程度和支持力度也是非常大的为了使我区的青年人才工作做到突出重点、有的放矢团区委通过共青团工作项目化运作的方式对系统的青年培养工作给予了很大的资金支持和工作指导。二、青年人才队伍建设存在的突出问题（一）面临的机遇和挑战本世纪的头二十年我国进入了全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。目前我国人均国内生产总值已达1000美元按既定的部署和现行汇率计算到2020年将达到3000美元。这是整个现代化进程中一个非常关键的阶段也是经济社会结构将发生深刻变化的重要阶段。小康大业人才为本。实现经济社会更快更好的发展开发人才资源起着基础性、战略性、决定性的作用。党中央、国务院从党和国家事业发展的战略高度作出了实施人才强国战略的重大决策。人才强国战略的全面实施必将为全面建设小康社会和实现中华民族的伟大复兴提供重要保证。这就是青年人才队伍建设面对的机遇与挑战。（二）青年人才队伍建设存在的突出问题1、加大青年人才工作的力度和深度需要稳定的资金支持和政策保障。2、青年人才的输出没有相应的制度保障和有效渠道工作流于形式无法得到青年的广泛认可。（三）问题原因剖析培养青年人才为党政部门输送干部是团组织义不容辞的责任但是团组织在整体工作中的角色定位和权力范围界定需要进一步明确。目前各领域、各行业的专业技术型人才培养诸如医疗、教育等系统人才的培养和培训都有相应的资金和制度保证培养手段比较完备。其培养工作由各系统领导机构和相关责任单位具体承担团委对此类人才的管理空间较小信息获取渠道不畅通管理工作难以保障有力。而就综合管理人才和专业技术人才综合素质的培养缺乏有效手段通用培训易于开展但要做到培训有针对性、有专业特点和有实际可应用性其难度较大。仅是通过开展通用培训工作提高青年人才的综合素质其工作成效难以在短时间内体现出来无法得到党政部门的认可和支持工作没有稳定的资金支持和政策保障不能形成持续、系统的良好工作局面。青年人才工作归根到底是要为党政中心工作大局服务为党的各项事业培养和输送优秀人才。青年人才经过团组织的培养和锻炼向党政部门的输送是工作成果的最终体现形式。团组织培养干部的工作成效与党政部门对青年干部的期望和需求尚未形成有效的信息对接沟通机制缺乏具有权威性的人才评价标准以及规范化的推优荐才手段致使青年人才的输出成为工作的瓶颈性问题。团委只能单方面向有关部门进行推荐但工作盲目性较大实际效果甚微。二、青年人才队伍建设的战略构想总体思路：以理论和“三个代表”重要思想为指导深入贯彻落实科学发展观以提高共青团青年人才队伍建设能力为核心以扩大团青年人才的有效覆盖为基础以加强团员、团干部人才队伍建设为关键以完善基层团人才制度建设为保障进一步增强团对于