赢得面试机会的技巧.docx

赢得面试机会的技巧刚开始想找实习的时候可能很多人普遍会有这种感触实习机会从哪里找?网上?后门?朋友?然后开始思考自己认识的朋友不多也就仅限专业里的而且他们也没找到所以朋友肯定没指望了。后门连门都不知道在哪里还谈什么后门。想来想去那就去网上吧。网投需要简历写简历的时候发现自己gpa不高不能往上写;学生会社团这些在大学时期反感的组织现在看来有总比没有好;奖学金就不用谈了。好不容易简历写好了投出去了第一天过去第二天过去时刻关注自己的电话总以为电话是不是搁了静音直到半个月过去了依然对这家公司抱有仅有的一些幻想。如此往复发现n封邮件都石沉大海有去无回上面的情况有些是我碰到的有些是我同学碰到的也许在找实习的你或多或少会有此类感触那我们该如何面对呢?1)态度第一你找实习的态度到底有多坚决?你到底是否真的很需要一个实习?这是最最重要的因为如果态度不够坚决的话很有可能坚持不到最后一刻。尤其在经历了一开始的若干次失败之后你是否还有勇气和毅力去投email去不停的在bbs招聘网站上面翻查公司的求职信息。我有个很好的同学用他自己的话说大学前3年一直都在混但是这个学期一开始他在想这样下去找工作的时候肯定不行所以他在学期开始就确立了实习的想法一直到现在拿到了一个公司的offer基本还算满意。在这个学期里面少说投过40份左右的邮件(当然比这个多的人有的是)但是能一直坚持下来尤其在前面一直没有回信的情况下能持之以恒没有必胜的想法是做不到这点的。2)积极主动这点和第一点相辅相成。你首先态度上想要一个实习了那么落实在行动上你自己就会主动起来。你是否主动的去网上找哪里的求职信息最快?你是否主动的去找哪个学校的bbs面经最全?除了网投你是否主动的探寻过其他方法来找到实习?你是否主动的去准备面试的问题?你是否主动的去总结面试的经验?在嘉定因为离市区远课业重和其他事情冲突了公司不好估计面试也没什么可能性所以你就放弃这次面试了。(如果你真的想要一个实习机会的话那么上面所有的问题就不是问题)基本上就根据我周围人看下来的经验你求职所花的精力和你最后的结果还是有比较大的关系的。其他不谈单看面试的时候一个人表现的积极主动些一个人表现的一般你说如果你是老板付同样的工资你更愿意要谁?3)运气这个话题有些玄乎不过我个人感觉求职的过程中还是有不少的运气成份的。当然有些人称之机遇有些人称之缘分。这里我指的运气所涵盖的面比较大。所以我们要保持一个平和的心。为什么我各方面都挺好那个谁不如我能够拿到offer?为什么我没有看到那个招聘信息?为什么他/她一投就有了我投了那么多公司都没音信?为什么我父母就没有什么背景?为什么我和面试管聊得挺投缘的却被锯掉了?为什么面试通知是扎堆来的有时候一个都没有有时候一来一大堆?上面是我觉得在找工作的时候需要在战略层面上把握的东西。这些是万变不离其中的东西主干线抓好了下面战术层的细节因人而异这需要根据每个人的实际情况来分析。所以我就举我周围看到的实例来说明问题。这个题目讲的是如何找到面试机会?实际上就是说我不光要知道有哪些公司找人我还要争取到这个公司的面试机会。这个过程最主要的问题就是解决信息不对称的问题。4)网络基本上凡是开始找工作的同学基本上都会在网上找公司招聘信息。这方面的网站有很多。但是网络只解决了我们所提出问题的前半部分内容即知道哪些公司要找人但是并不保证我们能有面试的机会因为很多email过去都是石沉大海。我认识一个朋友他是做hr的工作小公司他在网上也就贴了个帖子一天大概有50份信(他说他实际上有耐心看的也就前面的20、30份后面来的也就扫两眼)。可想而知那些世界500强每天会有多少邮件是来求职的。5)学生会、社团或某组织这里面确实有些福利存在。比如就我知道***每年暑假会有**区的挂职锻炼(有些同学还是很需要的)。所以如果你要在这里面的话就可能抓住这次机会。而很多同学是并不知道的。还有一些老师那里不管于私于公手上可能会有些公司实习的机会当然如果你没有在他手下做过是很难知道的因为很多公司的实习是通过内部推荐或者熟人推荐的这里面强调的是推荐的信任感。公司是因为信任老师所以叫他帮忙找人老师是因为信任你所以推荐你外人如果不熟悉的话就没什么信任感不可定因素比较多。6)老师这里的老师一个指的是上面提到过的学院里、学校里管学生会活动的老师还有一种就是本专业的老师。有些专业老师讲课未必讲的好但是外面可是有项目的。如果你能跟着这些老师去做些项目的话对于以后找工作或者考研都是有帮助的。我身边一个同学就是这样先找那个老师说想到他那里实习的。当然实际操作中你可能会碰到各种各样的