落实科学发展观，推进电力青年工作创新.docx

落实科学发展观推进电力青年工作创新科学发展观的提出是以为总书记的党中央从建设中国特色社会主义的实践中集中全党全国人民的智慧和全面建设小康社会的愿望提出来的。相对传统的发展观来说这种发展观更具有人本思想更注重于社会经济和人的全面、可持续的发展。科学发展观给我们做好新时期的电力企业青年工作特别是用科学发展观指导我们不断创新电力青年工作的体制、机制、方式和方法提供了强大的理论武器和思想指导是我们搞好青年工作创新的有力的思想保证。一、努力提高用科学发展观指导电力青年工作的自觉性1．一定要更加注重青年人才的教育和培养。运用科学发展观指导青年发展和青年事业发展是落实“三个代表”重要思想的具体体现是贯彻马克思主义青年观的内在要求。科学发展观强调以人为本实现全面、协调、可持续的发展为我们开展青年工作指明了方向。青年人才是电力企业全面、协调发展的源源动力企业的发展与人才的培养是个相辅相承的过程因此着重强调青年人才的全面发展是有其客观现实依据的大力培养后备青年成为业务和管理骨干也是实现我们公司人才战略的必由之路。天津市电力公司提出了“人才战略规划”为我们做好青年人才的培养搭建了坚实的平台。版权所有2．一定要突出以青年为本的工作特色。科学发展观强调以人为本在科学发展观的指导下电力企业的青年工作则要进一步强调树立“以青年为本”的意识坚持青年的全面发展照顾青年特点竭诚服务青年不断增强工作的针对性和实效性。天津电力企业青年工作有很好的传统历来都十分重视发挥青年在安全、生产、经营活动特别是科技进步方面的积极作用。近年来天津电力公司始终坚持招收大学以上学历的青年知识分子作为新员工同时也有相当一批农电协勤人员进入生产一线他们都具有各自不同的知识结构和社会阅历对自身价值体现的需求也不尽相同。因此公司青年工作应当结合企业青年群众的不同特点把“一切为了青年为了一切青年为了青年一切”作为我们服务的根本宗旨开展各种具有针对性的活动让工作在一线的青年都能有报到自己成材的摇篮。3．一定要用科学发展观的理论武装青年。用科学发展观教育青年引导青年成为坚持和运用科学发展观的先锋力量。是做好新时期青年工作创新的必要前提。科学发展观的理论并不深奥但他与传统的发展观有本质的区别。青年同志工高昂的工作热情但缺乏扎扎实实地理论求实精神。然而如果不能从理念上深刻理解科学发展观的丰富内涵就不能正确地运用和落实科学发展对于新时期青年工作的要求。因此要教育青年正确认识中国的国情和面临的重大机遇与挑战引导他们充分认识科学发展观的重大现实和长远意义牢固树立坚持发展的信念积极投身建设实践坚定地走全面、协调和可持续发展的道路。要通过各种教育形式让他们正确认识国家电网公司提出的建设“一强三优”现代化电网的企业战略目标和天津电力公司提出的“求强、发展、创新、超越自我”企业发展理与科学发展观的关系进一步明确公司在加快发展中所面临的机遇和挑战在挑战面前找准定位以及时把握机遇寻求自身与企业的协调发展。二、努力用科学发展观创新电力青年工作的模式1．必须不断更新青年工作的观念。传统的青年发展观仅仅把青年当成教育、指导的对象单方面强调青年要成为社会主义建设的生力军和突击队甚至总是抽象的号召青年做合格的共产主义接班人。而对如何更好地发挥当代青年人的意志品质的长处和避免其性格特征中的缺陷缺乏具体的研究的探讨。应该看到传统的灌输或说教的方法已经不可能成为青年工作的主要方式而网络交流和现代化媒体很可能成为青年工作的重要阵地。现代社会的发展要求更加强调人们提高适应生存能力和发展潜力注重保障青年的利益、关怀青年的个性发展鼓励青年从各种不同的角度通过多姿多彩的渠道参与社会事务使之由社会潜在力量变成现实力量。因此就要求我们的团青工作要进一步做到“贴近青年、贴近生活、贴近实际”。2．科学发展观要求创新青年工作的模式。伴随全球化时代的来临和市场经济体制的建立传统的重使命、轻人文重教育、轻服务的相对封闭的工作模式已难以适应青年发展多元化的要求。因此团青工作要着眼于青年现实生活中的新变化从青年在企业中的生存和发展过程中可能出现的问题出发积极借鉴不同行业的工作方法通过法制化程序、市场化运作和社会化举措来开展青年工作。电力企业的青年工作历来与社会的青年活动联系紧密这是由电力企业与社会发展密切相关的特点决定的。在电力体制改革不断深化的情况下我们更要注重探寻企业青年工作改革与社会发展变化的内在关系的规律进一步研究在深化电力对社会用户优质服务事业中青年工作的特殊地位和作用。电力企业的青年文明号创建活动要更加突出“人本思想”更加强调电力企业的人性化服务将电力优质服务与建设社会主义和谐社会密切相联让电力青年在建设和谐社会中发挥时代作用。3．