略述供电企业工会工作的优化与创新.docx

略述供电企业工会工作的优化与创新中图分类号：D412文献标识：A文章编号：1674-1145（2015）04-000-01摘要根据电力改革和建设的情势下供电企业的快速发展与职工工作效率有着密切的联系。供电企业员工的工作积极性的充分调动与工会工作的顺利开展有着直接的联系。工会作为企业的重要组成部分工会工作对调动职工的积极性有着不可推卸的责任。关键词供电企业工会工作优化创新供电企业中工会可以视为职工自愿结合的联系企业领导机构与职工群众的组织代表了广大职工的利益。企业工会是企业党组织联系职工群众的桥梁和纽带是职工合法权益的表达者和维护者。一、供电企业工会工作现存问题职工作为工会组织的主体也是工会的主要服务对象。虽然当前供电企业效益较好工会工作开展相对顺利但仍旧有一些问题需要亟待解决。（一）企业对工会工作不重视目前存在供电企业党政对工会工作日渐的边缘化重视程度减少。多数企业党政对工会组织重视程度不足使得企业党政在工会机构设置上逐渐缩减。工会干部配备上工会组织里安排一些老弱闲散人员负责工会的日常工作；缺少最基本的重视程度只要可以维持工会组织正常的运行至于工会组织发挥的实际效应怎样就不得而知。（二）职工不能有效的诉求在实际工作中工会干部组织配备精简常常将工作精力放置在处理日常工会事务上不能及时有效的掌握职工的诉求通常在产生职工纠纷之后才行使工会组织维权的职能体现了工会组织工作的拖延性。企业的工会活动通常以娱乐性质为主且活动内容缺乏创新、新鲜感使得职工参与的积极性不能合理的调动起来。如此反复循环内容缺乏新颖而“职工之家”变成了“娱乐之家”。（三）工会干部服务意识不充分工会组织干部在工作中按部就班沿袭工会工作固定的思维模式和工作方式。工会干部按照领导布置的工作量推进一步就前进一步最主要的是缺少以职工服务为大局、主动服务的意识。（四）新型工作模式与传统方法不相协调一是工会干部思想观念落后。在市场经济的推动下企业体制改革前进步伐较快但工会组织的改革无论在党政政策研究和思维模式上思想观念都较为落后缺少创新的精神理念。二是工作方法依旧沿袭传统。对新阶段工会在企业中的地位、作用缺少超前性思维且工作方式与基层职工实际需求不相符缺乏针对性和实效性工作相对处于被动地位。三是工会干部整体素质不高。二、供电企业工会工作的优化与创新（一）发挥工会的实际效应考察企业工会工作合格的重要标准在于工会工作态度围绕企业中心、服务企业中心、融入企业中心。严格按照新时期企业改革形势结合企业实际情况加强围绕中心工作的主动性提高服务中心工作水平推进融入中心工作的程度扎实做好基层工会工作以自身的切实行动获得党政领导的重视和企业职工的支持。（二）提高工会干部素质新时期改革阶段供电企业工会干部需要具备：高素质、知识面广、干实事、业务精炼、懂法律的综合型工会干部。工作态度从无为转变成有为思想观念从盲目守旧转变成新颖创新工作风格从闲散拖延转变成雷厉风行办事效率从守株待兔转变成深入调研工作作风从碌碌无为转变成勤学钻研加强工会干部现代化技能手段的培训完善工会干部学习体制。应注重加强工会干部新技能知识、社会科学知识和专业理论的培训。按照供电企业不同部门、不同业务工会工作需求有计划的有组织的学习。工会干部首先要树立起接受新知识的思想观念努力提升劳动关系协调能力和办事能力。（三）加强创新推进工作效率创新是企业持续发展源源不断的动力。坚持开创工作的新局面必须以创新为改革重点。创新是对传统的经营模式的摒弃也是对未来企业发展的展望。正确引导职工转变传统的思维模式切实更新全新的思想观念不断提高创新意识；紧密围绕企业中心论证思维、系统思考找准切合点不断改变创新的工作内容；紧随时代步伐掌握最前沿的信息改善工作方式实现活动过程的创新；坚持以群众为路线走入基层工作中让创新举措表现出坚实的群众基础。（四）紧跟时代脚步与时俱进在新时期阶段工会工作必须贯穿到企业管理各个环节将充分参与企业现代化管理当作工会工作的日常事务。重点强调整体局势围绕企业中心工作切实实际情况注重基础工作从身边的人和事做起切实维护职工的真正利益。三、结语新时期工会工作必须拓展到企业管理的各个中心环节参与企业现代化管理日渐成为工会工作的一部分。抓住整体局势围绕企业中心工作切实立足企业实际情况。不断探索紧跟时代步伐推进企业工会工作现代化发展使之成为党政部门得力帮手为促进企业精神文明建设积极做出贡献。参考文献：[1]何海平.浅谈供电企业工会工作的创新[J].