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现代国有企业制度论文1、国有企业党群工作的现状1.1国有企业内的领导对党群工作的重视程度远远不够。在当今企业的经济发展模式下领导层认为国有企业的硬性指标为经济方面的工作党群工作只是一个软性要求而且开展党群工作根本难以解决企业面临的实质性问题这就使得国有企业内部人员从上到下都忽略了党群关系。1.2党群工作队伍不断地受到排挤。在国有企业进行改革之后党群部门在办公上与行政部门合二为一在日后的进程中党群工作不断边缘化相关工作人员的待遇不断地降低这一系列过程严重阻碍了党群工作队伍的建设和发展。1.3党群工作缺乏创新能力。“”的模式仍然应用在现代的国有企业中其模式老套化内容僵化基本上不再适应新形势下的国有企业。再加上有些党群工作人员不思进取保守不前最终导致党群机构趋于空壳化严重阻碍了党群工作的有效开展。2、党群工作现状成因分析主观原因主要包括以下几个方面：首先是国有企业在对党群工作的定位上出现偏差导致了在开展党群工作的过程中对党群工作的开展不到位宣传力度不够放眼不够长远；其次党群工作人员在国有企业内进行工作的时候缺乏积极性在大多数进行工作的情况下对上级安排的工作敷衍了事态度消极被动使得党群工作人员的形象大大降低。最后上级部门对国有企业中的党群工作指导力度不够其表现主要为上级的安排没有结合实际情况这就使得党群工作很难解决实际问题而实际问题的继续存在和发展更加使得党群工作难以进行久而久之党群工作就只能停留在理论化阶段。客观原因主要在于国企改革后的党群工作开展没有可以借鉴的经验可循再加上上级的政策落后有关方面的研究停滞不前种种原因结合在一起最终导致了国有企业的党群工作不再适应现代化的企业发展要求。3、现代企业制度下的党群工作发展方向3.1党群工作的开展要围绕中心国有企业的党群工作开展要抓住重点和热点参与企业决策并充分发挥自身的政治核心作用将民主集中制贯穿到重大问题的决策过程中必须强调集体的决策充分表达出党委的意志确保国有企业党组织的政治核心作用得到发挥。3.2党群工作的开展要参与到管理工作中在国有企业的管理工作中开展党群工作时一定要重视员工意志的表达。为了使党群工作更好地在管理中发挥促进作用可以采取一些措施：首先可以针对员工做好积极地思想动员工作；其次加强对企业文化的建设在为国有企业的精神文明建设上积极出力；再次为工作创建一个稳定的环境并且努力维护好稳定的工作环境；最后要加强党风的建设加大反腐监视力度以正企业的廉洁之风。3.3党群工作的开展要建立在工作的着力点上（1）准确地把握政治方向。党群工作的开展不仅要对上级负责还要对经理行使职权进行支持这样既可以保证党在国有企业中的领导位置又可以在生产经营上开展工作提高工作效率并把工作落到实处。（2）充分利用基层组织。可以利用工会和其他团体性群众组织充分发挥这些组织的作用给国有企业的员工提供展示自己和反馈意见的平台保障员工的利益。4、现代企业制度下国有企业党群工作模式4.1从员工需求入手寻求企业与员工发展的契合点员工的发展和需求一般包括薪水的发放、自我价值的实现、娱乐性需求的满足、成长和学习的满足、自身权益的维护和个性得到体现等方面。党群工作着可以采取以下措施来促进企业的发展和员工自身的发展相结合：（1）将企业的发展目标和员工的发展目标统一起来在日后的发展过程中实现向方利益的共同获取。（2）企业在为自身的经济目标努力的同时一定要肩负起企业要承担的社会责任在企业自身不断发展的同时培养员工的道德精神。（3）企业在实现自身的最高目标的同时要满足员工的权益让员工的个人价值得到体现。国有企业的追求目标是由内部的员工通过努力来实现的党群人员在工作时可以通过满足员工发展的需求进而满足企业发展的需求。4.2党群工作的开展要把握好原则和理念国有企业有其自身的工作特点和工作对象因此在开展党群工作的过程中要根据其特殊性牢牢把握住求真务实这一主线。求真务实就是在工作时能抓住重点注重品牌原则和效益原则通过做好重点方面的工作促进整体工作的发展。党群工作一定要有创新性比如加强对员工的心理和生理上的关注尽量满足他们的要求等。在开展党群工作时要事先进行周密的计划和安排还要转变传统理念树立单位时间内实现岗位效能最大化理念为员工提供更宽裕的自由支配时间最终实现人才效益最大化和经济效益最大化的双赢宗旨。4.3在考核方式上进行创新（1）制定科学的考核标准。这需要在制定是进行全方位的综合考虑坚持标量化和创新务实原则还可以通过严重违纪条件和安全生