浅谈煤炭困境期如何做好煤炭企业宣传教育工作.docx

浅谈煤炭困境期如何做好煤炭企业宣传教育工作摘要：在煤炭市场“寒冬”中随着煤炭企业的不断发展新情况、新问题不断涌现对企业的宣传和员工教育工作提出了更高的要求。本文就煤炭行业困境期如何创新企业宣传思想工作和提高职工素质教育工作进行有益的思考与探索。关键词：煤炭困境期；职工；宣传教育工作一、新常态下煤炭企业宣传教育工作的现状一段时期以来对煤炭企业宣传和职工教育工作的探索取得了一些经验和成果对企业的发展起到了积极和重要的作用。但是随着煤矿企业的发展也引发出一些新矛盾和新问题。（一）少得禾科笠岛椭肮ざ孕传教育工作存在认识不足新形势下煤炭企业重心集中在安全和效益上一些企业放松或忽视了对职工的宣传教育部分职工也因收入的降低在安全意识上也大打折扣致使宣传教育工作引导人、凝聚人、鼓舞人的功能被弱化难以发挥应有的作用。（二）宣传教育工作针对性不强部分企业一味强调让职工理解企业却忽视了职工内心的真实感受不了解职工的所思所想所盼导致宣传教育工作没有针对性和实效性甚至使职工产生逆反心理。（三）宣传教育理念创新不足方式方法手段单一部分企业开展宣传教育工作仍以文件、简报、宣传标语等形式为主加上没有建立相应的激励与监督机制使职工感觉枯燥学习积极性不高。二、针对宣传教育工作存在的问题探索的方法（一）创新工作理念让宣传教育工作推陈出新用先进的理念引导宣传教育工作。宣传教育工作肩负着统一思想、凝心聚力的责任。要把宣传教育工作做好工作者自身必须在解放思想上先行一步紧跟时代前进步伐加强自身业务水平学习提高政治素养和理论水平运用当前科学、合理、有效的方式来创新工作理念用大胆的新思维、新理念来引导宣传教育工作。（二）创新工作思路让宣传教育工作多元化煤矿职工因文化素质较低对企业归属感和认知感不同少数职工对企业的管理制度特别是硬性制度较为抵触当发生职工被罚款或其他处罚后找不到合理的诉求有的找基层管理人员闹有的索性不上班这样都会给职工造成思想包袱不利于安全生产工作。面对不同层次、年龄、地域的职工做好宣传教育工作是一门科学需要找准与职工的“结合点”和“共鸣点”。（三）创新工作机制让宣传教育工作焕发活力随着班组建设的深入开展基层班组宣传教育工作得到较好的体现但仍有少数班组只重视制度硬性管理不重视宣传教育工作的“软”作用。针对这种现状要完善宣传教育工作机制着力加强对宣传教育工作者的培训和考核机制形成有利于工作开展的良好环境逐步培育一支专业化、高素质的基层宣传教育工作队伍。（四）创新工作方法让宣传教育工作成为“活水”煤炭企业宣传教育工作要想让职工入脑入心必须创新工作方法注重方式方法的灵活性在“真、深、亲”上下工夫。探索多样化的教育方式大力开展安全、形势教育课堂进连队通过“面对面嘱安全”、“三句半”和“一封家书”等职工喜闻乐见的方式方法让宣传教育工作变得更加平易近人易于职工接受从而筑牢职工安全思想防线。三、针对煤矿企业职工思想宣传教育的对策和建议（一）提高职工文化素质培养职工正确的人生观、价值观煤炭企业应该改变只注重经济效益而不注重在提高职工文化素养方面下功夫、花力气、多投资的做法应多形式、多渠道地组织、支持职工积极参加社会化学习活动。在企业内部应该多举办关于素质提升、文化修养类专题讲座；注重突出人生观、价值观的宣传教育用职工身边的劳模、先进工作者的事迹充分利用各种载体广泛地进行宣传；积极发展以尊重人、关心人、理解人为中心的企业文化通过丰富多彩的文化形式创造和谐、稳定的工作氛围让职工在良好的氛围中增强爱岗敬业意识激发与企业同荣辱、共命运的使命感和责任感。（二）创新管理方式方法引导职工变“被动”为“主动”煤炭企业应加强和改进宣传教育工作管理方式和管理机制。要转变命令式、说教式向引导式、激励式、互动式转变做到因人制宜、因事制宜。要在分析当前宣传教育工作面临的新情况、新问题的基础上运用现代科学文化知识开启心智；针对员工对传统说教式的教育方法容易产生逆反心理的特点灵活运用灌输原理变单向灌输为相互交流变声势性为实效性从单纯说理向解决实际问题转变；面对广泛复杂的员工状况需分析各类人员素质状况、思想特点采取多角度、多侧面的工作方法使员工所能接受。（三）围绕中心将宣传教育工作与生产经营工作相结合安全生产是企业的中心工作宣传教育工作只有围绕中心工作进行才能发挥其应有的作用。因此要适应中心工作的需要跟随变革的步伐注入时代的内容拓宽服务的领域关键要选准“结合点”把宣传教育工作与企业的生产经营、内部改革等工作有机结合起来坚持与企业各个