浅谈当代大学生就业难的问题及对策分析.docx

浅谈当代大学生就业难的问题及对策分析【摘要】我国每年有数百万大学毕业生涌向社会寻求职业而我国高校连续几年的扩招增幅较大又造成了高校毕业生高存量、高膨胀这给大学生就业带来一定的压力和难度。在这其中大学生自身学校以及社会各界或多或少都没有很好地履行自身的职责只有找到其中存在的种种问题进而协调各个方面齐心协力解决其中存在的问题大学生严峻的就业情况势必能得到游戏送的改善。【关键词】大学生；就业；问题分析1大学生就业现状分析就当前2013年来说随着各地春季招聘的陆续开始大学生就业有一次成为社会的热点话题。日前调查显示2013年应届毕业生已经签约的人数不足三成大学生就业形势依旧严峻；另外值得注意的是网络平台正在取代传统的招聘会成为应届生投递简历的最重要的渠道。求职报告显示截止2013年12月底仅有27.5%的毕业生在秋季招聘中受到了企业的offer超过7城的人尚未被任何单位录用签约率不足三成在秋季招聘中有36.1%的应届生因为准备考研、出国深造等原因尚未参加过求职行为。随着考研成绩发布及录取工作的完成这部分应届生里还将有相当大的一部分加入到春季求职大军中就业形势将更为严峻。“毕业等于失业”的恐慌则像一把利剑时刻悬在应届毕业生的头上。作为大学生中的一员我也即将面对就业的考验面对这种严峻的形势也对“大学生就业问题”也进行了一定的思考。2大学生就业难的原因分析2.1用人单位误区不少用人单位在选择大学生时存在或多或少的误区主要有：首先过分关注文凭。不少用人机构认为选人学历化造成受聘人员水平和能力与岗位不相适应或人才浪费第二存在性别歧视。女大学生明显处于劣势第三生源地域歧视。不少用人单位考虑到本单位的业务情况与当地联系紧密程度希望招聘的大学生熟悉当地方言及风俗甚至有一定的人际关系网等选用人才时优先考虑本地人才。第四过分看重工作经验。经验不足是大学毕业生最大的劣势。2.2大学毕业生误区大学生毕业生自身也存在不少问题：首先态度问题不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历能为找工作带来方便对大学毕业生整体形象造成一定的损害。第二大学生整体素质有下降趋势。第三大学生自身定位偏颇。都希望找收入高、待遇好的单位。同时大学生“高不成低不就”心理定位严重影响就业。或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”不善于“推销”自己。2.3高校的误区我国目前高校存在不少问题大学扩招导致的大学生数量供大于求造成总量失衡。虽然教育部对高校学科专业进行了调整由于经费的原因“重文轻理”严重加上急功近利不少学校设置了投资少、见效快的专业导致专业进一步失衡这些因素都进一步造成大学生就业困难。3应对大学生就业难的对策由于造成大学生就业难题的原因是多方面的切实解决大学生就业难题是一个系统工程需要用人单位、大学生、高校及社会共同努力。3.1用人单位的对策首先用人单位要树立科学的人才观。其次选人标准要合理。制定合理选人标准确定招聘人员质与量。第三确定科学招聘程序。择优录用。主要考核相关业务能力。经过双方面谈做出录用决定主要是考核受聘者的需要层次与岗位对受聘者的满足程度是否相符最后录取合适者。3.2大学生自身的对策首先努力提升自身的综合素质因事而异。除素质外还需要注重能力的培养加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践将所学的理论知识与实际工作相结合积累工作经验。第三正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实第四借助各种渠道把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径寻找合适就业岗位珍惜和抓住来之不易的就业机会。第五先就业后择业。面对严峻的就业形势求职择业不可再像过去那样追求一步到位如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想那就会失去许多起步的机会可以在先就业过程中积累工作经验使自我价值得到较大的提升。3.3高校应对大学生就业对策首先应该努力提高办学水平。高校应转变观念积极培养大学生知识和能力能为祖国健康工作五十年以上的综合素质优秀的大学生。其次不断进行教育改革高校必须以市场为导向加快调整高校专业结构合理配置教育资源以培养适销对路的人才。第三建立完善大学生就业服务体系。为毕业生和用人单位提供信息服务咨询服务指导服务培训服务为大学生确立正确的职业理想和择业观掌握竞争技巧积极参与人才市场的竞争创造有利条件。3.4社会等其他方面对策首先深化高等教育改革其次加强政策引导和扶持最后加强宣传切实改变大学生择业观。通过全社会的宣传力量引导毕业生脚踏实地先从最基层做起鼓励大学生自主创业。给予政策优惠鼓励有志向的年轻人创业带动就业。