校企合作与校企知识转移机制问题研究.docx

校企合作与校企知识转移机制问题研究[摘要]在新常态发展态势下我国的开放力度更大市场活力更强各大企业都获得了发展的新契机但是我国企业目前面临的创新力不足、人才短缺的问题依然严峻。随着社会对人才要求的不断提高我国的教育发展十分迅速然而当前教育面临着理论与实践脱节的问题这使教育的作用难以得到全面的发挥。在这种企业与教育均面临困境的背景下校企合作互利互惠并重视知识转移推广应用为学校与企业的发展都带来了新机遇。本文就在资料调查和实地考证的基础上对校企知识转移机制的问题展开讨论分析其制度的合理性和优越性提出可行性建议对策希望为校企深度合作的发展助力。[关键词]校企合作；知识转移；对策建议[中图分类号]G640[文献标识码]A[文章编号]1671-5918（2015）08-0036-03doi：10.3969/j.issn.1671-5918.2015.08-018[本刊网址]http：//引言随着时代的发展社会的进步信息化时代已经到来在这一背景下世界之间的联系得到了空前的加强经济、政治、文化都在向着国际化发展尤其是经济方面的国际化、全球化趋势越来越强市场已经变为了世界大市场格局空前扩大。企业在这个时代的发展有了更为广阔的市场也有了更多的资源。但是在机遇越来越大的今天市场面临的挑战也在不断变大创新力与人才资源成为了企业发展的重要依托。但是我国改革开放市场化发展才三十余年企业在市场经济中竞争的经验不足与国外企业相比处于劣势地位人才资源的稀缺更是造成了我国企业创新力、可持续发展动力不足的主因。在国外校企知识转移机制已经建立而实践证明这一机制能大大缓解企业活力、创新力不足的状况更能从根本上解决企业面临的人才不足问题。另外通过校企知识转移机制教育的发展也十分明显尤其是对教育中理论与实践脱节问题的改善作用明显。因此亟待深入分析研究校企知识转移机制动因、现状及存在问题借此希望能为我国企业与教育的双重发展提供理论基础和借鉴。一、校企知识转移机制出现动因分析校企知识转移机制在我国来说发展时间尚短而其普及度不高带来的作用也不明显企业与教育遇到的问题尚未有根本改善。而在国外校企知识转移机制已经得到了广泛的推广这一机制在发展和完善当中为企业和教育带来的实惠也是十分明显的因此我国各地校企知识转移机制还有待借鉴学习和完善。校企知识转移机制是国外根据企业发展的趋势有针对性地制定和运用的要想完善校企知识转移机制首先要探究本机制的针对性也就是要明白机制出现的原因以及其要解决的问题并根据具体情况针对我国国情地情做出一定的发展和完善“东施效颦”式的模仿是没有意义的甚至还会造成校企合作的混乱使合作失去意义。借鉴国外企业发展实践研究得出的校企知识转移机制出现的几点主要动因：（一）社会对企业提出了更高的要求社会的发展为企业的发展带来了诸多的便利在信息时代下企业能获得的信息越来越多这使得企业在市场分析、经营竞争中都有了更多的成本优势而全球化、信息化背景下世界成为了一个整体企业所能利用的资源越来越多。更为重要的是作为企业生命的市场也得到了空前的扩大国内市场由于人们需求的增加越来越大而国外市场也随着我国开放程度的更加广阔企业在这一背景下获得了前所未有的发展机遇。但是社会发展到今天其要求也在不断提升企业面临的各种挑战也越来越多竞争成为了企业生存所必需面临的问题。当前社会的发展呈现出一种均衡发展、此起彼伏的态势企业的竞争也是如此因而创新成为了企业获得有效市场的主要手段创新力成为了企业竞争的主要力量。创新是一种创造式的发展而创造需要大量的专业人才支持人才短缺使企业面临着创新力不足的困境。校企知识转移机制首先是解决企业人才问题的是为了适应社会对企业的新要求而应运而生的在校企知识转移机制下企业可以充分利用学校人才集聚的优势平台及时得到新的研究成果使企业获得学校的智力支持刺激企业的竞争力。最为核心的问题是通过校企知识转移机制学校的学生可以最为有效的流人企业为企业的创新与发展提供更为有效的人才支持并且是高素质的人才支持从根本上解决企业创新力不足、人才短缺的问题为企业的快速发展提供更为持续的发展力。（二）社会对教育提出了更高的要求人才问题不仅是企业面临的重要难题更是我国全社会面临的普遍难题甚至说是一个世界性难题。社会、经济、政治、文化等各方面的发展都需要人才的支持缺乏高素质的人才各项工作都难以有效的展开。教育就是一项人才培养工程其目的是培养更多的高素质人才为社会的进一步发展助力在我国来说教育更是我们社会主义现代化、社会主义和谐社会建设和发展的后续力量是我国可持续发展的基础在今天职业教育与高等教育更是成为了教育的中