林场职工对策研究论文.docx

林场职工对策研究论文随着社会的进步和生态建设的不断深入林业在实现社会可持续发展中的地位更加重要在实现人与自然和谐统一中的作用更加明显。因此推进林业的健康发展就显得尤为迫切和重要。林业能够可持续发展的核心问题是：林业工作者综合素质和能力的普遍增强和提高而作为林业工作者最大群体的林业职工队伍则是“木桶理论”中的一块板他们的思想水平、文化层次、工作能力、综合素质等因素的差异直接影响着林业发展的速度和质量。在新疆随着林业改革的深入和“天保工程”的实施许多林场都进行了大幅度的机构精简和富余人员的分流安置。通过竞聘上岗林业职工队伍的年龄和知识结构更趋合理工作积极性和业绩也不断提升这使得新疆的生态环境逐步改善山清水秀的目标正一步步实现。但凡事“预则立不预则废”当前林业职工队伍的现状应该引起各级决策者足够的关注面对变化了的新形势也应该拿出切实可行的对策以达未雨绸缪、防患于未然之目的。一、林业职工队伍的现状1．安于现状有依赖思想。(1)目前的在岗职工都是在前几年体制改革时经过竞聘才拥有现在的工作岗位的林业政策稳定了工作岗位稳定了也就有了“船到码头车到站”的懒惰想法；(2)由营林性工作转变为森林资源保护的职能所有费用不再靠伐木砍树而是统一由国家和自治区财政拨付有“旱涝保收”的依赖思想；(3)目前大部分职工平均年龄都在40岁以上对日新月异的高科技知识不是望而生畏就是毫无兴趣没有再深造、再充电的学习意识而是得过且过有“人过四十不学艺”的消极意识。2．文化层次低工作能力弱。目前的职工队伍有将近一半是林业工人的后代过去随父母生活在山区没有条件接受正规系统的教育有的是顶替接班有的高中毕业就参加工作有的虽接受过专业方面的培训但知识老化跟不上时代发展的步伐。有的常年工作生活在山区一线没有优越的学习条件自觉学习的意识也弱化。因此对党和政府现行的林业政策对林业法律、法规学习不够掌握不透在实际工作中就显得力不从心不能用法律知识、业务知识指导工作、开展业务特别是有的职工执法犯法不但给国家财产造成损失也严重影响了林业人的形象。3．工作生活单调枯燥不安心基层。随着社会的进步和文明程度的提高人们的享受欲望愈加强烈享受歌舞升平的太平盛世享受潇洒快乐的人生已成为时尚。而大部分林业职工都常年生活在深山老林白天人看树晚上数星星。有的管护所看不到电视听不到广播与外面世界几近隔离。有的吃水都要到很远的地方肩挑马驮既不能照顾家人又不能尽享天伦之乐生活非常乏味寂寞。因此有的就借酒浇愁有的酗酒滋事给单位和个人造成严重损失和不良影响森林资源的管护力度也大打折扣。二、改变职工队伍不利局面的对策1．建立人力资源储备库形成良好的竞争机制。“十年树木、百年育人”当今社会的竞争说到底是人才的竞争。建设现代林业引进和培养高层次、有知识、懂管理、会工作的复合型人才是急需和必要的。而目前我们的职工岗位由于受编制的制约正趋向于断层。因此对于重要的工作和业务岗位要早选人、早培养形成人才替补梯队。并且建立能者上、庸者下、平者让的人才竞争机制。薪酬制度上也要以岗定薪以能定酬使人人思想上有危机肩头上有压力工作上有动力。2．强化教育培训提高职工综合素质。培训要区分人员层次区分业务类别要因人而异、因人施教。培训内容要实用教育方法要灵活可采取走出去请进来或者进行警示教育、以案说法等方法注重教育培训的时效性。3．对管护一线人员的选用要重在思想和品行最大化地创造拴心留人的好环境。鉴于基层一线工作岗位的特殊性一线职工宜选择少数民族职工学历不在于多高初中以上文化程度即可关键是能安心基层扎根一线。为他们创造最人性化的工作和生活条件在政策允许的范围内鼓励他们发展林下经济不断增加他们的合法收入使他们能真正安下心、扎下根成为基层一线的忠诚守护神。4．加强制度建设把人性化管理与行政监督有机结合。制度建设的根本就是要与时俱进要根据变化了的新情况适时修改完善制度。制度一旦确立就要坚决地贯彻执行。在对职工队伍严格要求、严格管理的同时要注重行为引导和领导者的情商投入。在工作上要有领导者、管理者的威严在生活上要有与职工广交朋友的热情工作上支持、思想上交流、情感上贴近真心实意为职工办实事、办好事。通过建立和谐的人际关系从而建立同心同德的职工队伍形成无坚不摧的战斗集体。