构建“和谐皖北”打造“精神乐园”.docx

构建“和谐皖北”打造“精神乐园”构建“和谐皖北”打造“精神乐园”党的十六大报告提出全面建设小康社会就要使社会更加和谐努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。在企业内部“构建和谐社会”就是要把和谐社会建设放到同经济建设、组织建设、文化建设并列的突出位置高度关注弱势群体逐步建立与企业经营水平相适应的养老、医疗、扶困等保障体系和长效机制切实解决弱势群体的实际困难保障他们的基本生活。实现企业和谐发展建设美好精神家园是全体皖北煤电集团员工孜孜以求的一个社会理想。早在20__年皖北煤电集团公司的管理层就提出了构造“安居乐业、融洽祥和、知书达理、生机勃勃”的企业文明氛围。尽管要达到这个理想境界我们还有很长的路要走有很多工作要做但我们正在一步步地向它靠近。随着皖煤事业做大做强集团绝大多数员工收入不断增加生活水平逐步提高。与此同时基于历史的、外在的原因目前在集团内仍然有少数员工家庭生活极其困难。就在我们畅享创业成果的时候他们却仍然在经受着生活的种种磨砺和坎坷。大家好才是真的好！在企业内部构建和谐社会我们首先就是要在皖煤大家庭里消灭贫穷消灭困苦。这就要求我们首先要“聚精会神搞建设一心一意谋发展”通过发展企业的生产力、通过持续地实现跨越式发展来不断增强建设和谐企业的物质基础；通过提升企业的管理和队伍建设水平来不断加强建设和谐企业的政治保障；通过锻造先进的企业文化来不断巩固和谐企业建设的精神支撑；同时又通过和谐社会建设来为企业的长远发展创造有利的社会条件。在皖北煤电集团来说就是要围绕“共同创造共享未来”的企业文化核心理念构建和谐企业实现可持续发展再造新皖北。一、“和谐”及“和谐社会、和谐企业”的内涵“和谐”由“和”和“谐”两字组成。“和”者和睦也有和衷共济、政通人和之意；“谐”者相合也有顺和、协调、无抵触、无冲突之意。“和谐社会”就是让社会各成员、群体、阶层、集团之间的关系相处融洽、协调无根本利害冲突人与人之间相互尊重、相互信任和相互帮助气氛良好人与自然之间还要协调发展。“和谐社会”是经济、政治、文化等多种人类活动因素综合作用的结果是一个历史的、综合的、动态的概念。和谐企业是一个理想的政治境界。一个完美的企业结构它应该是：没有思想的束缚只有制度的约束；没有特权的骄横只有平等的自由；没有轻蔑的歧视只有互助与关爱。那么如何将和谐构建在企业之中？笔者以为和谐企业的构建这是一个全局性的大目标它需要有根本观念转变和与之配套的体制和机制的构建。作为企业的领导者必须首先尊重每个员工的人格尊严和自由而作为企业的员工也应换位思考站在大局的角度去理解企业大政方针实施的必要性只有相互理解和尊重才能换来企业的领导者与员工的和谐相处如鱼水相连。因此要构建和谐企业不仅要承认整个企业的分层化和多元化还要允许各阶层发出不同的声音表达不同的观点和利益诉求更要相互倾听和理解这些不同的声音。二、构建“和谐皖北”的必要性对我们皖北煤电集团公司来说它虽然是一个小社会但是人口也比较多随着社会和企业的发展改革改制进程中引发的各类矛盾难以避免历史遗留问题错综复杂其中涉及职工利益问题表现得尤为突出影响矿区稳定的事件也有时发生。今天的社会与过去不同了执政者与人民群众之间各个社会群体之间不存在不可调和的根本矛盾是根本利益一致前提下的矛盾完全应该而且能够通过沟通、协调、调解以至行政、法律等文明的方式来解决。通过教育在全社会形成团结互助平等友爱扶贫济困的风气形成尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的风气形成讲诚信、重责任、国家利益和人民利益高于一切的风尚。所以说构建“和谐皖北”是我们皖煤人所向往和提倡的也是执政者（各级领导、政府）认真学习贯彻“三个代表重要思想”和精神的重要体现。那我们又如何构建“和谐皖北”呢？三、如何构建“和谐皖北”构建“和谐皖北”涉及方方面面要当作一项伟大而艰巨的系统工程来抓。牢固树立和全面落实科学发展观。发展是实现皖煤集团和谐的根本之道。调节社会关系化解社会矛盾维护社会秩序促进社会和谐是科学发展观题中应有之义。要始终坚持发展是硬道理始终把发展作为解决构建“和谐皖北”的关键最广泛地调动一切可以调动的积极因素团结一切可以团结的力量形成一个促进经济发展和社会和谐的良好局面。构建“和谐皖北”我们可以从以下几方面进行考虑：1、构建“和谐皖北”首先要实现规范化法制管理坚持以人为本、关心矿区职工。应该通过一整套全面管理的规章制度使企业有章可循。”作为国有企业需要正确处理国家、企业和职工三者的利益关系。“建设和谐企业要紧紧依靠职工群众倾听来自基层生产一线工人的意见和要求逐步使企业步入以制度管理为核心的规范化、科学化的现代企业制度管理轨道。”要以“人和”促“企和