村干部落选教育经验与感想.docx

村干部落选教育经验与感想在村“两委”换届中县共有51名村支部书记、85名村主任落第针对少量落第村干部轻易闹心情、任务拆台等景象该县经过引导、关喜欢、严管三项办法实在增强教育治理让落第村干部落第不掉志、离岗不离心有用维护了底层不变。强引导思维负担卸下来。针对局部村干部落第后呈现的丢失心态和埋怨心态该县要求县级指导、部分指导连系三联共建运动实时到各自所包联村与落第村干部交心说话一定他们的成果听取他们的定见、建议和要求协助他们理顺心情、调整心态放下负担、轻装上阵。各镇也积极接纳办法增强落第村干部教育治理两河镇召开谈话会讲情势、讲事理、讲政策听取落第村干部诉求愿望化解不良心情；熨斗镇指导班子成员辨别登门访问落第村干部鼓舞他们以往常心看待换届选举克制思维心情并给一些年岁大、家庭担负重的落第干部送去慰劳金送去党的暖和。换届以来全县针对落第村干部共展开走访交心200余人次。重关喜欢鼓励保证跟上去。该县依照村干部“离任有保证”的要求对落第村干部出力在生涯保证、创业就业搀扶、党内关心方面予以关喜欢。一是发放生涯补助。对契合离任村干部生涯补助发放前提的实时申报并尽快处理相关手续对契合低保等相关民政救助前提的人员优先思索使其离任后生涯有保证；二是创业就业帮扶协助有创业意向的人员联络请求小额借款参考创业项目并连系全县展开的促进就业“春流行动”积极协助有外出意向的联络企业供应劳务信息展开技艺培训。本年已协助8名落第村干部处理了就业问题32名自立创业。三是党内关心优先对一些春秋较大、身体情况较差的离任村干部优先归入党内关心对象在严重节日、“七一”前夜由县上指导亲身走访慰劳送去党的关心。春节时期共慰劳落第村干部38名发放慰劳金11400元。严治理违法处置不姑息。针对少量村干部落第后心态掉衡凭仗家族权力与新任村干部对着干、拆台子、搞毁坏等不良景象该县接纳疏导与严惩偏重的方法增强法制宣布道育对无事生非、无理取闹的落第干部先是深化仔细地做好思维任务协助其消弭冲突心情还要求新任村干部自动与其沟通交流搞好关系消弭隔膜；对超越规则工夫拒不交印、不移帐的由公安机关出头赐与正告并接纳强迫伎俩执行；关于不听劝止、歹意搞毁坏的果断依法惩办冒犯司法的依法移交司法部分毫不姑息手软有用维护了底层组织的建立和不变。