新时期高校团学组织建设的思考.docx

新时期高校团学组织建设的思考结合本系团学组织工作中存在的一些问题展开分析总结出目前高校团学组织运行的现状及特点从学生工作角度出发提出应对这些问题的策略和思路目的旨在让团学组织在学校建设中发挥更大的作用同时提升团学干部的综合素养为社会发展输送更多的优秀人才。团学组织问题策略高校团学组织是高校学生组织结构系统中重要的管理服务机构其统筹组织协调能力直接影响学校、院系的工作效率同时团学组织也为引导普通学生自我学习、自我管理自我成长起到重要作用。团学组织的学生干部是学校、院系工作的骨干力量是学校管理思想和管理措施的传达者及实施者是高校思想政治教育的缩影和代表。随着社会发展、科技进步、教育改革的深化及就业新形势等因素的变化高校团学组织面临新的社会及生存环境团学组织的工作也出现了一些新的问题。笔者结合本系团学组织工作探讨当前团学组织在高校建设和发展中应当发挥的作用具体分析团学组织在工作中存在的问题发展和完善团学组织建设的策略对进一步促进高校人才培养提出新的思考。一、高校团学组织工作现状及存在的问题本系的团学组织工作总体运行尚可但仍然存在一些问题这些问题与团学组织工作的要求有一定距离。1.有的团学干部工作时舍本逐末不重视本部门基本常规工作喜欢追求新颖刺激的学生活动喜欢把“面子”上的事情做好不注重提升活动本身的质量对于开展新活动的意义和目的掌控能力不够。比如开学时统计学生到校情况的工作这在团学干部工作中是一个常规工作有的团学干部却不够重视任务完成的质量很差学生工作老师反复协调才得以完成这样不但增加了老师的工作量也降低了这一工作效率。又如有的团学干部做活动喜欢社会上流行什么就跟着去学这样的活动只是在名称上吸引人结果却是费时费力效果差。这些都与团学干部的责任感差、缺乏主体意识不善于动脑或者找不到思考问题的方向有关。这一现象体现的另外一个方面就是渴望成功自我意识强喜欢被关注不脚踏实地的做工作。另外按照系里要求学生活动要提交策划书有些团学干部就不重视书面材料或者对书面材料整理不认真有些活动的策划书就存在照抄照搬以前版本内容出现前后不对应、辞不达意的问题。2.团学组织作为一个机构也是反映社会状态的一面镜子在社会大环境中一些正能量的事件及人物的光辉影响着团学干部的言行但也有一些社会功利思想折射在团学干部的工作中形成了极坏的影响。有的团学干部认为自己当选团学干部能获得很多实惠如在评优中具有优先权等想法有的团学干部服务意识差拉帮结派采取不光彩的手段解决自己的问题。社会环境中一些不好的观念也渗透在一些团学干部里如集权的概念体现在团学组织中高年级的同学具有绝对的权威掌控的资源非常多对于低年级同学的能力拓展和培养不力推陈出新的速度较慢。又如在业余党校学习中个别团学干部带头不参加党课学习旷课逃课认为党课不重要不以为然这样的团学干部在组织中是典型的反面教材。在大学生就业及发展中如“拼爹”现象实实在在影响着大学生的健康的观念反映在校园里个别团学干部在语言及行为上表现得更加功利。3.一个健康的团学组织应有一个完善的约束机制仅依靠团学干部的自律难以约束大学生所属年龄阶段容易受到社会风气的影响落后的管理方式会助长团学干部的懒散、做事不积极的问题这样也不能使团学干部更好地发挥其潜能。另外对团学干部的选聘缺乏考察很多时候让团学组织领导做主选上谁谁就上谁愿意干就干不考虑学生学习成绩等积极因素这也助长了“集权”。团学组织作为一个机构如果缺少必须的培训一些先进的管理理念得不到学习和吸收一些好的经验和做事方式方法得不到传承可能出现处理问题不够灵活做事费时费力达不到预期的效果。4.团学组织的学生干部应该有坚定的政治立场较高的人文涵养融洽的人际关系。个别团学干部在网络事件、安全稳定的敏感问题上对政治界限理解不透导致把握不准出现一些思想滑坡的现象。有的团学干部在工作中忍受力较差缺乏耐心放不开手脚不敢于承担责任缺少奉献精神看问题只顾眼前目光狭窄。还有的团学干部情商不高不善言辞比如传达老师布置的任务不注重方式方法致使任务不能顺利完成反过来告诉老师“某某人不按要求做我也没办法”甚至因此出现同学间人际关系紧张的情况。5.有的团学干部的工作能力不强缺乏组织、协调能力如在组织学生活动时作为“90后”的大学生工作虽然很有激情但组织活动的场面却很混乱没有头绪更不用说能处理好老师交代的紧急任务。还有个别团学干部的领导能力不高严重影响组织的活力和工作效率大大降低团学干部的威信和影响力从而制约整个团学组织的发展。有的团学组织内部缺少沟通部门之间相互联系较少对于老师布置的任务有时出现重复工作的请况。此外还存在不同的部门争抢有表现机会的工作致使部门之间出现隔阂严重影响团学组织内部的团结。二、改