文化视域下的离退休工作探索.docx

文化视域下的离退休工作探索摘要：文化不仅是经济的重要组成部分是推动经济发展的重要杠杆同时也代表着一个国家和民族的文明程度、发展水平。随着我国人口老龄化程度日趋紧迫离退休工作能否做好的前提是认清和重视离退休人员对文化方面的需求尤其注重离退休管理工作中文化介入的作用是提高离退休管理工作水平的有效途径。关键词：文化；离退休工作；创新中图分类号：G119文献标志码：A文章编号：1002-2589（2013）12-0200-02随着社会的发展我国离退休职工人数日益庞大即将面临老龄化社会。社会的急速变化知识经济的到来离退休工作日益繁重更面临新形势的要求。人们说我国经历了政治时代经济时代现在到文化时代其含义是现代社会在经济发展同时更凸显文化建设的重要性。十七大报告和十七届都明确指出“文化大发展大繁荣时期”也深刻证明了这一时代背景为离退工作创新与探索提供了新要求。一、文化视域下离退休职工心理特征学者刘梦溪说“广义文化是指一个民族整体的生活方式与价值系统。”这一哲学语境中准确描述了离退休职工的现状。离退休职工仅专业学位而言其成分也是多层次的因为从事的岗位、职业不同文化背景不同呈现不同的离退休生活特征和不同的物质文化需求[1]。一是追求心理放松思想上自由。一生处于不同岗位的工作状态、工作压力与责任处于长期身心疲惫的状态往日间接休息放松难以替代退休的彻底放松。退休后的精神解放成为退休人员普遍的精神状态。二是寂寞孤独心理磨合期心理放松思想自由的精神状态。但并非绝对的因人而异不乏有人要经历寂寞孤独期离退前岗位的优越待遇的丰厚人际关系的和谐离退后落差造成心理反差与心理失衡[2]。三是踌躇满志的创业欲望退休人员不乏因职业优势身体健康优势多生再就业、创业愿望。四是由于家庭背景状态个人生活经历不同追求退休的安逸颐养天年追求。五是由于社会复杂经济、政治、文化因素带有一些遗留的问题形成不平衡心理和矛盾心态[3]。总之离退休职工是一个需求层次、文化品位、格调多样式的共同群体既有心理不平衡、情绪不稳定心态也有思想自由、激情奔放的追求；既有颐养天年的安逸也有老有所为的愿望。二、文化视域下的离退休工作特点从文化视域下思考建构离退休工作机制必须寻求文化共同接点打造健康向上的离退休文化景象在文化价值认同中创新离退休工作。我国处于经济快速发展时期经济总量居世界第二党的富民政策惠及全国人民尤其事业单位离退职工相当的人员均达到小活水平虽然有不平衡但人们的生活质量高于全国平均水平是不争的事实。离退职工生活后趋于稳定尽管有着各种不同的心理特征但对文化需求的增长构成退休人员共同的价值追求。当代的文化特征一是信息文化。构成当代文化生活的主流这种文化即有文化物质本身属性又具有文化的载体、途径、手段等各种载体。虽然因年份差异不同离退人员对此有不同感知但总趋势是上升的。二是传统文化。在现代生活中我国传统文化日益受到人们的关注不仅是世界后工业化社会弊端负效应引起世界对东方文化的青睐也因为我国近百年来传统文化的缺失引发社会不良后果使人们对优秀传统文化更多期盼现实对伦理文化或孝道文化的寄托安身立命良好家庭环境对后代愿望传统文化熏陶健康成长。三是先进文化。引领社会潮流反映社会前进方向的先进文化构成当代社会变革的主流。我国的辉煌成就充分说明了这一点在中国马克思主义大众化进程中愈来愈对人们产生重大影响如科学发展观、以人为本的核心理念；十七届指出三个转变：高碳向低碳外需向内需强国富民带给人们美好生活的憧憬。四是多元文化。全球经济一体化使全世界各国家互相渗透、相互依赖多元文化碰撞、融合深深影响着人们的精神世界。五是艺术文化。处于文化大发展、大繁荣时期的我国极大丰富了人们的精神生活。满足人们不同文化需求。文化艺术感染力陶冶人们情操锻炼人们的情意。注重这些文化特征充分利用文化发展趋势和人们对文化不同需求。探索离退职工工作新思路是文化视域下离退休工作的价值选择。三、文化视域下离退休工作创新探索文化视域下离退工作就本质而言可以说主要是文化管理因为人们从“职场”、“名利场”走下来安享自然、朴实、平静的生活主要是精神生活即使有些物质上的照顾也主要是精神慰藉为主离退工作的基本工作原则：坚持以人为本建设和谐环境坚持服务宗旨丰富文化生活构建公共平台凝聚群体意志尊重个体差异营造自由空间[4]。一是建设文化活动空间这是一个单位离退休工作首要任务也是离退工休管理者的工作平台它是衡量一个企事业单位人文环境的尺度更是离退职工退休生活状况的标准总体反映精神文明的建设水平。二是建立具有较高文化素质的“三自”团队注重从具有较高文化素养的离退职工中选择。