新时期企业政工工作的创新探讨.docx

新时期企业政工工作的创新探讨摘要：政工队伍是企业生产生活的主体是企业改革发展的主要推动力。企业价值观、企业精神等企业文化都是通过企业政工的行动和行为直接体现出来因此企业政工的思想政治工作至关重要。本文分析了新时期我国企业政工面临的挑战并提出了一些可行性的方案。关键词：新时期；政工工作；创新随着企业深化改革企业的发展模式也在不断的调整变化企业政工的价值观、职业观等也呈现多元化的趋势这就对企业政工队伍建设工作尤其是思想政治工作提出了新的任务和挑战。提高企业政工的综合素质建设一支高素质的人才队伍促进企业的发展壮大具有积极重要的意义。一、政工队伍建设面临着新挑战（1）政工工作的方法需要改进。随着社会体制改革和经济体制改革的不断深入政工工作面临的形势已经发生了深刻的变化。企业改革不断深化利益分配也在不断调整这使职工更加注重自身的切身利益。另一方面现代生活节奏的加快促进了人们思想观念的变化在新时期职工的价值取向趋于多元化他们的个体意识增强。在工作中更加注重个人价值的体现。然而我们一部分政工工作者的思想却没有跟得上时代的步伐。他们政工工作方法并没有得到改进。比如政工工作严重脱离实际教育内容笼统抽象教育方法呆板无趣教育过程是“强行灌输”在政工工作中只是满足于从文件到文件做领导的“传声筒”。政工工作缺乏新意也没有感召力和说服力。这也是造成目前企业的政工工作不被重视的重要原因之一。（2）政工工作者的素质亟待提升。长期以来企业的政工工作队伍被视为企业的“养老院”平均年龄偏大、文化水平低是政工队伍最显著的特征。人员素质低是制约政工工作开展的重要因素。因为素质低就不具备运用政工理论来灵活解释现实问题的能力更不能够依据现实生活来发展、充实和完善政工理论。这造成了政工工作严重脱离实际的现象在实际的工作中政工干部讲自己的人民群众想自己的。也就是说政工工作无法和人民群众的真实愿望相结合。二、强化政工队伍建设的措施（1）加强理想信念教育。好的开始是成功的一半因此深入实际了解企业政工的思想状况是推行理想信念教育的基本前提。企业领导层应该多了解政工的工作和生活通过问卷调查、访谈等形式了解企业政工的思想状况构建信息反馈体系以了解当前企业政工的思想动态有针对性的开展理想信念教育。经常在企业政工中开展马列主义、思想、理论和“三个代表”重要思想以及科学发展观等党的先进思想理论教育使员工树立正确的世界观、人生观、价值观做一个政治思想坚定爱岗敬业的人。（2）增强政工的综合素质。首先是内部培养。企业应该定期对政工进行培训为员工进行新技术的知识理论讲解时深度剖析每一个企业政工可能遇到的问题并进行详尽的分析提出解决策略。鼓励员工自主学习科学文化基础知识和企业管理、业务技能的知识提高自身的能力水平。同时对于高层来说要树立“全员学习、全过程学习”的学习风气企业的决策层、管理层、操作层都要全心投入学习尤其是经营管理决策层他们是决定企业发展方向和命运的重要阶层因而更需要学习。全过程学习即学习必须贯彻于组织系统运行的整个过程中不要把学习与工作分割开。其次是外部引进。企业可以通过加薪、升职提供优越待遇等措施引进外来的优秀人才引进吸收他们的先进的管理方法的科学技术为企业服务。（3）建立竞争激励机制。企业要定期考核员工的政绩将其纳入企业管理制度当中对于成绩突出者给予优厚的奖励对于表现不好者则应该给予适当的处罚做到赏罚分明提高员工的竞争意识和工作积极性。其次要在企业中推行民主监督。要加强对政工干部的监督要求政工干部定期的汇报自己的工作成果并接受广大员工的投票和民主决议减少、避免政工干部滥用职权、以权压人现象的发生时刻发挥其先锋模范作用。三、新时期政工工作的新思路（1）创新工作理念。面对新时期政工工作的新形势政工工作者需要有敏锐的思想来适应新形势的变化在政工工作中结合企业的实际对政工工作的内容进行创新。具体地说就是在政工工作中要把工作的重心放在帮助员工解决实际问题上及时解开员工思想上的“疙瘩”在工作中应当诚信的帮助员工使员工从与自己切身利益相关的事情中体会到党和集体的温暖。在工作中应当树立“以人为本”的观念在实际生活中必须以人为中心为根本出发点在工作中要以尊重人、理解人和关心人为出发点和落脚点切忌居高临下。三是在工作的过程中要结合具体实际对于不同的职工要根据他们的爱好兴趣等不同因素工作方法应当因时、因地、因人而异。（2）创新工作方法。在工作方法上政工工作不能仅仅依靠过去那种政治说教的工作做法。要深入职工工作和生活的实际针对他们关心的问题展开工作这样才能赢得工人群众的认同。此外要善于将现代信息和网络等新技术应用到政工工作中去。另外在政工活动的组