新形势下高速公路职工思想政治教育工作的探讨.docx

新形势下高速公路职工思想政治教育工作的探讨新形势下高速公路职工思想政治教育工作的探讨：摘要：注重人文关怀是落实科学发展观做好职工思想政治工作的具体体现党的十七大报告提出在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导体现了思想政治工作以人为本和与时俱进的创新思想。思想政治工作要根据职工的实际需要从单纯的理论教育逐步转向借助具体手段正确引导职工思想。关键词：新形势职工思想教育随着事业单位改革不断深入高速公路行业发展方向和思路日益明晰在高速公路体制的不断完善的同时职工的思想方式、生活方式和价值观念也在发生着空前的变化一些不正确的思维观念也随着衍生。只有适应这些变化对职工关心的问题和存在的顾虑进行全面剖析不断探索思想政治工作的新思路、新方法、新途径才能做到凝心聚力、化解矛盾确保能够调动职工工作热情和劳动积极性。1当前高速公路职工思想现状伴随着高速公路体制改革力度的增大职工的思想观念和价值观取向也随着发生并继续发生改变与职工利益息息相关的热点、难点、焦点问题不断涌现一些深层次的思想问题逐渐凸显长久以往势必会造成职工的思想波动出现心里失衡现象从而影响到完成工作任务目标的质量和速度。1.1对单位及个人愿景低缺乏作为高速公路职工的自豪感和荣誉感。由于单位性质和用工性质等原因很多职工往往自我定位较低对于自己在本行业发展前景丧失希望从而丧失高速职工应有的使命感和责任感甚至不能胜任自身工作。1.2懒散心理严重缺乏必要的上进心和主人翁意识。由于京珠高速开通将近相当一部分老员工对于自身工作存在疲塌现象工作浮躁不安、华而不实、言行散漫。往往是“指到哪里打到哪里”不会主动发现工作存在的问题不知道怎么总结工作不知道自己能干什么会干什么。1.3孤独感增强缺乏必要的人际交流沟通。由于高速公路跨地域广职工在一年中70%的时间要在单位度过职工在单位内除去上班时间之外业余生活单调、乏味从而在工作出现怠工现象甚至会蔓延到工作范围以外。1.4矛盾心理倾向严重缺乏必要的客观思考。一些职工一边认真钻研业务知识想有所突破一边想“干与不干一个样多干不多得”长期出现心理失衡的想法；还有一些员工既想参与竞争又怕在残酷的竞争中被淘汰忽视个人的素质和能力的培养。1.5存在不同程度的依赖心理缺乏自身的独立性。在日常工作中一部分收费员出现了问题直接找班长票管直接找主任主任找所长对于工作没有主动思考的意识存在着严重的依赖心理长此以往工作效率变低的同时个人能力也得不到提高。2职工思想政治教育工作的必要性随着高速公路体制的进一步改革劳动成分、组织形式、工作形式、利益关系和分配方式日益多样化职工的思想观念和价值取向也呈现多样化趋势。当前在基层单位中存在着一些不可忽视的问题：一是面对激烈竞争职工工作、精神、生活压力重身心健康不容乐观；二是一部分职工对单位主人翁意识不强对在本单位发展的信心不足；三是激励方式靠权力、靠物质思想政治工作无用论有所抬头。2.1高速公路收费行业的特殊性决定了必须加强思想政治工作。客观地讲收费工作的是一项十分艰苦的职业劳动强度大精神生活条件贫乏而生活条件、工资待遇并不比其他行业优越。在此种环境下必须要求员工有一种吃苦耐劳、无私奉献的精神而这种精神的培育和形成只有依靠艰苦细致的思想政治工作。2.2基层单位开展各项工作都离不开思想政治工作。具体来讲单位无论在开展任何单项工作同样也离不开思想政治工作实际上在开展工作前的宣传、动员、说服、解释等本身就是在做思想工作。2.3提高基层单位管理能力的重要途径。管理最重要的是对人的管理是研究如何调动职工积极性充分挖掘和发挥职工的创新潜能最大限度地提高劳动效率和效益要想提高单位管理水平就必须提高思想政治工作水平。2.4随着高速公路体制改革面对着新形势新情况思想政治工作的要求更高了任务更加艰巨了。随着职工的价值观念、思维方式、生活方式发生越来越大的变化思想越来越活跃解疑释惑、化解矛盾、协调关系、理顺情绪的工作更加繁重。同时与过去相比职工的需求提高了认知事物的能力增强了眼界和思路开阔了传统的封闭式的教育形式已经不能适应新的形势对思想政治工作也就提出了更高的要求。3职工思想政治教育工作存在困难在研究职工思想现状的同时我们也应该注意到在单位在职工思想教育工作中存在的问题只有面对问题才能够更加有针对性地对其加以引导。3.1传统的职工政治教育方法形式单一与职工思想变化速度不相适应。3.1.1与业务工作结合不够。基层单位没有从收费业务工作的实际和特点出发没有从收费工作中存在的一些亟待解决的问题出发没有从需要思想政治工作介入的内容和