支行高管人员防范合规风险活动履职报告.docx

支行高管人员防范合规风险活动履职报告自市分行开展“支行高管人员合规经营及风险防范专题教育”活动以来本人高度重视始终将此项工作作为支行各项工作的重中之重同时秉着有则改之无则加勉的心态仔细核对《高管人员防范合规风险履职监察要点》中每项内容结合自身平时的工作情况认真的做了自查自纠自查结果平时工作均为合规操作。本人在平时支行管理中取得阶段性成果的基础上进一步创新途径采取有效措施严密步署狠抓落实形成了支行领导垂范上下联动多措并举的合规文化建设环境在全面扎实推进的同时有效的促进了合规文化建设的传播发展。一、推进合规文化建设的重要保障1、支行领导重视亲力亲为起到模范表率作用以本人为中心的支行领导班子首先认真学习合规文化建设的相关文件深刻领会开展合规文化建设的重大意义。充分认识到开展合规文化建设是我们支行生存、发展的内在迫切需要。同时从本人做起身体力行亲力亲为起到了模范表率作用。本人不但是合规文化建设的管理者更是践行者。在网点办理业务时不搞特权不走快捷通道和一般的顾客一样排队办理业务。2、员工认识到位积极参与形成主动自觉学习的浓厚氛围由于以本人为中心的支行领导班子的亲力亲为和模范表率作用在员工中形成了一种无形的力量和动力充分带动了全行员工积极参与的自觉性和主动性从而形成了领导做起、上下联动、共同学习、共同提高的浓厚氛围。3、将合规文化建设列入重要的议事日程我支行把合规文化建设列入极为重要的议事日程定期召开专门会议进行研究部署。利用各种机会、不同场合不断地向职工宣传而且还把合规文化建设的要求落实到各项具体工作中去不断推动合规文化建设向纵深发展。4、开展层层签订责任状活动明确干部员工责任意识我支行根据市分行日常合规操作工作要求层层落实了案件防控责任并按要求签订了案件防控责任状明确了员工的责任意识。二、推进合规文化建设的有效途径1、从职业操守培训入手加强员工职业道德教育我支行对于新进的员工进行了职业操守培训。通过对银行业从业基本准则、银行业从业人员与客户等内容的学习新进员工了解了职业操守的基本知识和做为一名银行业从业人员应具备的基本素质使职工初步树立起是非分明的职业道德观、荣辱观、增强了“诚信”、“正直”行业精神的培养强化了职业道德教育。2、全面落实市分行制定的作业式操作流程规范操作行为防范操作风险为规范各岗位人员操作行为防范操作风险我支行各岗位完全按照市分行制定的操作流程进行日常的工作操作。3、开展案例学习活动提高员工遵规守法意识和反思能力5月份全行统一学习了《个人业务风险防范专题》、《电子渠道风险防范》、《风险合规教育》、《营业网点风险防范》、《关于小企业贷款营销、调查人员隐瞒客户信息问题的风险提示》。通过案件的学习触动了员工的心灵起到了警示作用提高了员工遵规守法意识和自控能力。