探讨新时期事业单位政工队伍建设的有效策略.docx

探讨新时期事业单位政工队伍建设的有效策略摘要社会的进步和事业单位改革的发展使得事业单位在发展过程中不断遇到一些新的问题和新情况这些问题在很大程度上制约着事业单位工作的开展。政工工作是事业单位工作的基础所在也是政工队伍建设的核心内容。在新时期内要加强政工队伍建设就必须牢牢把握住政工队伍中思想动态及时了解新常态下政工队伍建设中出现的新问题并针对这些问题提出有效对策。关键词事业单位政工队伍策略社会的进步和事业单位改革的发展使得事业单位在发展过程中不断遇到一些新的问题和情况这些问题在很大程度上制约着事业单位工作的开展。如何有效的促进事业单位工作的开展增强单位竞争力、凝聚力充分发挥政工工作的重要作用是每一位政工人员不懈追求的重要目标。当前形势下政工工作的开展能够为事业单位工作的有序进行提供保障能够有效引导单位人员正确地界定自己的人生观、价值观、道德观使单位每名干部职工能够用积极的心态投入到单位工作中进而促进事业单位各项工作的顺利进行。由此可见高素质政工队伍建设是事业单位政工工作发展的动力源泉和基础所在。一、事业单位政工队伍建设中存在的主要问题（一）政工队伍职业素养不高就目前事业单位来说政工队伍整体专业素质普遍不高政工人员对于政工工作的认识度不够。事业单位福利好、工作稳定优越的工作环境使得政工人员缺乏应有的工作积极性和钻研精神在对待职工思想教育方面认为无外乎是抄抄写写、应付上级的任务工作内容单一而枯燥。这种认识对政工人员自身发展十分不利极大地阻碍了政工队伍建设。（二）政工队伍的工作难度加大随着我国事业单位改革的不断深化政工工作内容也在不断地趋于复杂化。现今的时代是信息化的时代而一部分政工人员还不能完全赶上信息化时代对于政工工作改革要求的步伐不能良好地运用现今的信息化技术。而伴随着互联网技术的发展干部职工在网上能够共享的资源越来越多网络所泛滥的腐化思想同样也很容易影响职工的工作积极性。如何才能够让干部职工正确地面对和处理网络上的各种诱惑和利欲是政工人员需要深入思考的问题同时也是政工工作的难点所在。（三）政工队伍的人力资源结构不合理政工工作是一项研究人的行为和思想的工作它不是一两天可以收到成效的需要长期不懈的坚持和努力因此政工工作人员一般以年长者居多部分青年政工干部多以政工岗位为跳板坚持一段时间后就申请调任导致政工队伍人力资源结构不合理并趋向老龄化。二、加强政工队伍建设措施（一）提升政工队伍的科学管理能力新时期下事业单位政工队伍建设首先要注重提高政工人员的科学管理能力。科学管理能力也就是提高单位工作效率的能力在新的时代背景下对于事业单位中从事政治工作的人员来讲除了要具备思想政治工作的能力外还要具备一些科学管理的能力这是时代发展的必然要求也是对政工人员综合能力素养的考验。当前事业单位各项工作的开展不再只针对单一的某个方面很大程度上都是牵一发而动全身的这对于政工人员提出了更高的科学管理的要求。事业单位的政工队伍建设要健全组织机构建构大胆任用一些德才兼备、勇于创新的年轻人员。要注重政工队伍人员知识结构的多元化用先进的理念与工作方法来武装头脑政工队伍的工作人员要扩大自己的知识面这样才便于工作的开展特别是对于基层的事业单位来讲面临的工作往往多而杂因此政工队伍人员除了掌握必备的思想政治工作的方式技巧外更要多了解有关政治、经济、金融、管理等各方面的知识充实自身的知识结构在具体工作时才能够打开思路。针对政工队伍人员的科学管理能力的提升一方面需要单位提供更多的专业培训机会要求政工人员本身要从思想上提高认识自觉提升自己的科学管理能力在业余时间多学习相关的科学管理知识特别是现代管理学、行政管理学、组织行为学等；另一方面理论知识的学习必须与现实实践的锻炼相结合在平时的工作实践中来检验和丰富所掌握的知识提高实际管理的能力。总之事业单位政工人员在平时要注重提升自己的综合管理能力将思想政治工作与科学管理工作进行合理的结合最终促进自身能力的提高为单位的顺利发展贡献更多力量。（二）提升政工队伍把握思想动态的能力新时期事业单位政工队伍建设要不断提高政工人员把握干部职工思想动态的能力。事业单位政工人员从事的最本职、最一线的工作就是做好干部职工的思想政治教育工作。当前事业单位青年人员所占的比例逐渐增加这也使得做好青年干部职工的思想政治工作更加复杂这是因为青年人各方面的思想都比较活跃接触到的信息资源也更加广泛因此思想上的各种动态也更加复杂特别是一些较高学历的工作人员对于很多事物都有自身的观点看法事业单位的政工人员面对这些新情况要不断地调整自身的思维要适应当前时代的变化潮流更好地去把握动态运用科学的方法来开展