建筑施工劳务分包机制问题探讨.docx

建筑施工劳务分包机制问题探讨摘要：随着建筑业成为热门行业带来巨大经济效益的同时也包含着许多和施工劳务有关的问题。因此需要建立一套科学的管理方式对施工劳务进行规范化管理。组织施工劳务的主要措施是施工劳务分包施工劳务组织和施工劳务交易这是两个在实施施工劳务分包体制时需要重点关注的事项。文章对建筑施工劳务分包机制问题进行了相应的研究旨在为广大建筑同行提供参考。关键词：建筑；施工劳务；分包机制；问题21世纪的中国已经成为世界上经济发展大国经济的迅速发展为建筑行业带来了无限的商机。建筑行业的结构形式也开始有了变化。“分离”在建筑行业中是最为突出的表现“分离”指的是企业的管理层和基层的施工人员群体分开。同时因为农村发展的较为缓慢越来越多的人不愿意种地开始向城市聚集谋求发展此时正好建筑行业发展过快急需施工人员。但是因为这种形式出现的较为迅速有效管理形式没有随着这股热潮而开展出现了诸多的问题所以建筑施工劳务分包机制成为了需要亟待解决的问题。1现实情况随着1978年改革开放的进行经济发展大时代就这样开始了许多行业的管理体制都进行了改革其中就包括建筑业。以前建筑行业的施工人员都是固定班底可是因为建筑施工的项目越来越来多这种固定班底就变成了流动形式采用市场招聘的临时工进行施工。建筑企业原有的劳务层人员越来越短缺甚至已经变成了空缺只剩下了企业管理者和技术研发人员。同时农村大量劳动力的解放也使众多的“农村青壮年”开始进城打工。建筑市场对于劳务分包和专业技能的分包管理不完善企业和下一级之间分包往往下一级分包再找下一级分包如此循环最后施工人员就变成三无人员无专业知识、无专业技术、无安全意识。这种混乱的交易模式使得建筑分包行业变得没有规则、没有界限。企业的建筑施工也变得更加不安全工程的进度和质量受到了威胁。施工人员因为没有专业知识对建筑的规则也不了解他们生命安全在施工中更加没有办法受到保障。建立完善的施工劳务分包机制将专业分包和业余分包之间的界限划分清楚同时也要看到分包机制的商机只有建立好管理机制才能更好的使用分包机制。2分包机制2.1施工劳务组织承包施工建筑的企业直接从市场上雇佣劳务人员雇佣临时工和使用固定班底这三种形式是施工劳务的主要形式。这三种形式互为补充对施工劳务起着非常积极的作用。（1）承包施工建筑的企业直接从市场上雇佣劳务人员这种形式指的是双方签订了劳动合同。目前大多数的施工企业都减少了本公司中的劳务施工人员这种状况无论是在国内还是在国外都是常有现象。虽然其中还有一些技术研发人员但是这些人数相对于企业整体人数来说还是占少数现实中大多数的基层施工人员还是在市场上中雇佣而来的。施工企业直接雇佣施工人员由企业直接负责这些人的安全以及施工质量都由企业直接负责。（2）固定班底是指从施工企业那里承包来的业务。这种固定班底是属于二级建筑市场的能够承担施工的操作任务。这种形式有许多的好处不仅方便对于施工人员的管理建筑的质量也较为有保障施工人员的技术水平也能够保证等。可是有一点是必须要明白的就是这种固定班底的企业形式是一个以劳动力为资本的企业在管理水平、技术水准以及资金等方面和别的企业仍然有较大的差距。所以要对这种形式的施工企业的形式有一定的防备还有这种形式会对施工企业进行施工安排有一定的阻碍缺乏灵活变通性。（3）临时工是指建筑企业在市场上临时雇用而来的。这种现象在我国的施工行业非常明显。临时工没有签订合同专业技能在一定程度上也是相对欠缺的。而且临时工和固定班底很多人会把他俩搞混他们之间的界限也不够清晰。需要注意的是承包施工建筑的企业和固定班底都是和总建筑企业签订长时间的劳动合同临时工则有可能不会签订劳务合同。雇佣临时工是不被允许的但是在现实生活中这种情况确是不能避免的因为对许多农村进城的青壮年来说工地是他们最初也是最容易找到的工作而且企业建筑施工需要用到大量的施工人员但如果对这种现象不加以管制恐怕容易出现发生事故时企业推卸责任的问题。所以企业和这些临时工之间要签订劳务合同企业也要对他们的各项权益给予重视。3施工劳务交易施工劳务交易分为两种形式一种是在劳务市场上进行公开性的施工承包另外一种是在市场之外进行双方私下承包。3.1公开分包指承包建筑施工的机构以及相关的部门能够提供建筑招标的相关信息。这种公开性的市场交易具有透明性的特征能让那些想要承包建筑的企业了解这方面的信息这也是一种较为有效的信息传播渠道。建筑企业在这个市场中可以进行公开、公平、公正的竞争保证投标的合法性。这种交易也方便了有关部门提升办公效率保证了建筑施工的安全性和质量的高水准性还有利于施工管理层对于建筑施工的管理和监督以防出现不必要的问题。3.2私下承