提升高职院校毕业生就业面试能力的途径.docx

提升高职院校毕业生就业面试能力的途径摘要：面试是人才招聘中最重要的考核办法之一用人单位通过面试与求职者沟通信息经过精心设计的对话与细节观察其个人素质和职业素养。因此为使求职成功就业面试能力对于高职院校毕业生显得尤为重要。关键词：高职院校毕业生面试能力面试是用人单位经过精心组织设计在特定场景下以主考官对考生的面谈与观察为主要手段由表及里地测评应试者的知识、能力、工作经验等多方面素质的一种考试活动。高职院校学生在校学习时间短学历层次低专业知识不够扎实就业竞争力弱只有充分做好面试前的准备把握好面试过程做好面试后的跟踪才能不断提升就业面试能力在求职路上一帆风顺。一、面试前的有效准备1.把面试信息、材料准备妥当。参加面试提前了解用人单位信息带好个人简历、荣誉证书和面试时有可能用到的一些材料切忌面试时候向主考官借用纸张和笔否则会显得自己不能训练有素。最好带一个文件夹或公文包不仅增加外表上的职业气质而且具备实用的收纳功能。2.注意面试技巧训练。在做好面试准备后最好请老师或同学扮演主考官进行一次模拟训练这样可能效果更好。在校期间也可通过平时的就业指导课及同学之间的模拟面试提高自己面试时候的反应力、听力、表达能力等。此外事先温习相关专业技能以便在面试现场能表现得得心应手。3.保持良好精神状态。在面试前要适当放松稳定情绪调节自己的生活规律保证得到休息和睡眠。如果以一种放松的心情参加面试就会稳定思绪可以完整、准确地回答主考官提出的问题甚至可以发挥超常水平。4.充分的仪表准备。当你踏进面试室之后给人的第一印象就是你的仪表。有调查表明面试官对求职者的印象在30秒就已经形成因此有人将这最初的短暂时间称为“生死时刻”考虑衣着时候请先考虑公司的性质及应聘的职位具体来说就是要做到穿着得体、整洁、大方符合身份。二、面试中的充分把握1.良好的语言沟表达能力。面试其实最主要考察的就是一个人的交流沟通能力面试官也许已经在简历上了解你的基本情况但依然要问你一些类似问题答案并不重要重要的是你如何把这些信息通过自身良好的表达能力、思维能力、应变能力展示出来。在面试中适当准备一些常见问题例如自我介绍、求职目的、薪资要求等。对面试官的提问要根据现场情况妥善处理用大众观点回答某些热点、敏感问题确保详略得当、紧扣主题切忌答非所问。若面试官问你有没有问题你可以适当问一些问题并且应该把问题的重点放在面试官的需求及你如何满足这些需求上提问要尽量围绕企业及个人的发展情况。在面试中不仅要表达流利用词得当更要注重说话方式如发言清晰、语调得体、声音自然等。2.举止适度严谨而不拘谨。面试过程中有一系列无声的语言诉说着你的素质如面部表情、时间的把握等；也有一系列有声的礼仪在表现着你的文明内涵例如“您好”、“谢谢”等在这里“适度”是最关键的你的言谈举止既要严谨又不能拘谨适时根据自己的身份恰到好处地表达你的敬意。面试时一定要守时不迟到或违约面带微笑敲门进入面试室后主动微笑向面试官打招呼不要未经批准就自己坐下。在面试室里注意保持好站姿、坐姿以朝气蓬勃、积极向上的精神状态赢得面试官的好评。3.面试中的心理调适。高职院校应届毕业生参加面试良好的心态在很大程度上关系到面试的成效。首先要展示真实的自我切忌伪装和掩饰一定要展现自己的真实实力和真正性格。其次以平等的心态面对招聘单位避免紧张情绪。再次态度要坦诚用人单位一般都认为做人优于做事所以一定要诚实地回答问题。面试官往往会针对应聘者的薄弱点提出一些带有挑战性的问题用意在于测试应聘者的应变能力和机智程度面对这种情况应聘者更好心平气和以大度姿态巧妙回答不可情绪激动甚至反驳面试官。4.面试中的禁忌。在求职面试当中没有人能保证不犯错误要禁忌以下方面首先忌不良用语诸如急切询问待遇、本末倒置、不合逻辑提问等；其次忌不良习惯如面试时由于某些不良习惯破坏自己的形象使面试效果大打折扣导致失败；再次忌不良态度切记面试中不能目空一切盛气凌人；最后忌不良表现不能出现迟到违约与主考官套近乎、逞强好胜等现象。三、面试后的积极跟踪面试结束后应该对自己在面试时遇到的难题进行回顾重新考虑一下如果招聘单位再一次向你提问时该如何更好地回答这些问题。尽量把面试的细节记录下来最好知道面试时与你交谈的人的名字和职务万一招聘单位通知你落选应该虚心向招聘单位请教自己存在哪些不足以便今后改进。很多时候用人单位不会当场告诉应聘的结果而是在三至五天后才会告知在这三至五天内你如果及时发送一个反馈感谢类的信息加深招聘人员对你的印象或许可以增加求职成功的可能性。比如面试后最好给招聘人员打个电话表示感谢时间以不超过三分