2022工作方案_3690.docx

2022工作方案工作方案模板集合10篇为了保障事情或工作顺当、圆满进行通常会被要求事先制定方案方案具有可操作性和可行性的特点。你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？以下是我为大家整理的工作方案10篇欢迎阅读希望大家能够喜爱。工作方案篇1依据辽宁省人力资源和社会保障厅、辽宁省教化厅《关于做好20xx年高校老师、中等职业学校老师、高校教化管理探讨人员和试验技术人员专业技术职务评审工作支配的通知》（辽人社职〔20xx〕31号）及沈阳市人社局20xx年职称评审工作的相关要求为保证我校职称评审工作健康、有序开展特制订20xx年职称评审工作方案如下：一、指导思想以有利于学校发展、突出岗位实际贡献为导向以规范管理为手段坚持公允、公正、公开的原则择优举荐。充分发挥职称评审工作的激励和导向作用为实现学校转型、建设沈阳开放高校供应良好的人才环境。二、组织机构依据评审工作要求学校成立职称评审委员会详细见《沈阳广播电视高校职称评审委员会职责》。其日常工作的组织和实施由人事处负责。三、申报及评审工作⒈申报范围学校在编专业技术人员、人事代理人员。⒉申报条件符合辽宁省各系列专业技术职务任职条件；专业技术职务任职年限、学历年限按整年计算计算截止时间为20xx年10月。⒊个人申报填报《辽宁省专业技术资格评定表》（表格格式有主系列和非主系列区分一式二份）；《辽宁省专业技术资格报评材料》装订成册各类材料复印件装订依次为书目、个人总结、年度考核、毕业证书、专业技术资格证书、老师资格证书、外语考试证书、计算机考试证书、接着教化证书、获奖证书及有关业绩证明、论文著作、其它；供应符合政策规定的论文、著作、教材等原刊（本）；申报人的学历认证、论文检索和计算机考试合格证书的查询信息打印页；《沈阳广播电视高校职称评审量化赋分表》纸质一份赋分表中所列C项教学教辅成果奖和D项科研成果中的获奖部分不能重复赋分；科研处出具的科研成果级别认定结果。⒋部门举荐各部门负责对本部门申请职称评审人员的材料进行审查填写量化赋分表出具20xx年度招生指标完成状况证明及举荐看法。⒌资格审核学校职称评审工作领导小组将对申报材料进行资格审查对不满意评审条件或未照实填报申报材料的人选取消其评审资格。⒍量化考核对申报职称评审人员接着实行量化方式进行考核（量化考核标准详见《沈阳广播电视高校专业技术职务评审量化方法（试行）》。申报人员的师德师风、学历资格、教学教辅成果、学术成果分值汇总后反馈本人核实本人确认无误后签字并将此四项分值分别乘以相应权重后求和、排序、公示、报学校职称评审委员会。⒎评审会举荐校职称评审委员会负责学校职称评审工作评审采纳票决制以无记名投票的方式确定举荐人选获1/2及以上赞同票为获得举荐资格。若获1/2及以上赞同票的人数超过上级下达指数按得票多少依次取至规定名额；若在确定最终1名人选时存在同票现象对同票者由评审委员会重新投票表决；若获1/2及以上赞同票的人数低于上级下达的指数依据第一轮得票多少依次按已投出数与指标差额的2倍确定下一轮候选人接着投票依次类推最多不超过三轮若三轮内无法确定则由学校党委探讨确定。此次职称评审依照主系列和非主系列申报人数比例分别确定举荐指数。选票分主系列和非主系列两个部分。两个系列按各自指数投票产生的人选为学校上报举荐人选。⒏校党委会审批评审结果报学校党委会审批。⒐公示拟举荐人选在校内网公示。⒑上级审核学校公示无异议职称评审材料上报沈阳市教化局、沈阳市人社局审核通过后报各系列评审会评审。四、申报材料有关事宜⒈关于外语和计算机要求。职称外语政策接着根据辽宁省人社厅《关于完善职称外语政策有关问题的通知》（辽人发〔20xx〕11号）执行。申报评审正、副高级专业技术职务的需分别通过计算机应用实力考试中的两个不同模块考试；申报评审中、初级专业技术职务的可通过一个模块的考试。计算机考试模块不允许重复选择。下列人员评审专业技术职务时计算机免试：博士毕业生计算机专业毕业的大专以上的毕业生年满45周岁（含45周岁）以上的专业技术人员。⒉晋升专业技术职务所供应的论文、著作、科研立项、成果等必需是任现职以来发表或取得的并与申报专业相同或相近非本专业的不作为举荐依据。根据上级有关文件精神要求申报各级专业技术职务人员供应的论文应为国家或省新闻出版行政部门批准并公开出