对思政建设的路径及方法研讨.docx

对思政建设的路径及方法研讨加强离退休干部思想政治建设工作面临的形势和问题结合国有企业实际来看主要有以下几方面:(一)离退休干部队伍思想政治建设的任务越来越艰巨任务艰巨性主要源于工作量的增加和工作深度的拓展。1.离退休干部队伍数量快速增长“口袋”党员也随之而逐年增加由于历史原因国有企业离退休干部群体较为庞大。在部分单位离退休人员数量已经接近或超过在职人员数量。离退休人员的快速增长对活动场地、人力物力财力投入等需求也相应增多企业面临的压力越来越大。尽管目前的制度安排是企业离退休人员社会化管理但由于一些企业处于偏远落后地区且大多是先有企业组织后有地方政府组织企业所在地的社会建设相对滞后为确保稳定大部分企业离退休干部仍由企业代管只有少部分企业离退休干部实行社会化管理。但在这些实行社会化管理的离退休干部中因地方社会建设不太成熟、离退休党组织不健全再加上服务管理不到位出现不少退休干部不愿意向地方移交组织关系或因移交程序复杂而没移交成从而游离于党组织管理之外(俗称“口袋”党员)并呈逐年增多趋势。如何在制度上完善进一步规范国家、企业与地方之间的关系发挥各自的优势尽可能使所有的党员干部都在党组织管理之中是新时期企业离退休干部思想政治建设的一个重要课题。2.离退休干部的自我意识普遍增强精神追求越来越高随着物质生活水平的不断提高离退休干部越来越关注社会、关注自然尤其关注自我。一是对自身健康特别关注。二是越来越重视自身相关权益的维护和公平诉求。离退休干部十分关心企业落实党和国家有关离退休人员政策的情况普遍对当前企业与政府机关、事业单位之间的退休政策差异反应强烈。问卷调查显示70.8%的离退休干部认为当前要重点改善企业离退休干部的生活待遇。对目前同一企业不同单位、同一单位不同时期的收入待遇差异离退休干部意见也较多期盼公平分享改革发展成果。三是仍然重视自我提高和自身价值的实现。问卷调查显示离退休干部有79.5%的人仍坚持理论学习充实自我89.4%的人支持党组织开展“争先创优”活动84.7%的人对参加党组织活动、集体游览、参与老年大学或老年协会活动和为单位、社会发挥余热表现出较强兴趣。在新的历史时期如何引导离退休干部正确认识自我并利用这种自我追求的积极性把他们引向更加健康高尚的精神生活更好实现他们的自我价值是摆在离退休干部思想政治建设工作面前的一项重大而艰巨的历史任务。(二)离退休干部队伍思想政治建设的难度越来越大难度加大主要源于工作对象复杂性的增加。1.由于政策差异形成诸多利益群体离退休干部的思想状况越来越复杂从整个离退休群体来看有离休的与退休的差别。而在退休人员中又有早退休的与晚退休的区别有正常退休的和提前内退的区别有党员干部与非党员干部和一般群众的区别有党组织关系移交地方的和没有转党组织关系的区别。在部分企业同一矿区退休人员中还有民族之分有正式员工与买断工龄、家属工之分。个别企业还对不同时期参加工作的实行不同的政策。这些不同差异导致离退休干部的攀比心理越来越突出还导致他们对同一事物的看法有着较大差异。同样面对诚信缺失、道德滑坡、物价上涨、食品安全以及党内出现的腐败现象和行业不正之风等社会不良现象有些人就认为是改革开放中暂时出现的问题有些人则根本不能接受从而流露出极端消极失望情绪。2.生活状况差异较大离退休干部的诉求越来越多元化一是身体状况呈现两个极端:一方面随着年轻退休人员的增加和生活水平的提高身体状况较好的越来越多有的虽然年纪已经七八十岁了但仍精力旺盛继续在为社会、为企业贡献自己的一份力量;另一方面身体素质下降、生活能力减弱的人也逐年增多有不少人常年抱病甚至卧床不起、行动不便。二是生活境况也出现两个极端:有些人由于原单位经济实力较好或者子女条件较好生活景况越来越好心理也越来越阳光;但也有一部分人因病、丧偶、空巢家庭或子女原因、生活条件差等各种影响生活境况越来越差失落感越来越强有的甚至变得孤僻、沉默。不同的生活状况其思想状况不同关注点、兴奋点也都不一样。身体状况和经济状况相对较好的对活动内容和空间的期望较高;身心健康状况较差的人期望[－您的专属秘书中国最强免费文秘网！]更多更好的养老服务和精神慰藉;而生活较差的人则期望更多的帮扶以改善生活待遇。如何将这些具有不同心态、不同诉求的不同群体的思想统一起来把他们的心都凝聚在一起是新时期离退休干部思想政治建设所面临的最严峻考验。(三)原有离退休干部思想政治建设的矛盾越来越突出矛盾主要源于对新形势的不适应。1.传统的以单位为主的组织方式越来越不适应新形势发展的需要一方面随着住房制度的改革离退休干部的居住越来越分散集中学习的难度加大。一方面随着人们生活水平的提高离退休干部养老方式日益多元化有采取居家养老、社区照料、机构养老等传统方式的也有采取旅游、回原籍和候鸟式等异地养