引进和留住人才，充分发挥人才作用.docx

引进和留住人才充分发挥人才作用一、主要成效与做法近年来我县坚持“以人为本、外引内联”、“吸收人才、网络人才”的方针围绕经济建设这一中心健全制度制定优惠政策采取有力措施在盘活本地人才的基础上积极引进人才、留住人才、发挥人才的最大作用取得了较好的效果。到目前止我县共引进专业技术人才90多人其中博士1人、硕士3人、本科75人为我县高新技术产业、新兴产业和经济发展提供坚强有力的智力支持。到20__年底我县专业技术人员达6918人占全县干部总数的69.06除了在翻译人员、工艺美术人员技术岗位留有空白外其他专业技术职务系列和岗位均有一定数量的专业技术人员。我们的主要做法是：一是制订政策吸引人才留住人才。我们先后制订了《关于进一步做好开发智力和引进人才的规定》、《关于县管拔尖人才和优秀青年专业人才管理的暂行规定》、《关于在县管拔尖人才中建立“一帮一”制度的通知》、《关于鼓励科技人员投身生产一线的若干规定》、《关于紫金矿业集团公司在全县行政事业单位中招聘专业人员的实施方案》、《关于加强人事人才工作服务上杭经济建设若干意见》、《关于加强人事人才工作服务上杭经济建设的若干意见》等一系列政策加快人才的引进、培养和提高发挥人才的潜力为重点企业、重点项目引进急需人才并积极为他们提供更加优良的环境和条件使他们安心工作积极创造为实现生产力的发展发挥最大的作用。二是积极营造尊重知识、尊重人才的浓厚氛围。充分利用广播、电视、简报等新闻媒体宣传本县优秀专业人才的典型事迹如1996年我们拍摄电视专题片介绍郭仰霖等三位拔尖人才的事迹去年农业系统党委开展向常年扎根基层、心系农民的农业局植保站副站长薛德乾同志学习活动。在全县干部群众中反响很大。通过广泛的宣传在干部群众中形成较浓厚的尊重知识、尊重人才的良好氛围。建立金额达10万元的科技事业奖励基金认真兑现科技人员奖励政策各企事业单位也制定相应措施重奖、重用作出突出贡献的知识分子。我县还制定措施全面落实科技人才的学习、工作、政治、生活待遇及时下发县管拔尖人才和优秀青年专业人才每人每年200元书报津贴并创造条件帮助知识分子解决医疗保健、家属工作、学习、职称评聘、住房等问题仅20__年一年就帮助专业人才和知识分子解决实际困难860多件对稳定人才队伍调动和发挥他们智力潜能推动我县经济和社会事业发展起到巨大的作用。三是采取“走出去引进来”引进人才、学习技术。以引进技术为目的以智力流动为形式吸引人才到我县工作对拥有先进技术、又为我县社会、经济发展所需的人才积极延揽采取借用兼职、停薪留职、留薪留职等办法吸引他们到我县从事技术开发、技术咨询、技术攻关、技术推广工作或进行技术转让、技术入股、承租、创办、联办、兴办各种经济实体。共引进技术80多项为我县经济和社会事业发展作出了巨大的贡献。如1992年10月我县组织4个乡镇10家县级企业领导共25人赴榕参加全省人才智力交流洽谈会共14个项目分别与高等院校、科研机构和学术团体达成协作意向签订了3项协议书。四是加强人才管理实施人才培育战略。不断完善县管拔尖人才和优秀青年专业人才的管理和评选标准先后评选出三批21人次的县管拔尖人才和二批35人次县管优秀青年专业技术人才实行重点培育、定期走访为他们创造良好的发展空间。我县还经严格的考核、筛选、推荐、上报一批企业经营管理者、科技专家和学术带头人后备人选实行动态管理、定期考核和经费倾斜加快他们的成长。我们还积极外派人员学习先进技术为专业人才外出学习培训、参加研讨活动提供服务紫金矿业公司公派兰福生同志赴澳大利亚中澳研究生班学习并派两名青年技术骨干到北京与研究部门共同进行铜矿湿法工艺研究对该公司的技术改造和提高经济效率具有较大的意义。五是大胆使用人才胜任人才发挥人才作用。积极为专业人才营造良好的发展空间每年组织1—2次科技恳谈会和走访科技人才认真征求他们对我县经济和社会发展的建议、意见激励他们大胆工作革旧创新。紫金矿业公司大胆使用各类人才依靠技术创新促进企业发展取得较好的效果。我县林化厂的邹来昌同志经组织协调调入紫金矿业公司充分发挥自己的潜力大胆创新被公司提拔为冶炼厂副厂长现公司副总工程师他自行设计研制了高压无氰解吸电设备解决了原常温常压吸电解设备能耗大、处理量小、电积时间长、生产成本高的问题不仅使单台设备每年节约成本137万元黄金冶炼生产效率提高3倍而且避免使用有害物质氰化钠作原料取得了经济与环保的双重效益；再如该公司副总工程师胡月生在金矿三期技改主持金矿千吨级大爆破过程中精心组织、仔细施工两个月完成2400多米的爆破硐室施工和药物充填、焊破取得预期效果为矿山从地下开采转为露天开采作出了突出贡献。二、主要制约因素1、人才意识淡薄。个别企业宁可在产品开发上花大