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面试类型划分2012-06-2010:41:30作者：长松咨询阅读次数：10次根据面试的标准化程度面试分为：1)结构化面试：即规范化面试指依照预先确定好的题目程序和标准进行面试要求做到程序的结构化、题目的结构化和评分标准的结构化。2)非结构化面试：是指在面试中事先没有固定的框架结构也不使用有确定答案的固定问题的面试;3)半结构化面试：是介于结构化与非结构化之间的一种面试形式。2、根据面试实施的方式面试分为;1)单独面试(序列化面试)：是指面试考官与每一位应聘者单独交谈的面试形式;2)小组面试(同时化面试)：是指面试考官同时对若干个应聘者进行面试的形式;3、根据面试的进程面试可分为：1)一次性面试：是指用人单位将应聘者集中在一起一次性完成的面试。2)分阶段面试：是指用人单元位分几次对应聘者进行面试。4、根据面试题目的内容面试可分为：1)情景性面试：即给定一个情境看应聘者在特定的情境中是如何反应的。2)经验性面试：题问一些与应聘者过去地工作经验有关的问题。长松咨询观点：企业要根据实际情况来选择合适的面试方式提升招聘的成功率。《长松组织系统工具包》——数千家企业成功发展壮大的选择值得您的信赖！点击咨询招聘成功的十大捷径2012-06-2010:33:07作者：长松咨询阅读次数：9次1.提供比行业平均水平稍高的薪酬支付多高层次的薪水就雇用到多高层次的人才。这是一个定律。然而没有几个企业愿意提供业内最优厚的薪水但不可否认的是薪酬对人才的吸引力是始终存在的。薪水高、福利待遇好的企业能够吸引并留住雇员这是毋庸置疑的。因此调查所在地就业市场并关注企业的薪酬在行业内的吸引力就变得不可或缺。一般来说企业支付稍高于行业平均水平的薪酬即可吸引与保持优秀的人才。这看似很简单却很少有企业做到了这一点。绝大多数雇主每天都会与HR讨论怎样才能雇用到可以支付较低薪酬的优秀人才这是一个非常危险的想法。没错有时企业也有机会以较低的薪酬吸引到一些非常优秀的人才但有可能是因为他们的配偶或家庭问题或看重企业福利而入职。即使他们工作非常积极绩效不错仍会为他们的薪酬感到不公平而心有怨言一旦有更好的机会他们就会选择离职。此外让员工感觉到薪酬的公正性也至关重要。如果企业能够提供的薪酬比候选人要求的少而企业已经决定雇用他的话就要说服他接受这份工作指出这份工作将如何能使他发挥自己的创造能力、做自己感兴趣的事情以及实现自己的职业目标。2.将福利作为重要的竞争优势将企业的福利保持在行业的标准之上并适时为员工提供力所能及的新的福利内容非常有助于留住员工的心。同时也要让员工知道所得到福利的价值与组织在这方面投入的费用使员工明白组织是在不断地努力满足他们的需求。要注意平衡员工在工作与生活上的责任与兴趣并为此尽可能提供机会与制度上的灵活性。目前员工已经日益趋向于自助餐式的福利计划这样他们才能更好地在工作、生活与家庭之间取得平衡。此外根据员工绩效实施奖金分配也是不可或缺的。这里要注意的是不要照搬其他公司的福利形式最好通过与员工的谈话确定他们的兴趣所在。因为适用于某一人群的形式并不必然适用于另一人群。3.雇用你所能找到的最突出的人一般来说员工并不喜欢过于频繁地变换工作因此没有必要花费时间去考虑谁要离开但一定要努力搞清楚他们会留下什么这就足够了!如果企业的需求是要寻找一个能与同事融洽相处的人才就必须雇用到一个在与同事相处方面不会有问题的人而不能寄希望于在他入职后再去培训他所缺乏的能力。同时要善于发现员工的长处雇用时不能只盯着候选人在习惯与才能上的弱点而要看其主要的优势与职位需求的吻合度要知道找到完美的雇员实际上是不可能的。在如今的人才市场上能找到80%适合岗位的人就已经很幸运了。4.合理运用企业的网站企业网站一般描绘了企业的愿景、使命、目标、价值观与产品不可忽视的是企业的网站同时也极易吸引那些浏览过网站、对空缺岗位感兴趣且与企业文化适合的候选人投送简历。因此有网站的企业不妨建立一个招聘页面把企业的空缺职位、职位需求、任职资格等做出清晰的描述这会吸引很多合适的候选人投递简历一般情况下这些候选人都对企业的空缺职位非常感兴趣。5.推荐人核实推荐人核实是背景调查的一部分常会被人力资源管理人员所忽视。背景调查的目的在于切实避免企业寻找与选择的候选人给企业带来一些不必要的麻烦。推荐人核实是通过与认识候选人的人最好是他以前的上司或同事进行电话沟通充分了解候选人的情况以确认候选人的资质、才能是否胜任空缺职位并确认候选人在简历上及面试过程中所描述的工作业绩是否属实。运用这一方法可以确保准备雇用的候选人能在入职后有效地履行职责。此外还要查清